企業価値向上につながる、国内最大規模の調査「人的資本調査2025」を今年も開始
大規模な全国調査と無償フィードバック、表彰制度により企業の人的資本取組が可視化され、投資家・求職者への情報提供や人材戦略の改善につながる点が注目されます。 記事の概要 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムは、人的資本経営と開示の取組状況を大規模に調査する「人的資本調査2025」を共同で実施すると発表しました。本調査は2022年開始の4回目で、上場・非上場を問わず企業・団体の参加を募り、202 […]
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国内問題
ミャンマーで「特定技能 – 飲食料品製造」試験開始
現地での特定技能試験開始によりミャンマー人材の直接受験・紹介が可能になり、紹介料無料で食品製造分野の人手不足や採用コストの緩和につながる点が新規性です。 記事の概要 ST Agency Groupは、ミャンマーで「特定技能（飲食料品製造）」の技能測定試験が現地で開始されたことを受け、紹介料無料モデルを維持したまま年内に食品製造分野への人材紹介を本格化します。これまで介護・外食中心に約200社へ人材 […]
ミャンマーで「特定技能 – 飲食料品製造」試験開始
ミャンマーでの試験開始により現地受験が可能になり、紹介料無料で食品製造分野への採用を年内開始する点が新規性であり、国内の人材不足緩和や採用コスト削減への影響が期待されます。 記事の概要 東京都のST Agency Groupは、ミャンマー国内で「特定技能（飲食料品製造）」1号試験が開始されたことを受け、紹介料無料モデルを維持したまま年内に食品製造分野への人材紹介を本格化します。これまで介護・外食を […]
レジェンダ、SmartHRで人事システムと給与業務を一括支援するサービスを開始
プラットフォームと長年の人事ノウハウを統合し、導入障壁や運用負荷を低減する点が新規性です。中堅・大手企業の人事DXを現場レベルで推進し、業務効率化と戦略人事への転換に影響を与える可能性があります。 記事の概要 レジェンダ・コーポレーションとSmartHRは協業を開始し、SmartHRのクラウド人事労務ソフトとレジェンダの約30年にわたる人事支援ノウハウを組み合わせて、人事システム導入支援と給与計算 […]
大阪・関西万博経験者が次のステージで輝くために パーソルグループ４社合同によるキャリア支援を開始
万博で培った多様な実務経験を持つ大量の人材を体系的に支援する点が新規性で、企業の採用補強や個人のキャリア継続に現実的な影響を与えます。 記事の概要 パーソルグループのパーソルテンプスタッフほか4社が、大阪・関西万博で運営に従事した人材向けに合同のキャリア支援を開始します。2025年10月13日に閉幕した万博で働いた2万人超の経験者を対象に、語学力や多様なバックグラウンド、柔軟な働き方といった強みを […]
人材市況動向レポート（2025年8月）：エンジニア領域で人材数が前月から増加｜コンサル領域における人材側希望単価平均が155万円へと上昇しました
エンジニア人材の増加とコンサル領域の希望単価上昇は、人材需給と報酬水準の変化を示し、採用戦略や単価交渉に直結するため実務的な意義があります。 記事の概要 株式会社エル・ティー・エス リンクが運営するITビジネスマッチングサービス「アサインナビ」のレジュメ・案件データを分析した「人材市況動向レポート（2025年8月）」を公開しました。ヘッドラインではエンジニア領域の人材数が前月比で増加、コンサル領域 […]
【26卒】外国人留学生の就職活動に関する調査
外国人留学生の日本での就職志向や内定状況、日本語力や不安点を示し、企業の採用戦略や多様性対応、支援策の見直しに具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社キャリタスは、2026年卒予定の外国人留学生を対象に職業観や就職活動状況を調査しました。対象は「キャリタス就活」「CFN」登録者で有効回答283人（調査期間2025年6月27日～7月27日）です。調査項目は日本語力や希望する企業の種 […]
医師の4人に1人が「70代前半まで」働きたいと回答 60代以降のキャリアと年収の展望に関する実態調査
医師の6割超が70代以降も働きたいと回答した点は注目で、人手不足対策や勤務制度・報酬設計の見直しに直結する示唆を与えます。 記事の概要 リクルートメディカルキャリアが全国の医師393人を対象に行った調査では、医師の6割超が70代以降も働きたいと回答し、「70代前半まで」が最多でした。年齢が上がるほど常勤から非常勤やスポット勤務へと働き方が多様化し、通勤負担の軽さや身体的な楽さ、自由な勤務時間が重視 […]
就職プロセス調査（2026年卒）「2025年9月1日時点 内定状況」
内定率が高水準で前年並みな一方、対面での内定式が多く企業側の入社前フォローや不安解消の重要性が改めて浮き彫りになっています。地域や企業規模で実施形態の差が見られる点も留意点です。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが実施した2026年卒の就職プロセス調査によれば、9月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は94.8％（前年同水準）でした。文系94.2％、理系 […]
【国内HRTech初※1】『Recruit Marker』が「AIソーシング機能」を正式リリース
国内HRTech領域でのAIソーシング正式導入は、採用の効率化と精度向上を同時に促し、属人化の解消や潜在層の早期発見で中長期的な採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Sales Markerは、採用プラットフォーム「Recruit Marker」に独自開発の大規模言語モデル（LLM）と自社のインテントデータを組み合わせた国内初の「AIソーシング機能」を正式リリースしました。 […]