「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査
年代ごとの課題の変化と、約7割が組織影響を実感している点が新規性です。業績悪化やモチベーション低下、イノベーション停滞につながるため、年代別の育成対応が求められます。 記事の概要 株式会社ジェイックがアスマークに委託して経営者・人事400名に実施した調査（2025年9月）で、管理職の課題は年代ごとに変化することが明らかになりました。20〜30代は計画・実行など目標達成に直結するマネジメント力、30 […]
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国内問題
『TECH PLAY Branding Method』を基にした成功事例と具体策を公開 10年間・500社超の支援で得たノウハウを全5回シリーズで解説
10年・500社超の実績を基にした実務的な採用ブランディング指南で、エンジニア不足やDX推進に対する企業の採用戦略に現実的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 TECH PLAYは、パーソルイノベーションが運営するテクノロジー人材向けサービスで、10年間に500社以上のエンジニア採用支援で得た知見を「TECH PLAY Branding Method」として体系化しました。本シリーズはその成 […]
カオナビが、新ビジョン「Talent intelligence」を発表
AIを中核に据えたビジョン刷新と複数SaaSの統合、AIエージェントによる人事施策の内製化を進める点が、企業の人材データ活用と人事改革の実務に影響を与える可能性がある点で注目されます。 記事の概要 株式会社カオナビは、新ビジョン「Talent intelligence」を掲げ、AIと人材データを核にタレントマネジメントを進化させる方針を発表しました。マルチプロダクトで蓄積したデータとAIを掛け合わ […]
外国人材採用に新しい選択肢
採用前にオンラインで育成・評価できる仕組みは、紹介料削減とミスマッチ低減に直結し、企業の受け入れ体制整備に寄与すると期待されます。 記事の概要 株式会社ひらがなタイムズが運営するオンライン日本語スクール「nihongo.net」は、企業専用の外国人材プール「J-Bridge」を開始しました。参加者は3ヶ月間で日本語、ビジネスマナーに加え企業ごとのカスタマイズ教材で業務内容や企業文化を学び、企業は研 […]
【“話が違う”で離職】ITエンジニアの7割以上が“入社後ギャップ”を経験、退職理由1位は「給与が市場価値以下」
給与や技術環境の実情と採用情報の乖離が多くの退職を生んでおり、企業の情報開示不足が人材流出に直結している点が示唆されるのが新規性と社会的影響です。 記事の概要 株式会社キッカケクリエイションがITエンジニア438名を対象に実施した調査では、退職を決意した最大の理由は「給与が市場価値より低いと知った瞬間」（40.2%）で、次いで「技術改善がされないと悟った瞬間」（31.1%）や「エンジニアを軽視する […]
人材市況動向レポート（2025年9月）：全体で人材数が前月から増加｜人材側希望単価平均が前月から13%低下しました
登録人材の急増と希望単価の大幅な低下は、提案単価や発注予算、交渉力に直接影響し、採用・契約の現場判断を変える可能性があります。 記事の概要 株式会社エル・ティー・エス リンクが運営するITビジネスマッチングサービス「アサインナビ」が保有するレジュメ（人材）データを分析した「人材市況動向レポート（2025年9月）」を公開しました。ヘッドラインでは登録人材数が前月比で24%増加、フリーランスおよび企業 […]
「2025年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表
国内唯一の五領域横断調査として、取締役会の実務化や報酬の変動化、非財務KPIの採用拡大を明示しており、投資家対応やガバナンスの実効化に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 HRガバナンス・リーダーズが学識者監修のもとプライム市場中心の約360社を対象に実施した「2025年コーポレートガバナンス・サーベイ」の結果を公表しました。本調査は取締役会、人的資本、指名、報酬、サステナビリティの五領域を […]
【助成金活用で最大75%コスト削減】従業員の「学び」から企業の「成果」を創出するMICOTOの伴走型支援
助成金で研修費負担を抑え、研修から実装まで伴走して成果を出す点が新しく、中小企業のDX導入を現実的に後押しします。 記事の概要 株式会社MICOTOはAI人材育成プラットフォーム「WATASHI」を提供し、助成金を活用して研修からAIアプリ開発までを一貫支援する「伴走型AI導入プログラム」を展開しています。本プログラムは業務ヒアリングで課題を可視化し、オーダーメイド研修と企業と共同でのAIアプリ開 […]
日本企業とバングラディッシュIT人材をつなぐ「Ｂ-JET」第15期が開講
運営主体の移行と独自日本語教材導入で教育体制を強化し、実績あるバングラ人材を日本企業と直結させる点が新規性で、日本のIT人材不足とバングラの雇用改善に影響します。 記事の概要 株式会社新興出版社啓林館は2025年10月、バングラデシュのIT系人材と日本企業を結ぶ「B-JET」第15期を開講し、同プログラムの運営主体に就任しました。独自の日本語教材を開発して日本語教育を強化し、企業・大学・ベンチャー […]
医師のキャリア観に関する実態調査 20～40代の約4割超が「現在のキャリアに迷いあり」
年代別の傾向を数値で示し、20〜40代の約4割がキャリアに迷いを抱く実態を示した点が新規性で、医師の支援策や人材配置に示唆を与えます。 記事の概要 株式会社リクルートメディカルキャリアが全国の医師873名を対象に実施した2025年8月の調査で、免許取得時の理想像と現在の納得感、初めてのキャリア見直し時期と理由、重視点や迷いの有無を年代別に分析しました。結果は「専門医として技術を高めたい」が最多（4 […]