KPMG、2025年度のグローバル総収入は398億米ドルと発表
全地域・全事業での増収に加え、AI・人材・サステナビリティへ大規模投資する戦略が成長の持続性とサービス高度化に与える影響が注目されます。 記事の概要 KPMGインターナショナルは、2025会計年度のグローバル総収入が前年比5.1%増の398億米ドルになったと発表しました。監査（＋6.0%）、税務・法務（＋7.5%）、アドバイザリー（＋2.9%）の全事業領域で成長し、米州、欧州・中東・アフリカ、アジ […]
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国際問題
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年11月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
日本の自動車整備士不足に対し、来日前に実務・日本語・生活面を教育し即戦力化する一社完結型の紹介体制が評価され、企業の採用と定着に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシアの自動車整備士を対象に日本語・技術・文化を事前教育し、特定技能人材として日本企業へ紹介する一社完結型の人材紹介事業を展開しています。2025年11月度の成約実績を発表し、株式会社イエロー […]
キャリアコーディネート事業『NEXT VISA』国内在留の高度外国人材に特化した「国内転職マッチングサービス」を開始
国内在留の高度外国人に特化し、マッチングから在留資格変更まで一貫支援・企業初期費用ゼロとする点が新しく、人手不足や採用負担の軽減に直接寄与します。 記事の概要 ブリューエン株式会社は、国内在留の高度外国人材に特化した国内転職マッチングサービス『NEXT VISA』を2026年1月に本格開始します。企業は初期費用・管理費・紹介料が無料で利用でき、ITエンジニアや通訳、ホテルスタッフ、介護補助など幅広 […]
Linc、外国人従業員の労務管理と在留資格申請を一元化する定着支援AIプラットフォーム「Global Hub Talent（グロハブタレント）」を提供開始
採用から在留管理・定着までを一元化する国内初の試みで、業務自動化と可視化により管理負担と法令違反リスクの低減、外国人材の安定雇用に寄与します。 記事の概要 株式会社Lincは、外国人従業員の労務管理・在留資格申請・定着支援を一元化するAIプラットフォーム「Global Hub Talent」を提供開始しました。採用段階の母集団形成から在留資格申請、入社後の研修・定着支援まで、同社の既存サービス「G […]
中央アジア+日本 ビジネスフォーラムにてSPRIXの教育連携を公式発表
フォーラムでのMOU締結により、日本企業が中央アジアでSTEM・AI人材育成と教育のデジタル化を具体的に進め、現地の人材基盤や国際協力に影響を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社スプリックスは、2025年12月20日の中央アジア＋日本ビジネスフォーラムで、キルギス教育科学省およびウズベキスタン・タシケント市チランザール区とSTEM・AI人材育成に関するMOUを締結したと公式発表しました。こ […]
三菱UFJ銀行がPrivate AIを採用
大手銀行がオンプレミスで高精度にPIIを秘匿化し、非構造化データを安全に生成AIや分析に使える点が新規性で、金融領域のAI利活用を後押しします。 記事の概要 三菱UFJ銀行は、MUFGのビッグデータ基盤「OCEAN」にカナダのPrivate AIのデータ秘匿化ソリューションを正式導入しました。メールやコールセンター通話記録、社内ドキュメント、PDF、チャットログなど非構造化データ内の個人情報（PI […]
日本初、Fixxがインドの整備学生に向けた人材育成支援を開始
実践的整備技術と日本語・文化教育を日印で連携して提供し、即戦力となる外国人整備士を育成する点が新規性で、日本の整備士不足緩和や国際的な就労機会の拡大に影響を与える可能性があります。 記事の概要 Fixxはスズキ子会社のNext Bharat Venturesと連携し、インドの職業訓練校（ITI）在籍の整備志望学生を対象とした人材育成プロジェクトを開始しました。Fixxの整備ノウハウとKimochi […]
アプティグローバルの特定技能人材「オートバックス」グループ初入社 インドネシアで整備・日本語・日本文化 を学び「スーパーオートバックス姫路」で活躍中
アプティグローバルからオートバックスグループへの初配属で、教育成果による即戦力化が示され、整備業界の人手不足対策や多文化共生の実務モデルとして注目されます。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシアで「自動車整備・日本語・日本文化」の教育を受けた特定技能人材3名が、2025年11月15日付で株式会社G-7・オート・サービスの「スーパーオートバックス姫路」に配属されたと発表しました。ア […]
DeelがAI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表
日本で新卒採用抑制が世界より顕著で、AI導入の進展とリスキリング不足が人材パイプラインと競争力に影響を与える点が注目です。 記事の概要 DeelがIDCに委託して実施した22市場・約5,500名の調査結果を発表しました。日本ではほぼ全社がAI導入（99％）しており、今後3年で新卒・若手採用を抑制する企業が70％と世界平均を上回っています。職務の再設計や働き方の変更が進む一方で、OJT機会の減少や研 […]
米国株アクティブ残高10年連続世界No.1ティー・ロウ・プライス*i 3人に1人が「定年後も働く」- 老後資産形成のグローバル意識調査
約3分の1が定年後も就業を予定し、50%が近い景気後退を予測。資金不安や地域・性別差が明確で、企業や政策の対応を問う示唆があります。 記事の概要 ティー・ロウ・プライス・ジャパンは、米国・日本・オーストラリア・カナダ・英国の退職貯蓄者7,000名超を対象にした「2025年 老後資産形成に対するグローバル意識調査」を発表しました。調査で約34%が定年後も就業を予定し（米国は37%）、回答者の半数が2 […]