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国内問題

【調査データ】7割が現在の社会保険制度に不安感じる~「フリーランスの社会保険に関する意識調査」結果公開

フリーランスの約7割が制度に不安を抱き、6割前後が会社員並みの保障を自己負担で望む結果は、社会保障制度改革の政策議論を具体化する有力な民意の指標となる可能性があります。 記事の概要 一般社団法人フリーランス協会が実施した「フリーランスの社会保険に関する意識調査2025」は、独立系フリーランス1,181名の回答を基に、現行の社会保険制度への不安や制度格差、保険料負担に関する意向を明らかにした調査です […]

就職活動のWeb面接で57%が「面接中に」生成AIを参照

面接中の生成AI利用が過半数に達した点が新規性です。選考の公平性や評価の信頼性、企業情報の流出といった課題を生み、企業の採用ルールや技術対策見直しを促す影響があります。 記事の概要 サーティファイが行ったオンライン就職活動経験者418人の調査では、64%(267人)が生成AIで面接準備を行い、そのうち86%(232人)が事前に作成した回答を面接中に参照していました。全体では57%が面接中に何らかの […]

全国正社員平均月給は「291,490円」【2025年12月度 正社員平均月給・求人数レポート】

平均月給が緩やかに上昇し求人件数が大幅増のため、労働需要回復の傾向と賃金改善の兆しが示されています。地域・職種別分析は採用や政策判断に有用です。 記事の概要 株式会社フロッグの「2025年12月度 正社員平均月給・求人数レポート」によると、全国の正社員平均月給は291,490円で前月比+1,430円(+0.49%)、前年同月比+6,310円(+2.21%)と増加しました。全国の正社員求人数は317 […]

LTS山本政樹が主査を務めた経済産業省タスクフォースが「ビジネスアーキテクト」の人材定義を公開しました

国が公式に役割定義を公表したことで「ビジネスアーキテクト」の認知と需要が高まり、企業のDX人材育成や採用基準に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社エル・ティー・エス(LTS)の山本政樹常務が主査を務めた経済産業省とIPAのタスクフォースが、「ビジネスアーキテクト人材の役割定義(最終討議結果)」を公表しました。DSSを基にビジネスアーキテクト、プロダクトマネージャー、ビジネスアナリス […]

【年末年始のセキュリティ対策に関する調査】情シス担当者の6割以上が休暇中のセキュリティに「不安」、2社に1社が長期休暇中のセキュリティのヒヤリハットを経験

長期休暇中のセキュリティ不安とヒヤリハットの多さを定量的に示し、SaaS機能未活用や人員不足が課題である点から中小企業の対策強化と外部支援の需要を示唆します。 記事の概要 SmartHRが従業員500名以下の企業の情報システム担当者216名を対象に実施した調査で、年末年始の長期休暇中のセキュリティ体制に「不安」を感じる担当者が64.9%に達しました。55.6%が休暇中のセキュリティに関するヒヤリハ […]

ワークス採用見通し調査(新卒:2027年卒)

採用D.I.は5年連続プラスながら前年から低下し、充足率の低下と初任給引上げによる人件費増が採用競争や企業経営に影響しそうです。 記事の概要 リクルートワークス研究所の調査によれば、2027年卒の新卒採用は「増える」11.5%、「減る」6.1%で採用D.I.は5.4ポイントのプラスとなり、5年連続で増加超になりましたが前年の7.8ポイントからは低下しました。従業員規模・業種別では全区分でプラスなが […]

インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年11月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】

日本の自動車整備士不足に対し、来日前に実務・日本語・生活面を教育し即戦力化する一社完結型の紹介体制が評価され、企業の採用と定着に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシアの自動車整備士を対象に日本語・技術・文化を事前教育し、特定技能人材として日本企業へ紹介する一社完結型の人材紹介事業を展開しています。2025年11月度の成約実績を発表し、株式会社イエロー […]

ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か

AIの進展への不安がホワイトカラー離職を促し、特に20〜30代でブルーカラー転職が年収向上につながっている点が注目されます。人手不足分野の採用方針にも影響を与える可能性があります。 記事の概要 レバレジーズの「レバジョブ」が実施した調査では、前職がホワイトカラーで現在ブルーカラーに就く520人を対象に転職実態を分析しました。前職は「一般事務」「営業」が上位で、約6割がホワイトカラーの将来性に不安を […]

京都市で初、行政制度に基づく連携支援計画が正式承認

京都市で初の国の承認を得た点が新規性で、行政と民間が一体で人材育成から定着まで支援するモデルが中小企業のDX人材確保や雇用安定に影響を与える可能性があります。 記事の概要 プロエンジニア株式会社(本社:京都市)は、京都市と連携して進めてきた「人材育成・採用・定着に向けた連携支援計画」が2025年12月に国の制度に基づき正式承認されたことを発表しました。京都市内で初めて、育成から採用、定着を一体で支 […]

キャリアコーディネート事業『NEXT VISA』国内在留の高度外国人材に特化した「国内転職マッチングサービス」を開始

国内在留の高度外国人に特化し、マッチングから在留資格変更まで一貫支援・企業初期費用ゼロとする点が新しく、人手不足や採用負担の軽減に直接寄与します。 記事の概要 ブリューエン株式会社は、国内在留の高度外国人材に特化した国内転職マッチングサービス『NEXT VISA』を2026年1月に本格開始します。企業は初期費用・管理費・紹介料が無料で利用でき、ITエンジニアや通訳、ホテルスタッフ、介護補助など幅広 […]