＜営業職の採用に関する調査＞84%の企業が営業職を順調に採用できていない
営業職の採用難が多くの企業で共通しており、採用力の差が営業目標達成に影響する傾向が示されています。採用計画の明確化や外部人材活用の見直しが現実的な対策になります。 記事の概要 カクトク株式会社が営業に関わる経営者・会社員500名を対象に実施した調査で、約7割の企業が営業職を募集している一方、84.2%が順調に採用できていない実情が明らかになりました。採用の主な課題は「経営と現場で求める人物像が一致 […]
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国内問題
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は3.85倍、スポットワーク平均賃金は1,318円
求人倍率の大幅上昇と平均時給の上振れが同時に示され、需給のひっ迫とスポットワークの賃金競争力の変化が読み取れる点が新規性です。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、2025年7月度のスポットワークマーケットデータレポートを公表しました。7月の求人倍率は3.85倍で前年同月比+0.97ポイントと大幅に上昇し、新規ワーク数は78,827件で前年同月比-21.2%と3か月連続で減少、平均時給は1,318円 […]
【調査レポート】2025年7月度の有効求人倍率は1.22倍、完全失業率は2.3%
求人倍率は横ばいで雇用は底堅いものの、新規求人数が3か月連続で減少しており業種間で採用動向に差が出ている点が注目されます。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は官公庁の労働市場データを整理した2025年7月のレポートを公表しました。季節調整値で有効求人倍率は1.22倍で前月と横ばい、完全失業率は2.3％で前月比0.2ポイント低下しました。パートタイム求人倍率は1.16倍で前年割れ、正社員は1.02倍で […]
ミツカリ、性格分析を活用したリファラル採用サービスを新リリース
労働力人口減少を背景に、性格データで紹介者選定と候補者の組織適合度を可視化し、採用の再現性向上とミスマッチ低減を両立する点が見どころです。 記事の概要 株式会社ミツカリは、性格データを活用したリファラル採用支援サービスを新たに開始しました。自社の「ミツカリ適性検査」とRPOノウハウ「Refcome」を組み合わせ、過去の紹介協力者の性格を分析して協力者を特定し、出身企業リストへのアプローチで紹介の再 […]
宇宙産業特化の人材紹介サービス「ASTRA X REGIONS」（アストラ バイ リージョンズ）を10月8日（水）リリース
地域ネットワークを活用してミドル〜ハイクラス人材の流動を促し、宇宙産業の人材不足解消と地域活性化に寄与する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 リージョンズ株式会社（札幌）は、宇宙産業特化の人材紹介サービス「ASTRA X REGIONS」を2025年10月8日にリリースします。急成長する宇宙産業における人材不足に対応するため、北海道・東北・北関東で培ったUIターン支援の知見と企業ネットワーク […]
「福ひろば2.0」メタバース空間で地域福祉の新たな未来を切り拓く
メタバースを活用して福祉関係者の孤立を緩和し、研修や経験を蓄積・共有する点が新規性で、若年層の参入促進や地域包括ケアの全国的な連携強化に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社はなひろは、福祉・介護分野のポータルをメタバース化した「福ひろば2.0」を2025年10月7日に公開します。人材不足や職員の孤立、情報の分断といった業界課題を踏まえ、専門職・経営者・行政・地域住民が立場を越えて研修・ […]
「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表
管理職の中途採用が顕著に増え即戦力確保が進んでいる点が新規性です。一方で管理職の転職理由に経営や将来性への不安が多く、組織安定性や経営判断への影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社マイナビが2025年1〜6月の中途採用実績と直近1年の転職者を対象に実施した調査で、中途採用で管理職を採用した企業は49.6％と2021年比で約10ポイント増加しました。部長・課長クラスの採用がともに増え、採用理由は […]
退職代行モームリを利用した3,045名の転職状況を公開
退職代行利用者でも書類通過率・内定率が比較的高く、人間関係やワークライフバランス重視の転職ニーズが明確になった点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社アルバトロスは、退職代行「モームリ」利用者のうち転職支援「アルバトロス転職」を利用した3,045名を対象に、2023年10月〜2025年8月にアンケートを実施し結果を公表しました。主な傾向は20代が最多（57.7％）、希望職種は事務・管理（ […]
20代・30代正社員に「育児休業とキャリア形成」について調査
育休への不安が6割超で子どもを持つ意欲に影響しており、女性により強く表れている点が目を引きます。企業による復帰後の働き方やキャリア情報の提供が採用や定着に直結し得ることが示唆されます。 記事の概要 株式会社ジェイックが育休取得未経験の20～39歳正社員193名を対象に実施した調査では、「復帰後の職場変化に追いつけるか」「家庭と両立して成果を出せるか」が各53.4％で最多となり、女性が男性より復帰後 […]
【調査レポート】2027年問題が突きつける「人事システム」の転換点――戦略人事へ進化できる企業、できない企業
導入率は高いものの、オンプレの老朽化や連携難がデータ活用を阻み、「2027年問題」への低認知が事業継続や戦略人事の実現を危うくする点が注目されます。 記事の概要 One人事株式会社が人事責任者・担当者223名を対象に実施した調査では、人事システムの導入が89％（大企業98％）と広く進んでいる一方、労務・勤怠・給与などの基礎効率化に留まる傾向が明らかになりました。オンプレミス型の「運用・保守コスト」 […]