出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声
出社回帰の増加がITエンジニアの転職意向に影響を与えており、多くがリモートワークの継続を希望する状況を示しています。柔軟な働き方の導入が、優秀な人材の流出防止に重要です。 記事の概要 レバテック株式会社が実施したITエンジニア654名への調査によると、約4割のITエンジニアが企業の出社頻度増加を受けて同職種での転職を検討していることが明らかになりました。出社回帰の動きがある一方で、約8割のITエン […]
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国内問題
自社の経理を6ヶ月で「経営がわかる管理会計のプロ」に育てる、実践型人材育成サービスを正式リリース
経理人材不足や属人化が深刻な中小企業向けに、経営理解を深める管理会計育成サービスを開始。実践的な内容で経営判断支援の役割強化に寄与します。 記事の概要 株式会社管理のプロは、経理担当者を6ヶ月で「経営がわかる管理会計のプロ」へ育成する実践型人材育成サービスを正式にリリースしました。本プログラムは管理会計の基礎からROIC、投資判断、KPI運用、評価者スキルに至るまで幅広く学べる内容で、経営会議で通 […]
【circusAGENT】業界初の採用企業とエージェントが直接話せる新機能「オンラインミーティング機能」リリース
採用企業とエージェントがZoom上で直接対話できる機能を業界初で導入し、選考プロセスの円滑化と辞退抑制を図る新サービスとして注目されます。実務に即した連携強化が期待されます。 記事の概要 circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」が、新機能「オンラインミーティング機能」をリリースしました。この機能は採用企業とエージェントがZoomを通じてプラットフォーム上で直 […]
「令和７年度三重県外国人介護人材マッチング支援事業」受託決定
三重県の深刻な介護人材不足に対応するため、外国人介護人材の受け入れ促進を目的としたマッチング支援事業が開始されました。これにより、県内介護施設の人材確保に一定の貢献が期待されます。 記事の概要 パーソルグローバルワークフォース株式会社が「令和７年度三重県外国人介護人材マッチング支援事業」を受託しました。本事業は三重県における介護分野の外国人介護人材の受け入れ強化と定着を目的としており、説明会やセミ […]
リバネスナレッジ、Salesforce Agentforceを支援する伴走支援サービスの提供開始を発表
リバネスナレッジによるAgentforce伴走支援サービスは、法規制に準拠した安全な生成AI活用を支援し、Salesforceの既存資産を活かして業務効率化や顧客体験向上を目指します。企業のDX推進に一定の影響が期待されます。 記事の概要 リバネスナレッジは、Salesforceの新プラットフォーム「Agentforce」を支援する伴走サービスを開始しました。このサービスは、Agentforceお […]
データから考える「静かな退職」（Quiet Quitting）
調査により静かな退職が個人の健康維持策である一方、職場コミュニケーションの低下や負担増加など組織に影響を与える実態が明らかになりました。企業の人事戦略に資する示唆が注目されます。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズは、国内のフルタイム就業者7,031人を対象に「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する意識調査を実施しました。静かな退職とは、過度なストレスやバーンアウ […]
女性管理職比率等は業種で大きな違い 人的資本情報開示は女性・従業員エンゲージメント・健康・人材育成が中心 ～2025年3月期有価証券報告書分析（多様性、人的資本に関する情報）
本調査は、企業の多様性や人的資本に関する情報開示状況を業種別に詳細に分析し、女性管理職比率や男女賃金格差の動向を明らかにしました。社会的に注目される人的資本情報の透明性向上に資する内容です。 記事の概要 三菱UFJ信託銀行は、2025年3月期の有価証券報告書を対象に、多様性や人的資本に関する情報開示の状況を分析しました。調査対象はTOPIX100のうち80社で、女性管理職比率や男女間賃金格差、従業 […]
大和総研の健康保険組合向け新サービス「ハービット」がメンタルヘルスケア「マイシェルパ」を採用
大和総研の新サービス「ハービット」にマイシェルパのオンラインカウンセリングが搭載され、従業員のメンタルヘルス支援が強化されます。企業の健康経営推進に実用的な効果が期待される点が注目です。 記事の概要 株式会社大和総研は、健康保険組合向けの新サービス「ハービット」を2025年10月から提供開始し、その中で株式会社マイシェルパの法人向けメンタルヘルスケア支援サービス「マイシェルパ」を採用します。「ハー […]
地域女性のキャリアと企業の人手不足課題をつなぐ新たな選択肢
地域女性の就労機会と企業の人手不足をつなぐ新たなアウトソーシングサービスの展開が、地域社会の働き方多様化と雇用創出に寄与する可能性が注目されています。 記事の概要 株式会社Palletは、地域女性の就労促進と企業の人手不足解消を目指す新サービス「あっぱれHR」を開始しました。2025年7月10日に仙台市で開催されたイベントでは、約80名が参加し、地域雇用問題や新しい働き方の可能性について議論が行わ […]
【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第1報
2026年卒学生の就活動向調査で、採用の早期化が顕著であり、生成AIの活用も広がっている点が注目されます。就活支援の現状把握に役立つデータです。 記事の概要 ポート株式会社のグループ会社である就活会議株式会社とProFuture株式会社の調査機関HR総研が、2026年卒の新卒学生を対象に2025年6月時点での就職活動や就職意識について共同アンケートを実施しました。調査結果では、採用の早期化と多様化 […]