早稲田大学、オックスフォード大学のビジネススクールと経営人材育成プログラムを共同開発
日本企業の経営人材の国際経験不足に対応するため、早稲田大学とオックスフォード大学が共同で新たな育成プログラムを開発します。国内で受講できる世界水準の教育機会として注目されます。 記事の概要 早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センターは、文部科学省の令和6年度補正予算事業として採択された「グローバルリーダーアクセラレータープログラム（GLAP）」を、オックスフォード大学サイードビジネススクールと共 […]
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国際問題
【就職に必要な日本語能力とは】外国人留学生の就職を難しくしているのは、社会に出てから必要とされる日本語力不足
外国人留学生の就職に必要な日本語能力が学問と就職で異なる点を教育現場が指摘し、実践的な日本語教育と外部支援の重要性が浮き彫りになりました。職場適応のためのコミュニケーション力強化が求められています。 記事の概要 行知学園株式会社が実施した調査によると、外国人留学生が日本企業に就職する際に必要とされる日本語能力は、大学・専門学校入学時に求められるものとは質的に異なることが明らかになりました。教育現場 […]
海外ITエンジニア活用、AIなど先端分野の人材確保に期待以上の成果、一方日本語や価値観の違いによる壁も
日本企業の海外ITエンジニア活用について、先端技術分野での効果が期待以上に現れている一方、日本語の壁や異文化の価値観の違いが想定以上の課題となっている点が具体的に示されています。 記事の概要 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によると、日本企業が海外ITエンジニアを採用した際、特にAIやデータサイエンスなどの先端分野での人材確保に期待以上の成果があったことが明らかになり […]
海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に
IT人材不足を背景に、日本企業の多くが海外IT人材採用を現実的な選択肢と捉え、大企業ほど前向きな姿勢を示しています。スキル重視の採用方針の変化が読み取れる調査結果です。 記事の概要 ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査で、日本企業におけるIT人材不足の深刻化を背景に、約6割の企業が海外IT人材の採用を「必要」と認識していることが判明しました。特に従業員1,000人以上の大企業では約7割が必要と […]
ServiceNow Japan、2025年度版 企業のAI活用成熟度に関する調査報告書の日本語版を公開
本調査は日本の企業のAI成熟度を世界平均と比較し、低下傾向の背景やエージェンティックAIの導入状況を解説しています。企業の戦略的取り組みや投資増加予測を示し、現状と今後の展望を冷静に評価しています。 記事の概要 ServiceNow Japanは「Enterprise AI Maturity Index 2025（2025年度版企業のAI成熟度指数）」の日本語版を公開しました。本調査は世界16か国 […]
世界初、日本企業がインド在住ドライバーを特定技能で採用
インド在住ドライバーの特定技能による日本物流現場での採用は、人材不足解消にむけた国際的な取り組みの一環で、新たな人材確保のモデルケースとして注目されます。 記事の概要 NAVIS Human Resource Private Limitedが、インド・オディシャ州在住のトラックドライバー2名を日本の物流企業マルイ運輸株式会社に特定技能制度で正社員として採用しました。これは世界初の海外在住インド人ト […]
転職サービス「doda」、「転職市場予測2025下半期」を発表 15分野のうち11分野で求人数増加・好調を維持の予測
2025年下半期の転職市場では、多くの分野で求人増加や好調が続く一方、国際経済の不透明感も存在します。企業は採用に加え社員定着にも注力しており、労働力不足対策やDX推進の動向が注目されます。 記事の概要 転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、「転職市場予測2025年下半期」を発表しました。調査によると、15分野中11分野で求人数が増加または好調を維持する見込みであり、特に営 […]
レバレジーズ株式会社、米Lighthouseを完全子会社化
35年以上の歴史を持つ在米日本人向けメディアを子会社化し、レバレジーズが持つ人材・マーケティング力と掛け合わせることで、アメリカ市場でのHR事業強化やデジタル展開に新たな可能性が生まれます。 記事の概要 レバレジーズ株式会社は、アメリカ・カリフォルニア州を拠点とし、日本語情報誌フリーペーパー『Lighthouse』の発行とイベント事業を展開するTAKUYO CORPORATION（商号変更後はLi […]