【レポート公開】サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合
HRDDと日本の「カイゼン」を結び付け、法令遵守から能動的なリスクマネジメントへ転換する具体的手法を示し、サプライチェーンの人権管理と企業価値向上の両面で示唆を与えます。 記事の概要 Lively合同会社が第5弾レポート「サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合」を公開しました。本レポートは、人権デュー・ディリジェンス（HRDD）をサプライチェーンにおける人権リスクの特定・防止・軽減の4ス […]
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国内問題
王子ホールディングス、グループ全体のDX基盤にDomoを採用、1万2000人が活用
経営判断での導入決定から2か月で1万2000人が利用を開始した短期間での大規模定着が新規性で、業務効率化や意思決定の迅速化に影響すると見込まれます。 記事の概要 ドーモ株式会社のデータ活用プラットフォーム「Domo」を王子ホールディングスがグループ全体のDX基盤に採用したと発表されました。国内では従来Excel中心の資料作成に多くの工数が割かれていた一方、Domoは短期間であらゆるデータを取り込み […]
Capire合同会社、「人材育成デザイン」事業を12月1日より開始
育成を単発研修で終わらせず、経営戦略と一体化した年間設計と運用まで支援する点が新規性で、採用難や人材流動化下で企業の持続的成長に寄与する可能性があります。 記事の概要 Capire合同会社は2025年12月1日より、企業の組織状態に応じて年間の育成体制を設計・運用する新サービス「人材育成デザイン」を開始します。本サービスは育成課題の特定から育成戦略立案、年間設計、社内育成チームのマネジメントまで一 […]
「採用しても定着しない」中小企業が選ぶBPOという”第3の選択肢”――事務代行依頼が前年比5倍に
事務代行の依頼が5倍、医療・福祉で約10倍と急増しており、中小企業が採用やDXに代わる即効性のあるBPOを構造的に選ぶ変化が示されている点に注目です。 記事の概要 ミツモアが2023年10月〜2025年9月に人手不足が深刻な7業界の中小企業から集めたBPO依頼データを発表しました。主要BPO全体は前年同期比で約1.5倍に増加し、特に事務代行は約5倍、コールセンター約3倍、経理代行約2.3倍と大幅に […]
【人材市場の異常事態】年収2,000万円でも、CFO採用困難な時代に――
高額報酬でも採用困難なCFO不足を、実務まで担う外部CFOを低コストで提供して迅速に財務課題を解消できる点が注目されます。 記事の概要 株式会社融資代表プロは、資金調達の難化とCFO人材の深刻な採用難に直面する急成長企業向けに、実働型の『社外CFOサービス』を開始しました。月額10万円〜と常勤CFOの1/10以下のコストで、IPO準備、予実管理、キャッシュフロー改善など実務まで手を動かして支援しま […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年10月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
自社一貫で募集から来日後の定着まで担う体制と、独自の追加支援で即戦力化と離職抑制を図り、業界の人手不足に対する実務的解決策を提示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、2025年10月度のインドネシア特定技能自動車整備士の成約実績を発表しました。イエローハット連結子会社13名、丸幸自動車工業1名、日産プリンス福井販売4名の計18名が就職しています。同社は現地で自動車整備 […]
【調査レポート】2025年8月度の有効求人倍率は1.20倍、完全失業率は2.6%
新規求人数が4か月連続で前年割れし、正社員倍率も11か月ぶりに下回った点が目立ち、求人回復の勢いが鈍化している点が注目されます。 記事の概要 ツナググループの「ツナグ働き方研究所」は、官公庁データをまとめた2025年8月度の労働市場レポートを公表しました。8月の有効求人倍率（季節調整値）は1.20倍で前月差0.02ポイント低下、完全失業率は2.6％で前月差+0.3ポイントとなりました。新規求人数は […]
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は2.60倍、平均時給は1,306円
求人倍率は前年を上回り続ける一方で新規案件が大幅減。賃金が通常アルバイトを上回る点が短期労働の存在感を高めています。 記事の概要 ツナグ働き方研究所の2025年8月度レポートは、短時間・単発のスポットワーク市場の定点観測結果をまとめています。8月の求人倍率は2.60倍で前年同月比0.14ポイント上昇し15か月連続で前年を上回りました。一方で新規ワーク数は65,170件と前年同月比29.3%減で4か […]
【転職しゅふの平均年齢調査 2025年10月】45.8歳（前月比－0.4歳）
60歳以上の採用比率が過去最高を更新し高年齢層の就業が拡大、40代子育て世代の復帰も確認され、採用市場の年代幅が広がる点が注目されます。 記事の概要 株式会社ビースタイルメディア（しゅふJOB運営）は、掲載求人から採用に至ったデータを基に2025年10月の「転職しゅふの平均年齢」を集計しました。平均年齢は45.8歳で前月比－0.4歳、前年同月比＋1.3歳となりました。年齢別では60歳以上の比率が9 […]
【調査リリース】Z世代における転職に関する意識調査／就職・転職活動中の80.6%が「転職にいいイメージがある」と回答／「3年は仕事を続けるべき」との考えは、7割強が否定的な受け止め
20代741名の調査で約8割が転職を肯定し、3年継続を否定する声が7割超と明確になりました。採用・定着施策に直接影響するため企業側の戦略転換が示唆されます。 記事の概要 UZUZグループが20代の既卒・第二新卒らを対象に行った転職意識調査（有効回答741件）では、転職に「プラス」のイメージが約8割に達し、「マイナス」は約4割にとどまりました。転職エージェントへの登録は「少し転職を考え始めた時」が4 […]