昇給を予定する企業は減少、 転職に自信を持つ人材ほどAI活用度が高い傾向
昇給見送りの増加と候補者の給与重視、さらにAI活用が転職自信に結びつく点が、採用戦略や賃金政策の見直しに影響を与える可能性が高く注目されます。 記事の概要 ロバート・ウォルターズ・ジャパンが公開した「給与調査2026」と、企業414社・社員4,566名への調査では、昇給を予定する企業の割合が昨年の58.7%から54.8%に低下し、約半数が「既に競争力のある給与」を理由に昇給を見送っていることが明ら […]
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国内問題
約3社に1社がサイバー攻撃による被害を経験、セキュリティ人材の確保が急務に
業種・規模別の被害率や、対策実施率が高くても被害が続く点、専門人材不足が明示され、DX時代のリスク管理や経営判断への影響が注目されます。 記事の概要 レバテック株式会社がDX推進担当者553名を対象に実施した調査では、過去にサイバー攻撃を受けた企業は32.4％に上り、金融・保険（43.5％）やIT・情報通信（42.9％）で被害が顕著でした。従業員規模が大きいほど被害率が高く、5,001人以上では4 […]
レバレジーズ、エッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」にて施工管理技士の転職支援を開始
建設現場の技術継承と人手不足に直接対応するサービス拡大で、現場負担の軽減や異業種からの参入支援を促し、採用市場に実務的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 レバレジーズが運営するエッセンシャルワーカー向け転職サービス「レバジョブ」は、2025年1月8日より施工管理技士の転職支援を開始します。建設業界は老朽化インフラ改修や再開発の増加で需要が高まる一方、55歳以上の割合が約36.7%、若年層 […]
マイナビ進学総合研究所、高校3年生対象「大学認知度・イメージ調査（2025）」を発表
地域別の大学認知度の変動や、新学部・教育環境の整備が評価に結びついた点、さらに「学べる内容」「就職力」「支援」が志望校に強く影響している実態が明示された点が注目です。 記事の概要 マイナビ進学総合研究所は、2026年3月卒業予定の高校3年生を対象とした「大学認知度・イメージ調査（2025）」を発表しました。エリア別ランキングでは関東で早稲田大学が1位、関西では近畿大学が4年連続1位、北海道・東北は […]
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026上半期」を発表 15分野のうち9分野で求人数増加、4分野で好調維持と予測
2040年問題とAI・DX普及を背景に、多分野での求人増を予測。転職機会拡大と人材獲得競争の激化が社会的な注目点です。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は「転職市場予測2026上半期」を公表しました。調査では15分野中9分野で求人が増加、4分野で好調を維持、2分野が横ばいと予測しています。背景には少子高齢化や「2040年問題」を見据えた採用強化、生成AIやDXの実務導 […]
パーソルキャリア「HiPro Direct」石川県能登地域で広がるプロ人材活用
地域金融機関と連携して副業・プロ人材を短期導入し、継続利用につなげた点が新規性で、震災復興の現場で即戦力を補い中小企業の事業再建や業務効率化に影響を与えます。 記事の概要 2024年元日に発生した能登半島地震で被災した能登地域の中小企業は、事業継続や組織運営、業務負荷増加、販路再構築など多面的な課題に直面しました。パーソルキャリアの副業・フリーランス人材マッチングサービス「HiPro Direct […]
外国人雇用管理を楽に安全するアプリ「Peregre Check」をリリース
スマホで在留カードICを読み取り20秒で真贋と雇用可否を判定し、期限管理と回収を自動化することで、企業の行政リスクと管理コストを抑える点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 株式会社エルティービーは2026年1月5日、在留カードのICチップ読み取りで真贋判定と雇用可否判定を行い、期限管理や在留カード回収の自動化を実現するiPhoneアプリ「Peregre Check」を発表しました。面接や入社時 […]
中堅・同族企業必見｜経産省「ファミリービジネス・ガバナンス」研究会骨子案を専門家が緊急解説
骨子案の核心を「制度ではなく、それを回せる人材の育成」に置き、政策と現場の支援実務を結びつける点が新規性で、助言実務の在り方に影響を与える可能性があります。 記事の概要 経済産業省の研究会が提示した「ファミリーガバナンス・ガイダンス骨子案」を受け、制度整備に偏りがちな支援の問題点と本質である「制度を運用できる人材（ファミリーガバナンス人材）」の重要性を、実務の視点から解説するオンラインセミナーの案 […]
株式会社マスメディアン、環境・サステナビリティ特化型人材紹介「エコリク」運営の株式会社グレイスを子会社化
環境人材のデータベースと専門メディアを統合し、企業のGXやサステナビリティ推進に必要な人材確保を効率化する点が新規性です。 記事の概要 株式会社マスメディアンは、環境・サステナビリティ分野に特化した人材紹介サービス「エコリク」を運営する株式会社グレイスを子会社化しました。両社のネットワークと採用ノウハウ、宣伝会議グループの専門メディア「環境ビジネス」を組み合わせ、環境人材の供給体制を強化し、企業の […]
レバジョブ、ドライバーの人材紹介サービスを関西エリアで開始
関西特化の展開は地域の深刻なドライバー不足に直接対処し、詳細検索や専門アドバイザーで採用のミスマッチ軽減や物流混乱の抑制に寄与する可能性があります。 記事の概要 レバレジーズが運営するエッセンシャルワーカー向けサービス「レバジョブ」は、2026年1月5日から関西エリアでドライバー専門の人材紹介サービスを開始しました。物流業界の深刻な人手不足（自社調査で約8割が不足を実感、国交省は2030年に関西で […]