福岡県のシニア向け求人は看護師など専門職が他エリアより多めの調査結果
福岡では医療・福祉の有資格者需要が高く、即戦力のシニア採用が進む点が地域の雇用構造に影響を与える可能性がある点が注目されます。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の調査で、福岡県のシニア向け求人は看護師や児童指導員など医療・福祉の専門職比率が全国や東京都・大阪府より高く、タクシードライバーも目立つ傾向が明らかになりました。資格不問やブランクOKの割合が低く、資格・経験を持つ即戦力のシ […]
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暮らし
【SHIRO】若年性アルツハイマー型認知症 松本健太郎さんを採用
民間ブランドが若年性アルツハイマーの当事者を採用した点が新しく、偏見を変えるモデルとなり得ます。企業の雇用慣行や地域での理解促進への波及が期待されます。 記事の概要 化粧品ブランドSHIROを運営する株式会社シロは、若年性アルツハイマー型認知症と診断された松本健太郎さんを採用しました。松本さんは家族負担軽減のため北海道砂川市へ移住し、ブランドプロデューサーの今井氏との出会いで入社を決意しました。代 […]
2025年度 首都圏大企業管理職1,000名に対する「地方への就業意識調査」
首都圏管理職の半数超が地方就業・副業に関心を示し、特に35～44歳の高い関心とリスキリング志向が、地方への人材流動や地域課題解決の現実的可能性を高めている点が注目です。 記事の概要 株式会社みらいワークスが首都圏の大企業管理職1,000名を対象に実施した2025年度調査では、地方就業への「興味あり」が52.3％で高水準を維持しており、2016年調査開始以降で8.3ポイントの増加が見られました。特に […]
2025年10月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,360円
全国平均時給の上昇と求人件数増が同時に進行しており、職種・地域間で時給差が拡大している点が注目です。企業の人件費や採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ディップ株式会社は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」掲載データを基に、2025年10月のアルバイト平均時給調査を発表しました。全国平均は1,360円で前年＋45円、前月＋26円となり、掲載求人件数は約36.2万件で前年1 […]
就活生向けAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始
学生と企業が同じコンピテンシーデータを保有・活用できる仕組みが新規性で、求人ミスマッチや採用コスト、早期離職の抑制に繋がる可能性があります。 記事の概要 株式会社AIキャリアは2025年11月13日、2027年卒向けのAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始しました。本アプリは59問のAI適性診断で社会人基礎力やコンピテンシーデータを可視化し、適性職種・適性社風の提示、求人の自動マッチン […]
社会的養護施設の人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が遂に全国47都道府県での施設登録を達成
47都道府県での登録達成は、地域間の情報格差を是正し、人材確保を支える実務的インフラが全国規模で整備された点に新規性と社会的影響があります。 記事の概要 特定非営利活動法人チャイボラ（東京都豊島区）は、社会的養護施設向け人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が日本全国47都道府県で施設登録を達成したと発表しました。チャイボラは2018年設立以来、施設へ無償で情報発信基盤を提供し、人材確保のインフラ […]
英語スクール「90 English」を運営する90株式会社、英語コーチの社員採用を開始
社員採用の導入で報酬や社会保険の安定が図られ、育児や居住地で制約のある人々の就業継続やリモート人材活用の拡大につながる点が注目されます。 記事の概要 英語コーチングサービス『90 English』を運営する90株式会社は、2025年11月から英語コーチの契約社員採用を開始します。従来の業務委託に加えて社員登用を導入し、社会保険完備や月額給与制、有給など雇用の安定を図るとともに、定期的な給与見直しや […]
改定後最低賃金に満たない求人は全国で28.97%、9月から17.41ポイント改善【2025年10月度 都道府県別 新最低賃金未満の求人割合レポート】
改定の段階的適用で未満求人が大幅に減少した実態を示し、地域別・職種別に人件費負担が偏る点を明確にした点がニュース性です。 記事の概要 株式会社フロッグは、求人ビッグデータを基に2025年10月度の都道府県別「改定後最低賃金未満の求人割合レポート」を公表しました。改定済み地域を除くと新最低賃金未満の求人は全国で28.97%となり、9月の46.38%から17.41ポイント改善しました。都道府県別では秋 […]
オフィス回帰で子育て世代の7割以上が「転職検討」、5.2%は実際に転職を実行 働く親が求めるのは”完全リモート”ではなく「柔軟性」だった
オフィス回帰が子育て世代の家庭時間や負担を増やし、転職検討を促している点が示され、企業の柔軟な勤務制度見直しが人材流出抑制に影響する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 株式会社日本デザインが30〜45歳・小学生以下の子を持つ在宅勤務経験者108名を対象に実施した調査では、コロナ禍直後と比べ出社日数が「増えた」と回答した者が53.8%に達しました。出社増加層の63.8%が「子どもと過ごす時間が […]
「健康経営」は事業成長に好影響 76％ ― 働く人の“健康意識”と企業の取り組み調査
従業員の多数が健康経営を事業成長に結びつけて評価し、採用時の選択基準にも影響が出ている点が新規性です。一方でシステム導入後の活用不足と運用体制の課題が社会的な実装の障壁として示されています。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクが運営する『デジタル化の窓口』が全国の会社員・経営者1,241名を対象に実施した調査です。回答者の76.1％が「健康経営は事業成長に良い影響がある」と感じ、転職・就職時 […]