法改正後の課題に応える大手22社が発表″仕事と介護の両立支援「キャリア継続」への実効策”
法改正後の「実効性」を問う局面で、大手22社が具体策を提示する点が新しく、企業の運用改善や人材定着に影響を与える可能性がある点が見どころです。 記事の概要 業界横断のコンソーシアム「エクセレント・ケア・カンパニー・クラブ（ECC Club）」は、育児・介護休業法の改正を受けて、2025年11月7日に「ECCカンファレンス2025」を開催します。参加する大手22社が「社員のキャリア継続」を目標に、分 […]
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国内問題
20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選択、その約40％が3年未満で退職 見栄就活で浮き彫りになる「キャリア視力」の必要性
若年層が“見栄”で企業を選び早期退職に至る実態を示し、採用や人材育成、キャリア教育で長期的視点の重要性が強調される点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 カールツァイス社が全国のビジネスパーソン1,000名を対象に実施した調査では、20代の約3人に2人が新卒で家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選び、そのうち約40％が入社3年未満で退職していることが明らかになりました。就職時に […]
ドイツ企業、生産拠点として日本市場に注目
日本がアジア向けの戦略的生産・輸出拠点として注目され、生産拡大意向が強い一方、熟練人材不足が成長の制約となる点が社会的に重要な注目です。 記事の概要 在日ドイツ商工会議所（AHK Japan）が2025年5月～6月に実施した調査によると、日本にはドイツ系製造業の生産・組立拠点が84社・132カ所あり、69社を対象に34社が回答しました。主産業は化学・医薬、機械、医療製品、自動車部品などで、76％が […]
【調査レポート】採用大学実績を企業選びの参考にする就活生は56.0% | 3割は自大学がないと応募せず
採用大学ランキングが過半数の企業選びに影響し、約3割が自大学不掲載で応募を控える点が示され、採用の公平性や学生の挑戦機会に影響を与える可能性がある点が見どころです。 記事の概要 株式会社Synergy Careerの就活総合研究所が26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査で、採用大学ランキングを「いつも」「ほとんど」「半分くらい」「ときどき」参考にする学生が合計56.0％に達することが明 […]
4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中 ― 追跡調査結果を公開
実際の転職率と検討者の多さ、採用予測と実績の乖離、人材不足とAI導入拡大が、企業の採用戦略と研修投資に直接的な影響を与える点が新規性と影響力の要点です。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンがアジア6地域で約2,000名を対象に実施した追跡調査によると、2025年に既に23％が転職し、44％が年内転職を検討していることが明らかになりました。転職要因は雇用不安や成長機会の欠如が中心で、企業側は当初予測の46 […]
アンドパッド、建設業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」を提供開始
ANDPADの蓄積した業界データとAI自動化を組み合わせた建設業特化型サービスは、ミスマッチ削減や定着支援を通じて人手不足の緩和や採用環境の透明化に寄与する可能性があります。 記事の概要 アンドパッドは、建設業の深刻な人手不足を解決するため、業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク」を提供開始しました。ANDPADで培った業界知見とデータを活かし、職種・工事種別・保有資格など細かな情報をデータ […]
【契約トラブルの実態調査】中堅・中小企業の担当者の6割が経験
契約確認不足で6割がトラブルを経験している点が新しく、汎用AIの誤用リスクと弁護士監修の特化型AIによる実務改善の可能性が中小企業の法務運用に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社リセが中堅・中小企業の法務担当者や経営者ら250名を対象に実施した調査で、6割が契約書の確認不足や見落としが原因のトラブル（ヒヤリハット含む）を経験していることが明らかになりました。主な影響は取引先との関係 […]
FUNDINNO、SOを用いた採用サービスの開発プロジェクトを開始
税制改正を受け、SOの行使から売却までを一貫支援することで未上場企業の人材獲得と従業員の流動性が改善される点が注目されます。 記事の概要 株式会社FUNDINNOは、ストックオプション（SO）を活用した採用支援・管理・売却を一体化する「F-ISOP」プロジェクトを開始しました。未上場企業向けにSOの設計から税制適格を見据えた行使環境の提供、行使後の売却機会を提供するセカンダリー取引所までワンストッ […]
副業人材マッチングサービス『lotsful』、昨年に続き、滋賀県長浜市のDX支援パートナーに
公的制度と民間マッチングを結びつけ、実績ある副業人材によるRPA内製化で行政効率化を図り、他自治体への横展開や市民サービス改善に寄与する点が注目されます。 記事の概要 パーソルイノベーション株式会社の副業人材マッチングサービス「lotsful」が、内閣官房の「デジタル専門人材派遣制度（人材紹介型）」の協力企業として、昨年に続き滋賀県長浜市のDX支援パートナーに採択されました。lotsfulは副業・ […]
企業価値向上につながる、国内最大規模の調査「人的資本調査2025」を今年も開始
国内最大規模の人的資本調査として、無償フィードバックと表彰を通じ企業の人的資本投資や開示の実務的改善を促す点が注目されます。 記事の概要 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムは、人的資本経営と開示に関する大規模調査「人的資本調査2025」を人的資本と企業価値向上研究会、HR総研と共同で実施します。2022年開始で今回が4回目となり、上場・非上場を問わず全ての企業・団体が参加可能です。調査は2 […]