従事者の約半数（48.6％）が働き手不足を訴え、専門人材の採用・育成難が観光地の持続性やサービス品質に影響する点が新規性です。 記事の概要 リクルートのじゃらんリサーチセンターが実施した「観光業界課題調査2025」では、観光従事者の48.6％が「働き手不足」を最大の課題と回答し、41.3％が観光マネジメントなどの専門スキル人材の不足を指摘しました。賃金や労働環境の問題に加え、採用・育成体制や受入イ […]
求職者が収入より働きやすさを優先し、若年層の休暇重視や約8割のリモート賛成が明確になった点が、業界再編や採用方針見直しに影響すると考えられます。 記事の概要 やまとごころキャリアが2025年9月に登録会員（回答224件）を対象に実施した転職調査を公表しました。求職者は「仕事内容」「就業環境」「休日・勤務時間」を重視し、働きやすさが収入より優先される傾向が示されました。若年層では特に休日・勤務時間の […]
中小旅館が具体的手当と長期育成で充足率120％を達成した点は、雇用安定化の実践例として地域・業界への示唆が大きいです。 記事の概要 長野県茅野市・諏訪市で旅館3軒を経営する合資会社親湯温泉は、独自の福利厚生と育成制度により人材の安定確保を実現し、充足率120％を維持しています。物価上昇時の月7,000円支給や3年連続の賃上げ、奨学金返還支援（返済額の50％補助）、大型家電完備の社員寮、23種類の自 […]
本場修行の日本料理人を台湾に専門紹介し、就労ビザや住居支援まで一貫で行う点が新しく、現地の飲食品質向上と人材流動を促します。 記事の概要 人材紹介サービス「ジャパレスリクルート」（株式会社ヒトココ）が台湾市場へ本格進出を発表しました。台北・台中・高雄など都市部で日本食人気が高く、「本場の味」や職人の技術へのこだわりが強い台湾では、日本で修行を積んだ料理人への需要が高まっています。同社は寿司、ラーメ […]
共感型採用と副業によるスキルシェアを組み合わせ、低コストで人材確保と業務改革を図る点が新規性で、地域観光の人手不足対策に実務的な影響を与える可能性が高いです。 記事の概要 公益財団法人群馬県観光物産国際協会は「ツムグンマ」プロジェクトを開始します。観光関連事業者と「観光で働きたい」と考える未来の担い手を紡ぐ取り組みで、企業の理念や仕事の魅力を伝える共感型採用と、地域内外の副業人材によるスキルシェア […]
申請から最短1時間で前払いを受け取れる点が新規性で、スタッフの資金繰り改善や事務工数削減を通じて観光業の採用・定着に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業のダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与前払い申請を自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントの「CRIA」を活用し、申請から最短1時間で受け取り可能とすることで、スタッフの生活基盤の […]
最短1時間で受け取れる前払いのデジタル化は即時性が新規性です。スタッフの生活安定と事務工数削減で、観光業の人手不足対策に現実的な効果が期待されます。 記事の概要 株式会社ダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与一部前払いを自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントのCRIAを活用し、申請から最短1時間で受け取り可能としたほか、手数料は1回430円、勤怠登録後に […]
