「マイナビ 2026年卒 企業新卒採用活動調査」を発表
インターンシップの実施率増加や初任給の引き上げが顕著な一方で、母集団不足やマンパワー不足など採用課題も依然として根強く、生成AI活用に対する企業の対応も進んでいる点が注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「2026年卒企業新卒採用活動調査」によると、企業のインターンシップや仕事体験の実施率は61.9％となり、調査開始以来の最高値を更新しました。一方で、約7割の企業が新卒採用における […]
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国内問題
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査】退職者のうち3人に1人は入社半年未満で離職
本調査は、新卒若年層の早期離職実態と理由を明らかにし、企業の職場環境改善や採用戦略の見直しに役立つ具体的なデータを提供しています。特に入社直後のミスマッチ防止策の検討に寄与する内容です。 記事の概要 株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した調査によると、新卒で正社員として入社した若年層のうち、約3割が入社半年未満で離職していることが明らかになりました。さらに、退職を考え始めた時期は入社 […]
【IT人材ゼロでも安心】中小企業の“できるDX”を徹底サポートする新サービス「DX応援隊」提供開始〜専属のIT担当のように、あなたの会社に寄り添う“はじめてのDX”〜
中小企業のIT人材不足や予算制約を考慮し、実務に即した段階的なDX支援を提供する点が特徴です。地域密着のノウハウを活かしたサービスは、デジタル化へのハードルを下げ、業務効率向上を促進します。 記事の概要 株式会社ユリーカ（長野県本社）は、中小企業向けに特化したDX支援サービス「DX応援隊」を開始しました。本サービスは、IT人材がいない企業でも効率的にデジタル化を進められるよう、専属のIT担当者のよ […]
富士宮市公式人材マッチングサイト「富士宮マッチボックス」8月1日（金）のサービス開始に向け事業者登録を開始
富士宮市が独自のスポットワーク人材マッチングサイトを開始することで、地元の多様な事業者の人材確保支援や柔軟な働き方の普及が期待されます。地域課題に即した新たな雇用促進策として注目されます。 記事の概要 静岡県富士宮市は、地域の深刻な人手不足や人口減少といった課題に対応するため、公式人材マッチングサイト「富士宮マッチボックス」を2025年8月1日より開始します。事業者登録はすでに開始され、求職者の事 […]
村田機械株式会社が人事システム「COMPANY勤怠管理」に「テックタッチ」を採用し、問い合わせが8割減少
村田機械が新システム導入に際し、テックタッチのAIガイドで従業員の問い合わせ削減や業務効率化に成功した事例です。システム移行期の運用改善に具体的効果を示しています。 記事の概要 村田機械株式会社は、従来利用していた独自の勤怠管理システムから「COMPANY勤怠管理」へリプレイスを行い、その際にテックタッチ株式会社のAI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」を導入しました。導入の背景 […]
【会社員500人に調査】51.8％が、勤めた会社の業務効率が「悪すぎると感じた経験がある」
全国の会社員を対象とした調査で、過半数が勤務先の業務効率の悪さを実感し、その多くが転職意欲に影響している実態が明らかになりました。業務改善の阻害要因や個人の対応姿勢も浮き彫りになっています。 記事の概要 株式会社NEXERとバリューテクノロジー株式会社が共同で実施した全国の会社員500人を対象とした調査によると、51.8％が勤めた会社の業務効率が「悪すぎる」と感じた経験があることがわかりました。業 […]
給与は変わらず、物価は上がる──6割が“収入不安”、でも7割が動かず SAMURAI『物価高時代におけるキャリア選択の実態調査』で明らかに
物価高による収入不安が増す一方で、多くの働く人が行動に移せていない現状を示しています。特に中高年層の現状維持志向や情報格差が課題であり、スキル習得支援の重要性が改めて浮き彫りとなりました。 記事の概要 株式会社SAMURAIが全国の働く男女300名を対象に実施した調査によると、物価上昇が続く一方で約7割の人が給与に変化がなく、6割が収入への不安を感じながらも具体的な行動を起こしていないことが明らか […]
【調査レポート】教育機関での採用リスク、“37.4％が重大情報を見逃し”調査依頼が前年比1.6倍に増加［企業調査センター調べ］
教育機関の採用候補者に関する調査依頼が1.6倍に増加し、37.4％で見逃されていたリスク情報を検出。採用現場の情報確認の難しさと第三者調査の必要性が明確になりました。 記事の概要 株式会社企業調査センターの調査によると、教育機関の採用候補者に関するバックグラウンドチェックは前年同期比で1.6倍に増加し、調査対象の37.4％で見逃されていた重大なリスク情報が判明しました。これらのリスクは履歴書や面接 […]
マイナビ、「非正規雇用のシニア採用に関する企業調査（2025年）」を発表
シニアの非正規雇用が増加傾向にある中、2024年の法改正による人手不足が深刻な業界での採用状況や企業の取り組みが具体的に示され、今後の労働市場にも影響を与える内容です。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「非正規雇用のシニア採用に関する企業調査（2025年）」の結果によると、直近半年で65歳以上のシニアを新たに採用した企業は44.8％にのぼります。特に配送・引越し・ドライバー業界では平均採用人 […]
助太刀、ダイダンと協働開始 協力会社の人材確保を支援
建設業界の人手不足が深刻化する中、助太刀とダイダンが協働し、求人支援サービスを活用して協力会社の人材確保をサポートする新たな取り組みを開始しました。 記事の概要 株式会社助太刀は、大阪を拠点とするダイダン株式会社と協力し、ダイダンの協力会社の人材確保を支援する新たな取り組みを開始しました。建設業界は高齢化や労働環境改善の遅れにより人手不足が深刻化しており、中小の協力会社だけでの人材確保が困難な状況 […]