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暮らし

正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に-燃え尽き層ほど学びを求める傾向【燃え尽き調査レポート】

管理職の燃え尽きが5割超と深刻で、心理的安全性の向上や休暇・キャリア支援が予防・対応に直結する点が示されたことが注目です。 記事の概要 社員研修プラットフォームKeySessionを運営する東邦メディアプランニングが全国の20〜50代正社員300名を対象に行った調査で、37.6%が燃え尽きを自覚し、管理職では51.0%と半数を超えることが判明しました。主因は「仕事量の多さ」「成果が見えづらい」「評 […]

「健康経営」は事業成長に好影響 76% ― 働く人の“健康意識”と企業の取り組み調査 | 株式会社クリエイティブバンク

健康経営が事業成長と結び付きうるとの認識が多数を占め、採用基準やデジタル化の定着が企業経営に影響する点が新規性として注目されます。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクの『デジタル化の窓口』が全国の会社員・経営者1,241名を対象に実施した調査で、76.1%が「健康経営は事業成長に良い影響がある」と回答しました。転職・就職時に健康配慮を重視する人は52%、健康管理システムの導入は約5割に達する […]

シニア向けの保育士求人、52.6%が70歳以上歓迎、就業最年長も72歳

70歳以上歓迎の求人が過半を占め最年長72歳の就業が確認され、シニアの保育現場参画が実務面で進展していることが示され、人手不足対策や高齢者の就労機会拡大に示唆を与えます。 記事の概要 シニア転職支援の株式会社シニアジョブが、同社のシニア専門求人サイトに掲載された保育士・保育補助の求人と就業決定者のデータを集計した結果を発表しました。掲載求人の52.6%が「70歳以上歓迎」と回答し、定年65歳以上は […]

リハビリDXツールを開発する株式会社デジリハ、リハビリ専門職の副業特化型人材紹介サービスを開始

リハビリ領域で副業に特化したマッチングと、DXツール+研修で即戦力化を図る点が新規性で、現場の人手不足緩和に影響を与えうるのが見どころです。 記事の概要 株式会社デジリハは、リハビリ専門職の副業支援に特化した人材サービス「デジリハCAREER」と研修プログラム「デジリハCOLLAGE」を開始しました。放課後等デイサービスや児童発達支援事業所と、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を首都圏でマッチング […]

「理学療法士からスタートアップの新規事業開発へ」――(株)emome、大阪拠点立ち上げメンバーの「キャリア転換ストーリー」を公開

理学療法士という現場経験者の転職事例は、介護現場の課題を事業化する具体例で、地域に根ざした持続可能なケア構築への示唆を与えます。 記事の概要 株式会社emomeは採用広報で、理学療法士の山口開渡が約9年の介護・医療現場を経て入社し、大阪オフィス立ち上げと新規事業開発に挑む転職ストーリーを公開しました。山口は人口減少や報酬抑制による現場の危機感から転職を決意し、emomeの理念やチーム文化に共感して […]

家族に転職を反対された経験があるハイクラス層は14% 企業規模や年収減が理由のトップ

ハイクラス層では家族の反対は少数ながら、収入や企業の安定性への不安が転職判断に影響し、説得や再選択の割合が高い点が注目されます。 記事の概要 人材紹介のクライス&カンパニーが実施した「ハイクラス人材のキャリア意識調査」で、家族から転職を反対されたハイクラス層は全体の14%にとどまると発表されました。反対理由の最多は「年収が下がる/ベンチャー・スタートアップが不安」で21%を占め、次いで「転職先企業 […]

新サービス「野菜ボックス宅配」10月開始 特定技能人材の栄養、家計、定着を「食」からサポート 規格外“もったいない野菜”を活用し、食品ロス低減にも貢献

特定技能労働者の生活支援と食品ロス削減を同時に図る点が新規性で、生活負担軽減や定着率向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、2025年10月中旬から日本で就業するインドネシア出身の特定技能人材向けに、毎月1回「野菜ボックス」を自宅や職場へ配送する新サービスを開始します。味や鮮度に問題はないが形状やサイズで流通しにくい「規格外野菜」を活用し、栄養面や家計負担の軽減 […]

オンラインピル診療の福利厚生サービス「エニピルforキャリア」、サイバー・バズ、YNP、MBKデジタルの3社へ提供開始

主要3社への導入は、24時間365日のオンライン診療で女性特有の健康課題に迅速に対応でき、企業の生産性改善や多様な働き方支援に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社サルース(セレス連結子会社)は、オンラインピル診療の福利厚生サービス「エニピルforキャリア」をサイバー・バズ、YNP、MBKデジタルの3社へ提供開始しました。本サービスは医師による診察、処方、薬の受け取りまでを24時間365 […]

「年齢でキャリアを諦めさせない」三松システムコンサルティング、50代からのITエンジニア人生を支えるホワイト企業へ

高齢のITエンジニアに特化した雇用支援を公的認定と結びつけた点が新規性で、日本の労働力減少への一助となる可能性がありますが、現場の採用慣行変化が課題になります。 記事の概要 三松システムコンサルティングが、一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は「生涯現役・生涯IT」を掲げ、50代・60代のITエンジニアの雇用創出を重点に置いています。代表の日野氏が現場で目に […]

レバウェル株式会社、新たに「レバウェル保育士」にて派遣事業を開始

事業譲受による即時参入で派遣サービスを早期立ち上げし、深刻な保育士不足や2026年の制度拡大に対応する点がニュース性であり、現場の人材確保に実務的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 レバウェル株式会社は2025年11月1日より保育士派遣事業を開始し、同日付で株式会社ネオキャリアが運営する保育士派遣事業を譲受して「レバウェル保育士」としてサービス提供を始めます。保育士・幼稚園教諭を対象に派 […]