難民・避難民の若者30名の採用を決定
民間主体の教育パスウェイズ拡大と応募急増が新規性です。若者の教育機会を広げ、日本の人材確保や多文化共生に影響を与える可能性があり、継続的な支援が課題です。 記事の概要 公益財団法人パスウェイズ・ジャパンは、難民・避難民の若者30名を2026年度に日本語学校へ受け入れることを決定しました。シリア、アフガニスタン、ウクライナ出身の若者が今春来日し、2年間の日本語教育を受けた後、日本国内での進学・就職を […]
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国際問題
海外ホテル・飲食事業者からの問い合わせ増加を受け、日本人料理人の海外採用支援サービス「CHEFLINK GLOBAL」英語版LPを公開
英語版LPの公開は増加する海外からの採用問い合わせに直接応えるもので、日本人料理人の海外就業機会拡大や店舗展開の円滑化に影響する可能性があります。 記事の概要 シェアダイン株式会社は、日本人料理人の海外採用支援サービス「CHEFLINK GLOBAL」の英語版ランディングページを公開しました。海外のホテルや飲食事業者からの問い合わせ増加を受けた対応で、日本食の世界的な拡大とそれに伴う日本人シェフ需 […]
グローバル人材育成は「語学」のみならず「異文化適応力」へ
企業の育成ニーズが語学から異文化適応力へ転換し、成果の可視化が人材投資評価の重要指標になる点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 ビズメイツ株式会社は、法人向けビジネス特化オンライン英会話「Bizmates」の累計導入社数が2026年1月に1,600社を突破したと発表しました。近年、企業のグローバル人材育成は単なる語学習得にとどまらず、異文化理解や対話力、合意形成といった「異文化適応力」へと重心 […]
コーン・フェリー、2028年ロサンゼルスオリンピックとパラリンピック（LA28）のファウンディング・パートナーに
人材コンサルが五輪の公式パートナーとして大量のスタッフ採用・育成を担う点が新しく、運営の質や組織力向上に直接的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 人材コンサルティング大手のコーン・フェリーは、2028年ロサンゼルス五輪・パラリンピック（LA28）のファウンディング・パートナーに就任したと発表しました。LA28大会およびTeam USAのオフィシャル・タレント＆組織コンサルティングパートナ […]
外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査(2025年12月調査)
企業の採用実態や語学・定着の課題を実数で示し、2026年度の採用手法や人事戦略の見直しに具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社キャリタスが主要企業16,681社を対象に実施した「外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査（2025年12月調査）」の報告です。回答487社のうち、高度外国人材の雇用経験・予定がある企業（回答全体の63.9％）を分析対象とし、外国人留学生（新卒）の […]
【LinkedInグローバル調査】「2026年に仕事を探す予定」は52％、「AI時代の求職活動への準備不足」は78％で、求職ギャップが明らかに
AI導入で採用手法が変わる中、78％が求職準備不足を感じ、企業側も適任人材不足を指摘しており、スキル可視化と教育投資によるミスマッチ解消が重要になる点が注目です。 記事の概要 LinkedInの世界調査（就労者・求職者1万9113人、採用担当6554人）では、2026年に新しい仕事を探す予定が52％に達しました。一方で、求職者の78％がAI時代の求職準備不足を感じ、企業の66％が職務に適した人材不 […]
ヒューマンアカデミーが「登録支援機関」業務を開始 卒業生3万人の指導実績とAI日本語会話アプリで、入国前から定着まで一貫支援
入国前の教育から定着支援まで一貫提供する点が新規性で、AIで習熟度を可視化し企業の採用・定着負担を軽減する社会的影響が期待されます。 記事の概要 ヒューマンアカデミー株式会社は2026年1月から、特定技能在留外国人と受け入れ企業向けに「登録支援機関」業務を開始します。日本語学校で培った教育ノウハウを軸に、海外現地での日本語教育から入国後の行政手続き、住居確保、就業後のキャリア相談まで一貫支援するワ […]
日本のHRディレクターの31％が、今後5年間でチェンジマネジメントの重要性が増すと回答
HRディレクターが組織変革の推進役へと機能変化している点と、関係構築や適応力の重要性が企業の人事戦略に影響を与える点が注目です。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。調査はHRディレクターの役割や必要なスキル、キャリア形成上の課題を分析しており、HRはコンプライアンス対応から組織変革の設計・管理を担う戦略的リーダーへと変化 […]
【メディア向け勉強会】ウクライナ侵攻4年 日本における難民人材活躍の広がり
避難民の長期在住ニーズと、企業での就労成功事例を事例集で可視化し、採用実務や支援体制の見直しにつながる点が注目されます。 記事の概要 難民人材活躍プラットフォームは、2026年2月6日にメディア向け勉強会を開催します。ロシアのウクライナ侵攻から4年を迎えるにあたり、日本で暮らす避難民・難民の現状と、日本企業における難民人材の活躍事例を共有します。調査では多くが日本での長期滞在を希望しており、就労が […]
【外国人ドライバー】株式会社ニホントの「ネパール現地視察ツアー」にて、株式会社エルスが10名のドライバー候補者を内定｜ネパール人の「運転技術」と「人柄」を高く評価
現地で日本式教育と対面面接を直接確認し即戦力を判断できた点が新規性で、物流分野の人手不足対策に一定の影響を与えます。 記事の概要 株式会社ニホントは2025年12月、ネパール現地で日本式ドライバー教育の見学と採用面接を組み合わせた視察ツアーを実施しました。参加企業の株式会社エルスは当初5名採用予定でしたが、候補者の高い運転技術と誠実な人柄を評価し採用枠を拡大、結果的に10名を内定しました。ニホント […]