DeelがAI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表
日本で新卒採用抑制が世界より顕著で、AI導入の進展とリスキリング不足が人材パイプラインと競争力に影響を与える点が注目です。 記事の概要 DeelがIDCに委託して実施した22市場・約5,500名の調査結果を発表しました。日本ではほぼ全社がAI導入（99％）しており、今後3年で新卒・若手採用を抑制する企業が70％と世界平均を上回っています。職務の再設計や働き方の変更が進む一方で、OJT機会の減少や研 […]
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国際問題
米国株アクティブ残高10年連続世界No.1ティー・ロウ・プライス*i 3人に1人が「定年後も働く」- 老後資産形成のグローバル意識調査
約3分の1が定年後も就業を予定し、50%が近い景気後退を予測。資金不安や地域・性別差が明確で、企業や政策の対応を問う示唆があります。 記事の概要 ティー・ロウ・プライス・ジャパンは、米国・日本・オーストラリア・カナダ・英国の退職貯蓄者7,000名超を対象にした「2025年 老後資産形成に対するグローバル意識調査」を発表しました。調査で約34%が定年後も就業を予定し（米国は37%）、回答者の半数が2 […]
Immigration × Technology （Immi Tech) – グローバル人材の越境ジョブマッチングプラットフォーム『Connect Job Global（仮称）』をリリースします
グローバルな登録基盤とAIで越境人材の需給を透明に結びつける点が新規性で、労働力不足や不当仲介の問題軽減に寄与する可能性があります。 記事の概要 フォースバレー・コンシェルジュは、既存の「Connect Job」運営実績と約190カ国・数十万人の登録基盤を活かし、越境ジョブマッチングプラットフォーム「Connect Job Global（仮）」を2026年秋にリリースします。世界各地の就業機会不足 […]
DeepL、グローバル経営幹部の69％が、2026年にAIエージェントによるビジネス再編が起こると予測との調査結果を発表
本調査は、AIエージェントが実験段階を超えて2026年に実務導入の転換点になるとの経営層の見解を示し、業務構造や人材投資に具体的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 DeepLが5,000人の経営幹部を対象に実施した調査で、69％が2026年に自律型AIエージェントが業務を再編すると予測していることが明らかになりました。企業は知識労働の自動化や生産性向上、人材構造の見直しに向けて大規模導入 […]
外国人人材業界に特化した営業代行サービス『ジョブカイタク for 特定技能・技人国』をLongWave株式会社がリリース
特定技能・技人国に特化した営業支援を体系化し、現場知見を持つ専門チームが採用決定まで伴走する点が新しく、営業力不足の解消に実務的な影響を与えそうです。 記事の概要 LongWave株式会社は、外国人人材業界に特化した営業代行サービス『ジョブカイタク for 特定技能・技人国』をリリースしました。本サービスは、特定技能や技人国に精通した営業専門チームがリード獲得から商談、採用決定まで伴走する支援プロ […]
FII Institute、アジアの働き方の潮流を示す新調査を発表
アジア9カ国のAI導入と若年層スキルの差異を可視化し、政策や投資の優先順位付けに実務的示唆を与える点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 FII Instituteは「FII Priority Asia 2025」でアジア9カ国を対象に未来の働き方調査を発表しました。AI導入の温度差や若年層のスキル状況、教育環境の違いを分析し、日本のAI導入意欲の低さや新興国の資金・人材不足、教育と実務のミスマ […]
【レポート公開】サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合
HRDDと日本の「カイゼン」を結び付け、法令遵守から能動的なリスクマネジメントへ転換する具体的手法を示し、サプライチェーンの人権管理と企業価値向上の両面で示唆を与えます。 記事の概要 Lively合同会社が第5弾レポート「サステナブル経営に向けたHRDDとカイゼンの融合」を公開しました。本レポートは、人権デュー・ディリジェンス（HRDD）をサプライチェーンにおける人権リスクの特定・防止・軽減の4ス […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年10月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
自社一貫で募集から来日後の定着まで担う体制と、独自の追加支援で即戦力化と離職抑制を図り、業界の人手不足に対する実務的解決策を提示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、2025年10月度のインドネシア特定技能自動車整備士の成約実績を発表しました。イエローハット連結子会社13名、丸幸自動車工業1名、日産プリンス福井販売4名の計18名が就職しています。同社は現地で自動車整備 […]
ワンキャリア、関西外国語大学 長期派遣留学生へのキャリア支援を開始
留学中に生じる就活情報や企業接点の格差を、オンライン講座と個別面談で埋め、留学経験を就職に結び付けやすくする点が新規性と影響の要点です。 記事の概要 ワンキャリアは関西外国語大学の長期派遣留学生を対象に、就活対策を中心とした包括的なキャリア支援プログラムを開始します。オンラインセミナーや留学経験者によるセッション、ワンキャリアのキャリアアドバイザーによる個別面談を通じ、留学前・留学中・帰国後の三段 […]
KnowBe4、AIエージェントのセキュリティ教育を通じて、悪用・誤用リスクを削減、次世代HRMプラットフォームの革新を発表
AIエージェントを標的とする新たな脅威に対し、人とエージェントの相互作用層を直接保護する点が新規性です。企業のAI導入拡大に伴う運用上のリスク管理に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 KnowBe4は、人間とAIエージェントの双方を防御する新たなHRM+プラットフォームを発表しました。Gartnerの予測やVerizon報告が示すように、タスク特化型AIエージェントの普及に伴いデー […]