「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2025年4-6月）」を発表
企業の中途採用実施率がやや上昇する一方、個人の転職活動率は横ばい傾向です。転職活動のタイミングや地域との関わりがキャリア選択に及ぼす影響についても新たな示唆が得られました。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「中途採用・転職活動の定点調査（2025年4-6月）」によると、企業の中途採用実施率は40.2％で前期間比1.0ポイント増加しました。一方、個人の転職活動実施率は3.3％とやや減少傾向にあ […]
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国内問題
早稲田大学、オックスフォード大学のビジネススクールと経営人材育成プログラムを共同開発
日本企業の経営人材の国際経験不足に対応するため、早稲田大学とオックスフォード大学が共同で新たな育成プログラムを開発します。国内で受講できる世界水準の教育機会として注目されます。 記事の概要 早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターは、文部科学省の令和6年度補正予算事業として採択された「グローバルリーダーアクセラレータープログラム（GLAP）」を、オックスフォード大学サイードビジネススクールと共 […]
【就職に必要な日本語能力とは】外国人留学生の就職を難しくしているのは、社会に出てから必要とされる日本語力不足
外国人留学生の就職に必要な日本語能力が学問と就職で異なる点を教育現場が指摘し、実践的な日本語教育と外部支援の重要性が浮き彫りになりました。職場適応のためのコミュニケーション力強化が求められています。 記事の概要 行知学園株式会社が実施した調査によると、外国人留学生が日本企業に就職する際に必要とされる日本語能力は、大学・専門学校入学時に求められるものとは質的に異なることが明らかになりました。教育現場 […]
日野コンピューターシステムが「GSchool」の提供を開始
IT人材不足に悩む運送業界の中小企業向けに、IT教育プラットフォームの提供とDX支援を提携で実現します。業界のデジタル化遅れ解消に向けた具体的な取り組みとして注目されます。 記事の概要 株式会社グリーンウォーターズと日野コンピューターシステム株式会社は、2025年7月に顧客紹介契約を締結し、IT教育プラットフォーム「GSchool」を運送業界へ提供開始します。運送業界では多くの中小企業がIT人材不 […]
【退職代行モームリ】2025年度新卒1,072名分の最新退職データを公開
2025年度新卒の退職代行利用者が前年より増加し、退職の早期化傾向も見られます。労働環境と契約内容の乖離が主な理由となっており、職場改善や若手社員支援の視点から注目されるデータです。 記事の概要 株式会社アルバトロスが運営する退職代行モームリは、2025年度新卒1,072名分の退職代行利用データを発表しました。2024年度の805名と比較し267名増加しており、退職代行の利用ピークは5月から4月へ […]
マイナビ転職「地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査2025年」を発表
地方移住やUターン転職の実態を詳細に示し、年収減少や仕事の選択肢の少なさという課題を明らかにしています。生活満足度の変化も示し、移住転職のメリット・デメリットを冷静に捉えた調査結果は、転職市場や地域活性化の議論に資する内容です。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査2025年」では、800名の地方移住やUターン転職経験者・検討者を対象に調査を実施 […]
ワークデイ、日本企業の HR モダナイゼーションに関する実態調査結果を発表
日本企業の人事変革の実態を示し、推進企業の大半が十分な成果を得られていない現状と課題を具体的に明らかにしました。経営層の理解や専門組織の整備の重要性が示されています。 記事の概要 ワークデイ株式会社は、日本企業のHRモダナイゼーションに関する調査結果を発表しました。調査は、経済産業省の「人材版伊藤レポート」を契機に、人的資本経営の実現に向けて日本企業の人事変革の現状を把握する目的で実施されました。 […]
福島県浪江町がメンタルヘルスケア「マイシェルパ」を採用
浪江町が職員のメンタルヘルス対策としてオンラインカウンセリングを導入し、通院負担軽減と心の健康支援を図る点が注目です。専門家による継続的な支援が可能になることが期待されます。 記事の概要 福島県浪江町は、町職員のメンタルヘルス支援を強化するため、オンラインカウンセリングサービス「マイシェルパ」を導入しました。近年、町職員の休職増加の一因にこころの不調が挙げられており、従来は近隣市や仙台への通院が必 […]
【パーソルダイバース／調査レポート】はたらく障害者、8割が「正社員」での雇用を希望 浮かび上がる就業実態とのギャップ
障害者の正社員希望と実際の雇用形態に大きなギャップが存在し、勤続年数の短さや在宅勤務の利用状況も明らかに。障害者雇用の現状と課題を具体的に示しています。 記事の概要 パーソルダイバース株式会社は、障害者の就業実態と意識に関する調査レポートを発表しました。調査では、はたらく障害者の約8割が正社員を希望している一方で、実際の正社員雇用率は約45％にとどまっており、希望と現実のギャップが明らかとなりまし […]
医療現場のハラスメントにより、看護師の約5割が泣き寝入り、約3割が退職
看護職に対するハラスメントの実態を定量的に把握し、約半数が泣き寝入り、3割が退職へ繋がっていることが明らかになりました。医療現場の労働環境改善に向けた具体的な課題を示し、制度整備の必要性を指摘しています。 記事の概要 株式会社SISTERSと一般社団法人看護職の採用と定着を考える会が実施した全国の看護職216名対象の「職場におけるハラスメント実態調査」によると、9割以上の看護師がハラスメントを経験 […]