大学連携と専用サイトで新卒ハイスキル外国人材の採用から定着まで一貫支援する点が新規性で、人手不足緩和に寄与しますが、企業側の受け入れ体制整備が課題となり得ます。 記事の概要 株式会社キャムグローバルは、アジアの優秀大学と提携し、ハイスキルな新卒外国人材と日本企業を結ぶ採用・定着支援サービス『mintoku messe（ミントクメッセ）』を開始しました。ジョブフェアや専用求人サイトを通じて技人国ビザ […]
外国人材採用がIT偏重から実務・管理・サービス職まで広がり、企業の採用選択肢が増えることで職場の多様化や即戦力化に影響を与える点が新規性です。AIマッチングが採用効率を高める点も注目されます。 記事の概要 Yolo Technologyが運営するグローバル求人プラットフォーム「bossjob」の2025年9月レポートでは、外国人材の採用が従来のITエンジニア中心から営業・専門職・クリエイティブ・観 […]
AI関連の言説で「自動化」が「リスキリング」を大きく上回るという定量分析は新規性があり、Z世代の就業機会減少や企業規模間の格差拡大といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 英国規格協会（BSI）の調査レポートは、企業のAI投資拡大が新人やZ世代の雇用に与える影響を明らかにしています。年次報告書のテキスト分析では「自動化」の言及が「スキルアップ」や「リスキリング」を約7倍上回り、経営層の多くが […]
世界的な人材企業が国内で柔軟な勤怠管理SaaSを採用した点が注目で、働き方多様化や法令順守、EDI&B推進に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 オランダ本拠の総合人材サービス大手ランスタッドの日本法人が、株式会社チームスピリットの統合型クラウドサービス「TeamSpirit」を採用し、稼働を開始したことを伝える記事です。Salesforce基盤の安定性や拡張性、柔軟な勤怠管理やカ […]
募集から来日後の定着支援まで一貫提供し、インドネシア人材を即戦力化する独自施策が採用リスクを低減する点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシア出身の特定技能自動車整備士の2025年9月度成約実績を発表し、富山・岩手・佐賀・奈良・宮崎などの企業に計13名を紹介しました。自社で整備学校・日本語学校・送り出し機関を運営し、来日前に技術・語学・文化教育を施すワンストップ体制で […]
ベトナムへの第一弾展開で多言語対応AI面接を導入する点が新規性で、採用効率化と公平性向上が現地の人材獲得や企業競争力に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を海外展開し、第一弾としてベトナムでの提供を開始すると発表しました。多言語対応を完了し、10月にベトナム語での面接機能を提供予定です。グループ会社ジェックと連携し […]
国際基準に基づくGRC実装支援により、企業が採用AIの安全性・説明責任を継続的に担保でき、採用の公平性向上やコンプライアンス強化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 VARIETASは、採用AIを導入検討する企業向けに、EU AI ActやNISTのフレームワークに準拠した「採用AI GRC実装支援プログラム」を開始しました。本プログラムはデータガバナンス、人的監督、ポストマーケッ […]
実務直結教材と学習ポータルの刷新により、外国籍人材の早期戦力化と定着を支援し、企業の受け入れ体制強化や労働力不足対策に寄与します。 記事の概要 ビズメイツは、外国籍高度人材が直面する「日本語の壁」を解消するため、ビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan」を2025年10月6日にリニューアルしました。入社直後に必要な勤怠・休暇申請・経費精算など実務に即した新教材「社内手続き・文書理解シ […]
現地の優秀な人材紹介と来日前eラーニングを組み合わせ、採用・育成の負担を軽減して早期戦力化を図る点が注目です。 記事の概要 KENTEM（株式会社建設システム）は2025年10月6日、新サービス「KENTEM Global Academy」を発表しました。本サービスは、建設業の深刻な人手不足に対応するため、現地トップ大学出身で日本語力の高い高度外国人材の紹介・派遣と、来日前から受講可能な3D＋英語 […]
外国籍の技術者を対象にした新職種と5年の育成で、海外プロジェクトの即戦力化とグローバル化、ダイバーシティ推進につながる点がニュース価値として注目されます。 記事の概要 JR東日本は海外鉄道ビジネスの推進・開発を担う新職種「海外戦略職」を新設し、2025年10月1日に第1期生が入社しました。主に工学系のバックグラウンドを持つ外国籍者や留学生を中心に国籍を問わず採用し、約5年の育成期間で鉄道技術や日本 […]
