VARIETASの「AI面接官」、国内初 AI面接質問の倫理的大規模検証の結果を公表
国内で初めてAI面接質問の倫理検証結果を科学的に公開した点が新規性で、採用の公正性や企業の信頼性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」における面接質問の倫理性を、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」とEUのAI法を基準に大規模検証し結果を公表しました。検証では全質問の0.006％未満がガイドラインに抵触する可能性にとどま […]
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国際問題
MRTグループ、ベトナム医療人材プラットフォームが順調に成長
外資系プラットフォームが短期間で多数の医師・医療機関を集め、成約実績を上げており、ベトナム国内の医療人材流動化や医療サービス提供体制に影響を与える可能性があります。 記事の概要 MRT株式会社は、シンガポール拠点のMRT Globalをハブに、ベトナムで医療人材プラットフォーム「MRT HUB」を2025年10月に本格始動しました。現地法人MRT Vietnamの人材紹介ライセンスを通じ、短期間で […]
トラックオーコク、トラックドライバーをはじめとした外国人材の紹介・登録支援事業を開始
制度改正を受け、業界ネットワークとネパール現地教育を組み合わせ即戦力を供給し、定着支援まで一貫して行う点が人手不足対策として注目されます。 記事の概要 トラックオーコクは、商用車専門プラットフォーム「トラック王国」を運営する企業として、2025年11月18日から外国人トラックドライバーなどの紹介・登録支援事業を開始します。2024年3月の特定技能制度改正で自動車運送業が対象となったことを受け、採用 […]
VARIETASの「AI面接官」、”性別バイアスなし”を統計的に証明
国内で統計的公平性の検証結果を公表した初事例として、採用AIへの信頼向上や導入判断、AI規制への対応基準に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは、対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」について、2025年6〜8月の利用データを用い、国際的に認められた統計手法による多角的な検証を実施し、性別による評価バイアスが確認されなかったと発表しました。プロダクト設計段階か […]
株式会社NINAITE、日本語学校「NINAITE INDONESIA」の運営を開始
採用から来日後の定着まで一貫支援する現地校の設立は、即戦力で定着しやすい外国人材の育成につながり、労働不足対策や外国人共生の議論に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 株式会社NINAITEは現地法人PT NINAITE INDONESIAと連携し、インドネシア・ジョグジャカルタで日本語学校「NINAITE INDONESIA」を開校します。2026年1月に第1期生を受け入れ、会話重視の日本 […]
「KPMGグローバルCEO調査2025」を発表
成長見通しの低下とともにAI投資の優先度上昇、AI人材確保の競争激化が明確になり、企業の投資配分や人材・ESG戦略に直結する点が注目です。 記事の概要 KPMGインターナショナルが11カ国・12業界の経営者1,350人を対象に実施した「KPMGグローバルCEO調査2025」を発表しました。本調査では、世界経済の成長見通しに自信を持つCEOが68％に低下した一方、AIは依然として最重要投資分野であり […]
IEEEがグローバル調査を発表 エージェント型AIの普及は 2026年までに消費者向け大衆市場レベルに達すると予測 | IEEE
エージェント型AIの消費者向け普及が2026年に想定される点と、それに伴うデータアナリストやAI倫理スキルの需要増が産業構造や雇用に具体的影響を与える点が注目されます。ですます調でお伝えします。 記事の概要 IEEEのグローバル調査は、エージェント型AIが2026年までに消費者向け大衆市場に到達すると予測しており、個人アシスタント（52％）、データプライバシー管理（45％）、健康モニタリングや雑用 […]
インドネシア人材向け 特定技能2号試験対策アプリの提供開始
インドネシア語版の提供で母国語による効率的な試験対策が可能になり、合格率向上や企業の定着支援につながる点が見どころです。 記事の概要 アイデムが運営する教育事業『アイトク』は、2025年11月4日からインドネシア人材向けの特定技能2号（飲食料品製造業）試験対策アプリを提供開始しました。既にベトナム語版で高い合格実績（2025年9月約87％）があり、本アプリは用語集、フラッシュカード、模擬試験、解説 […]
マンパワーグループ労働白書「キャリアの方程式」を発表
多国間の定量調査でリーダーと従業員の認識差が明確になり、採用・育成・定着に関する人事施策の見直しが求められる点が新規性と影響です。 記事の概要 マンパワーグループは、世界8カ国の1,029人のリーダーと2,402人の従業員を対象にした労働白書「キャリアの方程式」を発表しました。本調査はリーダーと従業員のエンゲージメント認識にギャップがあることを示し、組織文化を人材戦略に定着させること、成果より可能 […]
bossjobが有料職業紹介事業「bossjobエージェントサービス」を開始
外国人採用のビザ手続きから定着支援までを一括で提供し、AIやWeb3など高度人材を迅速に確保できる点が現実的な労働力対策として注目されます。 記事の概要 Yolo Technology株式会社は、外国人専門の有料職業紹介サービス「bossjobエージェントサービス」を2025年10月に正式オープンします。少子高齢化で人手不足が深刻な業界に対し、国内外の高度外国人材をマッチングし、面接設定から入社手 […]