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暮らし

【株式会社ジェイウェイブ】TOKYO PRO MarketおよびFukuoka PRO Marketへ同日に重複上場承認

TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日承認は稀で、新規性があります。地域密着の人材企業が上場で資金・信用を得てサービス拡充や雇用安定に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社ジェイウェイブは2025年10月3日、TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日重複上場を承認されました(上場予定日:2025年10月23日) […]

「アイデンティティは間違いである」AI時代の人材育成に警鐘~イマジナが革新的教育者へのインタビュー記事を公開

教育と企業ブランディングを結びつけ、非競争的教育と「アイデンティティ否定」の視点がAI時代の人材育成や組織文化改革に示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社イマジナは、ニュー・インターナショナル・スクール・オブ・ジャパン(NIS)創設者で校長のスティーブン・R・パー氏との対談記事を公開しました。対談では、ブランディングと教育が「価値創造」という本質を共有することを示し、NISの「成績評価 […]

「HiPro(ハイプロ)」、福井県でスキルリターンを開始

福井県での展開は「スキルリターン」の10地域目で、製造業中心の地域に副業・兼業のプロ人材を導入し中小企業の即戦力不足を現実的に補う点が新規性です。 記事の概要 パーソルキャリアのプロ人材総合活用支援サービス「HiPro」は、地域の人材不足解消を目的とした「スキルリターン」を福井県で開始しました。10月2日の発表会では福井県庁や地元金融機関、導入企業による事例紹介やトークセッションを実施し、特設サイ […]

プロ人材機構、「プロとして働くシニア人材の実態」に関するアンケート調査結果を公開

シニアの67%が業務でAIを活用している点が新しく、デジタル対応力と経験に基づく判断力の両立が採用や働き方の見直しに影響しそうです。 記事の概要 株式会社プロ人材機構が実施したアンケートでは、主に50代後半〜60代前半のシニアプロ人材が専門性を活かして「頼られる」ことにやりがいを感じていることが示されました。67%がAIツールを業務で活用しており、シニア層にもデジタル適応力が広がっている点が特徴で […]

Compass、愛媛県と連携し、関西圏在住の若手社会人向けUターン支援サービス「えひめSherpass」を提供開始

SNSを活用して関西圏在住の若手出身者に直接接触し、相談から就職、定着まで一貫支援する行政と民間の連携モデルが新規性です。 記事の概要 Compassは愛媛県と連携し、関西圏で働く愛媛県出身の若手社会人を対象としたUターン支援サービス「えひめSherpass」を2025年9月26日から提供開始しました。本サービスはSNSを軸に国家資格を持つキャリアコンサルタントによる相談、県内企業情報の掲載、就職 […]

採用力で業界をリード ニッカホーム、2年連続で100名超の新卒採用

2年連続で100名超を採用した点は業界でも規模が大きく、入社前研修やアルバイト制度による定着施策が地域展開の実効性を高める点が注目されます。 記事の概要 住宅リフォーム事業のニッカホームは、関東・中部・西日本・九州の4支社で2026年新卒内定式を開催し、合計で2年連続100名超の新卒採用を達成しました。役員挨拶や配属発表を行い、全国出身の内定者が今後の抱負を述べる場となりました。入社前のギャップ解 […]

食品・農業界を志す学生と企業をつなぐ新卒採用メディア「食品・農業就活ナビ」正式リリース

食品・農業業界に特化した新卒向け採用メディアは国内で初とされ、志向性の高い学生と企業の接点を増やし人材不足の緩和に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社シンクロ・フードは、食品・農業業界を志望する新卒学生と企業を結ぶ採用支援メディア「食品・農業就活ナビ」を2025年10月1日に正式リリースしました。プレオープンでは理系約7割(うち半数が農学系)、女性約6割と業界志向の高い学生が登録してお […]

人事・労務書籍がオンラインで読み放題となる「HR LIBRARY(HR ライブラリー)」の提供を開始

出版社12社の専門書を本文横断検索できる定額読み放題は、人事担当者の情報収集を効率化し、迅速な判断や学習機会の拡大に寄与します。 記事の概要 株式会社Legal Technologyと株式会社PeopleXは、2025年10月1日に人事・労務分野の書籍を定額でオンライン閲覧できるWebサービス「HR LIBRARY」を共同で提供開始しました。開始時点で12社の出版社が参画し、紙のレイアウトを維持し […]

人と企業を 未来へ紡ぐ 「ツムグンマ」プロジェクトを開始します

共感型採用と副業によるスキルシェアを組み合わせ、低コストで人材確保と業務改革を図る点が新規性で、地域観光の人手不足対策に実務的な影響を与える可能性が高いです。 記事の概要 公益財団法人群馬県観光物産国際協会は「ツムグンマ」プロジェクトを開始します。観光関連事業者と「観光で働きたい」と考える未来の担い手を紡ぐ取り組みで、企業の理念や仕事の魅力を伝える共感型採用と、地域内外の副業人材によるスキルシェア […]

フルリモート求人は横ばい、リモート求人は直近1年で15.1%増加【2025年9月度 求人原稿 福利厚生トレンドレポート】

リモート求人の増加と「仕事内容」から「福利厚生」欄への表記移行が新規性です。地方での伸びが採用競争力に影響し、フルリモート需要と求人実態の乖離が市場課題として浮上します。 記事の概要 株式会社フロッグの2025年9月度レポートは、フルリモート求人が2023年以降おおむね500件前後で横ばいにとどまる一方、リモート求人は直近1年で11,289件から12,995件(+15.1%)に増加したと報告してい […]