【年収984万円】プロジェクトマネージャー案件のフリーランス副業調査｜2025年最新
平均年収984万円とフルリモートが過半数を占める点が目立ち、PMの高い市場価値と働き方の柔軟化がフリーランス市場や採用戦略に影響を与える可能性がある点が新規性です。 記事の概要 CAMELORS株式会社が運営するマッチングサービス「SOKUDAN」に掲載された約5,524件のフリーランス・副業案件を基に、2025年版のプロジェクトマネージャー案件調査を発表しました。主な結果は平均年収984万円（職 […]
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暮らし
転職ドラフト、ITエンジニアのリアルな市場価値がわかる『年収診断』機能を提供開始
実際の提示年収12万件を基にエンジニア特有項目と物価調整を反映した高精度診断を無料で提供し、転職判断や市場価値の可視化に寄与します。 記事の概要 株式会社リブセンスが運営する『転職ドラフト』は、企業から実際に提示された12万件超の年収データを活用したITエンジニア向けの『年収診断』機能を提供開始しました。プログラミング言語ごとの経験年数、上流工程や役職経験といったエンジニア特有の項目を考慮し、過去 […]
【ABABA総研】就活うつに関するアンケート調査2025
就活生の過半数が「死にたい」と回答し、内定後も不安が続く実態とAI相談の広がりが明確になった点が新規性で、採用プロセスや支援体制の見直しに影響を与えそうです。 記事の概要 株式会社ABABAが2026年卒予定の学生で「就活うつ」を自覚した200名を対象に実施した調査で、56.5%が就活中に「死にたい」と感じたと回答し、最も多い症状は「やる気が起きない」（56.0%）でした。約4割が自己否定を抱き、 […]
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜事務職求人（2025年上半期）
約9割が未経験可で紹介手数料も低く、事務職は依然として買い手市場である点が新規性です。AI普及で定型業務が代替され、専門性に基づく採用の二極化が進む可能性も影響として注目できます。 記事の概要 circus株式会社は、自社プラットフォームcircusAGENTに掲載された2025年4〜9月の事務職求人4,463件を分析し、市場動向を報告しました。主な所見は、約9割が事務経験不問で未経験採用が一般化 […]
コメディカルの人材紹介を行うSEプラスが医療機関で働きたいリハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）専門の求人サイト「PTOTSTJOB https://ptotstjob.jp」を正式リリース
リハビリ職に特化した有料職業紹介サイトの正式リリースは、超高齢社会で在宅医療や機能維持を支える人材の効率的なマッチングを進め、医療機関の採用負担軽減に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社SEプラスはコメディカル職および治験分野の人材紹介を手がけ、複数の職種別求人サイト運営実績を持つ企業です。これまでの医療機関との取引や転職支援ノウハウを生かし、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といった […]
太陽石油、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用
CTM2.0導入は、1on1の可視化や分析ダッシュボードで人的資本データを活用し、配置や育成をデータ駆動化する点が新しく、組織の人材戦略の効率化と透明性向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、太陽石油が既存の統合人事システム「COMPANY」に続き、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を採用したと発 […]
買取マクサス、23歳・若手バイヤーが“押し買い”型から転身し早期成果-倫理×育成で定着と成長を両立、若手採用・教育を一段強化
倫理重視の育成で威圧的営業を是正し、若手の早期戦力化を実現した点が新しく、業界の営業慣行見直しやフランチャイズ拡大に影響を与え得ます。 記事の概要 リユース事業のマクサスが若手バイヤー向けに倫理と育成を軸とした研修・運用を強化しました。威圧的な「押し買い」を排し、ホスピタリティ・インテグリティ・チャレンジの行動指針、90日オンボーディングや週次1on1、KPIの明文化を導入した結果、押し買い出身の […]
デニーズジャパン、Myシリーズ「MyRefer」「MyBrand」を活用し、累計960名採用、正社員定着率100％を実現
従業員の愛着を核にリファラルと採用ブランディングを連携し、採用効率の向上と正社員定着率の改善を同時に実現した点が注目されます。 記事の概要 株式会社TalentXはリファラル採用サービス「MyRefer」と採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入した株式会社デニーズジャパンの取り組みを発表しました。デニーズは「デニーズ愛」を軸に従業員による情報発信を促しリファラル採用を整備した結果、累計 […]
【業界初】35万人の在留外国人が登録する採用システムを月額3,000円で提供開始｜YOLO JAPAN
外国人特化型で業界初に近い低廉な月額（3,000円）と成果報酬を組み合わせ、企業の固定費と導入リスクを抑えつつ即戦力の外国人活用を促す点が社会的に注目されます。 記事の概要 YOLO JAPANは、在留外国人35万人超（243国・地域出身）を登録する求人メディアで、外国人特化型サービス「ヨロワーク」に成果報酬型プランを新設しました。月額3,000円で掲載・スカウト等が利用でき、2年目以降は月額0円 […]
2026年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査
学生が安定志向と挑戦意欲を同時に持ち、企業は職場の実情開示や勤務地・福利厚生など条件整備で信頼を得る必要が出ている点が注目されます。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズが2025年度卒の大学4年生・大学院2年生1,008名を対象に実施した調査で、学生は相互の思いやりやチームワークなど協調的で安心感のある社風や「安定」を重視する傾向が強まっている一方、「チャレンジ」「理想」「競争」と […]