【一般社団法人日本ディープラーニング協会】2026年 年頭所感 理事長 松尾豊より
生成AIの社会インフラ化やAI法成立、ロボット基盤モデルと人材育成の強化が、日本の産業競争力と制度設計に具体的影響を及ぼす点が注目です。 記事の概要 一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）理事長・松尾豊氏の2026年年頭所感です。2025年は生成AIが企業・教育・行政に広がり、AIが社会インフラ化する転換点になったと総括しています。技術面ではAIエージェントやフロンティアモデル、フィジ […]
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国内問題
【統計データで見る】2026年を見据えた介護市場を読み解く｜持続可能な介護を社会全体で考える『みんなの介護研究所』
公開統計と大規模な自社1st Party Dataを統合し、2026年を前提に経営や制度議論の前提を具体化する点が新規性で、政策設計や事業計画に影響を与え得ます。 記事の概要 株式会社クーリエが運営する「みんなの介護研究所」は、2027年度の制度改定を見据え、2026年を分岐点として介護市場を精緻に分析する連載を開始しました。厚生労働省の公開統計と同社が運営する「みんなの介護」「みんジョブ」等から […]
「未経験エンジニア採用の総括と2026年の展望」に関する実態調査 ～10名以上採用した企業の5割が採用要件・選考を緩和するも、採用単価は70万円以上が7割近くと高止まり傾向に～
要件緩和や選考簡略化で母集団拡大を図る一方、採用単価の高止まりが採用戦略とコスト配分に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 ネオキャリアの調査によると、2025年に未経験エンジニアを10名以上採用した111社を対象に実態を把握した結果、約5割が採用要件や選考プロセスを緩和し、文系出身者の積極採用や書類選考の簡略化が進んでいることが分かりました。応募獲得では総合型求人媒体が最も利用され、職場見 […]
TalentX、採用市場の2025年総括と2026年採用トレンド予測を発表
調査は、採用が短期の欠員補充から関係構築型の採用マーケティングへ転換し、AI・採用MAが標準化しつつある点を示しています。企業は投資と仕組み化が急務になります。 記事の概要 株式会社TalentXは、採用市場の2025年総括と2026年予測を発表しました。調査（n=219）では、求人広告や人材紹介中心の従来手法での採用成果が低下し、経営層と現場で採用難の認識が深まったことが示されました。企業は短期 […]
Kaizen Tech Agent、スタートアップCXO経験者と大企業DX/AIXをつなぐ人材紹介サービス「Kaizen AIX Agent」を提供開始
スタートアップCXOの実務経験を大企業のDX/AIXに直接つなぎ、業務委託から正社員化する段階的導入でミスマッチを減らし、AI導入の実行力向上と人材のキャリア機会拡大に寄与する点が新規性です。 記事の概要 Kaizen Tech Agentは親会社Kaizen Platformと共同で、スタートアップのCXOや幹部経験者を大企業のDX/AIX部門に紹介する人材サービス「Kaizen AIX Age […]
日本ミシュランタイヤのCSR活動をご紹介
障がい者雇用の表彰や社屋のバリアフリー化、地域企業との協働は地域の雇用創出と包摂性の向上に寄与し、持続可能性目標と結びつく点が社会的な注目点です。 記事の概要 日本ミシュランタイヤ株式会社は「すべてを持続可能に」を掲げ、太田市へ本社移転後、障がい者雇用の促進でハローワーク太田から表彰を受けました。社内で部署横断の委員会を立ち上げ、200件超の業務アイデアをもとに採用を進め、現在9名が在籍しています […]
【25卒】高卒採用に関する企業動向調査（2025年2月）
少子化と企業間競争で高卒採用は達成困難で、学校・先生との関係強化や育成制度の整備が採用成果に直結する点が注目されます。 記事の概要 人材支援企業ジンジブが実施した「25卒高卒採用振り返りアンケート」（有効回答517人、うち高卒採用実施431人）では、25卒の高卒採用で「計画通りまたは計画以上に採用できた」と回答した企業は約25％にとどまり、多くが計画未達となっていることが分かりました。応募経路は学 […]
霧島市でAIエンジニアを地元育成、開発まで完結 DIVXが地方創生モデル「霧島モデル」発表
生成AIを活用して未経験の地元人材を短期間で実務レベルに育成し、開発を地方で完結させた点が新規性です。地域雇用や地方DX推進のモデルになり得ますが、品質管理や普及の課題検証が必要です。 記事の概要 株式会社divxは鹿児島県霧島市のサテライトオフィス「霧島ラボ」で、地元採用の未経験者を生成AI前提の独自育成環境で短期間にAIエンジニア化し、要件整理から実装、アプリ申請までを地域内で完結させる「霧島 […]
“育成コストの壁”を超え持続可能な人材育成へ 小売業従事者12000人指導したコンサルタントが「助成金活用型」研修の成果を公開
助成金改定で企業負担が軽減され、実践研修と事前・事後の検証で成果が示された点が新規性です。中小小売の人材育成推進に現実的な影響を与えます。 記事の概要 WILLSORT株式会社は、代表コンサルタントがこれまでに小売従事者1万2000人を指導した経験を背景に、厚生労働省の「人材開発支援助成金」（2025年4月改定）を活用する研修プログラムを開始しました。中日本ハイウェイ・リテールで47名を対象に接客 […]
社会福祉法人 聖隷福祉事業団「Vision2030～未来への選択と最高の質の追求～」
人口構造の変化や人材不足を踏まえ、具体的な人事改革や多様な採用、デジタル化を示した点が地域医療・福祉の安定供給に与える影響として注目されます。 記事の概要 社会福祉法人聖隷福祉事業団は、2030年の創立100周年を見据え「Vision2030～未来への選択と最高の質の追求～」の中期事業計画を策定しました。本計画は事業・組織・運営・財務の4領域を基本方針とし、選択と集中、デジタル活用、新人事制度の導 […]