マイナビ、「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
全国平均が過去最高を更新し、年末需要や人手不足で業種・地域ごとの時給上昇が鮮明です。採用コストや地域経済に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 株式会社マイナビは「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表しました。全国平均時給は1,328円で前年同月比56円増となり過去最高を更新しました。職種別では飲食、販売、アパレル、警備など多くで過去最高を記録し、レジャー・アミューズ […]
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国内問題
社会的養護施設の人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が遂に全国47都道府県での施設登録を達成
47都道府県での登録達成は、地域間の情報格差を是正し、人材確保を支える実務的インフラが全国規模で整備された点に新規性と社会的影響があります。 記事の概要 特定非営利活動法人チャイボラ（東京都豊島区）は、社会的養護施設向け人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が日本全国47都道府県で施設登録を達成したと発表しました。チャイボラは2018年設立以来、施設へ無償で情報発信基盤を提供し、人材確保のインフラ […]
特定技能人財紹介・定着支援事業の Proud Partners、one visaの入管申請支援事業等を譲受、特定技能に特化した新WEBサービスを開発
実績ある人材支援と入管申請のITサービスを統合し、特定技能向けの公平で透明な採用プラットフォームを構築する点が新規性で、企業の申請負担軽減や人手不足対策に影響します。 記事の概要 株式会社Proud Partnersは、外国人材の在留資格申請を支援する株式会社one visaの入管申請支援事業を2025年10月22日付で譲受しました。Proud Partnersは、one visaの累計2,000 […]
約7割が「妥協して働いている」と回答──地方在住障害者の就労実態、希望とのギャップが浮き彫りに
約7割が妥協して働いている実態は、求人情報の偏在や企業理解の不足が原因であり、地域の受け皿整備や採用プロセス改善が雇用機会に直結する点が注目されます。 記事の概要 株式会社スタートラインが地方在住の障害者100名を対象に実施した調査で、約7割が現在の職場に「妥協して働いている」と回答したことが明らかになりました。妥協項目は「給与」「職種・業種」が上位で、ハローワークへの依存が高く求人の選択肢が十分 […]
高度人材の知を継承・進化させるAI「コーザルAIアシスタント」発表
因果関係を明示することで熟練者の暗黙知をデジタル化し、説明性と再現性を高める点が新規性です。技能継承や意思決定の信頼性向上に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社ヴェルトは、自社の因果推論プラットフォーム「xCausal™」上で、熟練者や高度人材の知識を因果関係としてモデル化し組織で活用する「コーザルAIアシスタント」を発表しました。生成AIの再現性や説明性の限界を補うことを狙いに、文献や […]
ギブリー、AI／デジタル人材向けスキル開発プラットフォーム「Track」を提供開始
スキルを共通言語に採用から配置までを統合する点に新規性があります。大量のスキルデータとAIでリスキリングの最適化や人材配置精度を高め、企業のDX推進や人材不足対策に実務的な効果をもたらします。 記事の概要 株式会社ギブリーは、デジタル人材向けスキル開発プラットフォーム「Track」を2025年11月13日にリブランディングして提供開始します。採用・育成・評価・配置を「スキル」で統合する「Skill […]
VARIETASの「AI面接官」、”性別バイアスなし”を統計的に証明
国内で統計的公平性の検証結果を公表した初事例として、採用AIへの信頼向上や導入判断、AI規制への対応基準に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは、対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」について、2025年6〜8月の利用データを用い、国際的に認められた統計手法による多角的な検証を実施し、性別による評価バイアスが確認されなかったと発表しました。プロダクト設計段階か […]
従業員情報の設定作業を効率化し、さらなる業務負担軽減に寄与「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携
API連携により従業員情報の設定作業が自動化され、担当者の工数削減とシステム間のデータ整合性向上が期待できます。今後は連携項目拡大と個人情報保護の運用が焦点になります。 記事の概要 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、ストレスチェック・エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」と休職者管理クラウド「ADVANTAGE HARMONY」において、クラウド人事労務ソフト「SmartH […]
改定後最低賃金に満たない求人は全国で28.97%、9月から17.41ポイント改善【2025年10月度 都道府県別 新最低賃金未満の求人割合レポート】
改定の段階的適用で未満求人が大幅に減少した実態を示し、地域別・職種別に人件費負担が偏る点を明確にした点がニュース性です。 記事の概要 株式会社フロッグは、求人ビッグデータを基に2025年10月度の都道府県別「改定後最低賃金未満の求人割合レポート」を公表しました。改定済み地域を除くと新最低賃金未満の求人は全国で28.97%となり、9月の46.38%から17.41ポイント改善しました。都道府県別では秋 […]
障がい者雇用の「受け入れ困難」を解消へ グリービジネスオペレーションズ、育成と体制づくりを両立する新サービス『grow bridge』を提供開始
採用から原則3年間の研修出向で育成と体制整備を同時に行う点が新しく、受け入れ負担軽減と法定雇用率対応に寄与する可能性があります。 記事の概要 グリービジネスオペレーションズは、障がい者雇用の課題解決を目的とした新サービス『grow bridge』を開始しました。本サービスは、採用支援から原則3年間の「研修出向」による実務育成、さらに企業へのマネジメントノウハウ提供を一体化し、受け入れ体制の整備と人 […]