中部で技能工の不足が2030年に5.0万人、2040年に10.3万人と推計された点が新規性で、建設供給力低下や工期・コスト増のリスクが高まる影響が懸念されます。 記事の概要 ヒューマンリソシアは中部エリア（岐阜・静岡・愛知・三重）を対象に、2040年までの建設技術者・技能工の需給ギャップを推計しました。技術者は新卒入職の増加や高齢者比率の低さで供給が増え、2030年頃に需給ギャップが解消すると見込 […]
若手の離職意向が待遇・裁量・職場文化のギャップと上司・同僚の情報伝播で拡大する点を示し、人事施策の見直しが求められることを示唆しています。 記事の概要 CORNERが入社1〜3年目のZ世代514名を対象に実施した調査では、退職志向層が「給与・賞与」「昇給・昇格の速度」「仕事の裁量」「柔軟な働き方」「職場の雰囲気」に強い不満を抱いていることが明らかになりました。やりがいと働きやすさの両立実感は継続志 […]
市長自ら民間の障がい者雇用モデルを視察した点が新しく、地方の雇用創出と地域経済活性化につながる可能性がある点が注目されます。 記事の概要 CRGホールディングスの連結子会社である株式会社パレットが提供する障がい者雇用支援のサテライトオフィス「Canvas」を、2025年10月23日に水戸市の高橋靖市長と障害福祉課長が視察しました。視察はパレットの雇用支援モデルを現地で確認し、行政と民間が連携して地 […]
未経験者やパート採用が6割超と、製造業がシニアの柔軟な就労先として拡大している点と、フォークリフト資格の保有が就業機会に影響する可能性が示された点がポイントです。 記事の概要 シニア転職支援のシニアジョブが、2025年1月1日〜10月24日に同サイト経由で製造業へ就業決定した求職者の傾向を調査しました。主な結果は、就業者の60.9%がパート・アルバイトといった柔軟な働き方を選んでおり、応募職務が「 […]
卵子凍結や無痛分娩への金銭的支援を含む包括的な制度拡充で、女性の復職促進や離職防止に現実的な効果が期待され、他社への波及も見込まれます。 記事の概要 株式会社スイッチメディアは、社員がライフステージの変化に左右されず安心してキャリアを継続できる職場を目指し、出産・育児・妊活に関する支援を「ライフ&キャリアサポート制度」として大幅に拡充しました。主な内容は卵子凍結補助（20万円）、エフ休暇 […]
内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5％で前年同月と同水準、活動継続率は15.3％とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高 […]
上流のブランド戦略と生成AI・RPAによる下流の採用運用を一気通貫で連携し、現場負荷の削減と候補者獲得効率の向上が期待できる点に新規性があります。 記事の概要 株式会社RUHと株式会社Sei San Seiが、生成AI・RPA・ATSを統合した次世代型採用代行サービス「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」を共同開発し提供を開始しました。本サービスは、採用 […]
オンライン授業経験が広がる一方で遠隔コミュニケーションへの自信が乏しく、フルリモート希望は少数です。採用・職場設計で対面機会やコミュニケーション支援が課題になる点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査（9月）」では、全国の2026年卒大学生・大学院生1,268名を対象にテレワーク意向を調査しました。約9割がオンライン授業を経験する一方で […]
県補助で石垣・伊江に拠点を整備し、高機密案件の受注と地域雇用の創出を両立する点が新規性で、離島経済や企業の業務効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ブルー・オーシャン沖縄は、県の「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業」補助金を活用し、石垣島と伊江島に拠点型テレワークセンターを新設して運用を開始しました。石垣島拠点は9月から10名超が高セキュリティ案件の実務を開始し、本土の […]
経営側が実施と認識する施策と若手の実感に大きなギャップがある点が新規性で、人事評価やキャリア支援の見直しが早期離職防止や組織活性化に影響すると示唆されます。 記事の概要 日本人事経営研究室が全国の中小企業の経営者・人事担当100名と18〜29歳の一般社員100名を対象に実施した意識調査で、入社半年以内に退職意向を伝えられた経験がある経営層は43％でした。経営側は「社員の声を反映している」「人事評価 […]
