「DriveeLink」を活用し、外国人ドライバーの採用に成功
特定技能1号のドライバー採用を低リスクで進められる点が新しく、物流業界の慢性的な人手不足の緩和に一定の影響を与える可能性があります。 記事の概要 Daisei VEHO WORKSは2025年3月に特定技能ドライバー・整備士向けマッチングサービス「DriveeLink」を提供開始しました。約半年で物流8社（うちダイセーグループ6社）と送り出し機関17社、計25社が導入し、15件の求人に対して18件 […]
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国内問題
「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞」を発表
内々定率は高水準ながら微減し、活動継続者の増加や内々定先への低い満足度が目立ち、就職の早期内定が必ずしも定着していない点が社会的に注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「2026年卒 大学生キャリア意向調査（9月）」の結果を発表しました。9月末の内々定保有率は88.9％で前年同月から0.9ポイント低下、活動継続率は18.9％で2.0ポイント上昇しました。文系（88.6％）と理系（8 […]
ユニ・チャームの『どこでもソフィ』プロジェクトに、ファミワンは事務局運営として協力しています
完全密閉の個包装ナプキン採用で衛生的に無償設置が可能になり、学校・職場での生理用品アクセス改善と支援体制の整備が期待できます。 記事の概要 株式会社ファミワンは、ユニ・チャームが2025年10月6日開始した生理用品無償ディスペンサー提供プロジェクト『どこでもソフィ』の事務局運営に協力すると発表しました。本取り組みは学校向け「School Sofy」と企業向け「Office Sofy」を無償提供し、 […]
豊田通商グループの共通人事管理システム基盤として豊通ヒューマンリソースが「TeamSpirit」を採用
グループ共通基盤の採用で法改正対応や人的資本情報の整備が迅速化し、労務管理の効率化とコンプライアンス強化が期待されます。 記事の概要 株式会社チームスピリットは、豊田通商グループの人事機能を担う豊通ヒューマンリソースが、勤怠管理などの共通人事管理基盤としてクラウドサービス「TeamSpirit」を採用したと発表しました。背景にはワークスタイルの変化や人材流動化があり、コンプライアンス遵守と労働生産 […]
総合人材サービスのランスタッドが「TeamSpirit」を採用し、稼働開始
世界的な人材企業が国内で柔軟な勤怠管理SaaSを採用した点が注目で、働き方多様化や法令順守、EDI&B推進に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 オランダ本拠の総合人材サービス大手ランスタッドの日本法人が、株式会社チームスピリットの統合型クラウドサービス「TeamSpirit」を採用し、稼働を開始したことを伝える記事です。Salesforce基盤の安定性や拡張性、柔軟な勤怠管理やカ […]
ZENKIGEN、企業向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開
学生の約3割が不快を経験したという調査を背景に、実践的ガイドとAIによる早期検知、補償を組み合わせた一体的対策は企業の採用リスク管理に実務的な貢献をする点が見どころです。 記事の概要 AIテック企業のZENKIGENは経営者・人事向けに「就活ハラスメント対策ガイド」を公開しました。独自調査で約3割の学生が就活で不快な経験をしていると判明し、厚労省方針を踏まえ企業の対応強化が求められる背景があります […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年9月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
募集から来日後の定着支援まで一貫提供し、インドネシア人材を即戦力化する独自施策が採用リスクを低減する点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシア出身の特定技能自動車整備士の2025年9月度成約実績を発表し、富山・岩手・佐賀・奈良・宮崎などの企業に計13名を紹介しました。自社で整備学校・日本語学校・送り出し機関を運営し、来日前に技術・語学・文化教育を施すワンストップ体制で […]
就職プロセス調査（2026年卒）「2025年10月1日時点 内定状況」
内定率は高水準を維持しつつ微減しており、大企業で対面内定式が増加した一方、就活継続者の不安が残る点が注目されます。企業の定着対策と学生支援の必要性が示されています。 記事の概要 インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが2026年卒の学生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果です。10月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は93.9％（前年差-2.0ポイント）、進路確定率は88 […]
キャスター、AI人材採用に特化した新サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供開始
AI人材の希少性や採用の複雑化に対応する専門代行で、要件言語化やAI活用により母集団形成と選考精度を短期で改善し、企業の採用負荷を軽減します。 記事の概要 株式会社キャスターは、AI人材に特化した採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を開始しました。本サービスはAIエンジニアや機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIプロダクトマネージャー等の高度専門職 […]
高度人材の「日本語の壁」による機会損失を防ぐ
実務直結教材と学習ポータルの刷新により、外国籍人材の早期戦力化と定着を支援し、企業の受け入れ体制強化や労働力不足対策に寄与します。 記事の概要 ビズメイツは、外国籍高度人材が直面する「日本語の壁」を解消するため、ビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan」を2025年10月6日にリニューアルしました。入社直後に必要な勤怠・休暇申請・経費精算など実務に即した新教材「社内手続き・文書理解シ […]