【調査リリース】他業種・同業種から飲食へ転職で感じた“やりがい”の実態調査 2025
若手第二新卒が異業種から飲食へ転職して短期間でやりがいを実感する傾向が示され、採用や研修設計、職場環境の改善に具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社ファイブグループが20代の第二新卒で飲食業界へ転職した全国の男女80名を対象に行った自社調査で、前職は製造・建設・不動産やITなど多様である一方、71%が転職後の満足度が向上したことが明らかになりました。やりがいの上位は「お客様から […]
TAG
暮らし
【調査リリース】他業種・同業種から飲食へ転職で感じた“やりがい”の実態調査 2025
異業種出身の第二新卒が短期間で飲食業界に満足や成長を実感している実態は新規性があり、人材採用や研修設計に具体的な見直しを促す影響が期待されます。 記事の概要 株式会社ファイブグループが20代の第二新卒80名を対象に実施した調査で、飲食業界へ転職した若手の71%が転職後の満足度が向上したと回答しました。前職は製造・建設・不動産やITなど多様で、やりがいの上位は「お客様からの直接感謝」「料理・サービス […]
Z世代が最も求めるのは「ありがとう」- 上司の感謝の言葉が65%のモチベーション向上に直結
感謝や具体的な承認がZ世代のモチベーションに直結する点が明確になり、管理職の指導法や人事施策、研修内容の見直しに実務的な示唆を与える結果です。 記事の概要 ペンマークとアルバトロスが20〜29歳の若手社会人316名を対象に実施した調査で、上司からの「ありがとう」などの感謝の言葉が最もモチベーションを高めることが判明しました（64.6%）。続いて具体的な賞賛（55.7%）、成長を認める言葉（49.1 […]
Z世代が最も求めるのは「ありがとう」- 上司の感謝の言葉が65%のモチベーション向上に直結
感謝や具体的な評価がZ世代のモチベーションに数値的裏付けで強く影響することを示し、管理職の教育やAI支援ツール導入の必要性を示唆しています。 記事の概要 株式会社ペンマークと株式会社アルバトロスが20～29歳の若手社会人316名を対象に行った調査で、上司からの「ありがとう」「助かったよ」といった感謝の言葉が64.6%で最もモチベーション向上に寄与することが明らかになりました。続いて具体的な賞賛（5 […]
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査 第2弾】 7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多
同年代とのコミュニケーション不足が短期離職に直結している点が新規性で、企業の早期発見や交流支援策が定着改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 スタッフサービス・ホールディングスが18～25歳で新卒入社後3年未満に退職した706人を対象に実施した第2弾調査は、職場の「コミュニケーションの悩み」に焦点を当てています。職場でのコミュニケーションを重要と感じる人は83.3%で、71.6%が悩みを […]
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査 第2弾】 7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多
同年代同士の交流不足が早期離職に直結している点を明示し、現場での見守りや相談制度、仕事量調整といった現実的対策の必要性を示しています。 記事の概要 スタッフサービス・ホールディングスが18～25歳706人を対象に実施した調査第2弾は、新卒3年未満で正社員を退職した若年層の「職場のコミュニケーションの悩み」に焦点を当てています。調査では83.3%が職場のコミュニケーションを重要と回答し、71.6%が […]
【全国556名調査で判明】従業員の離職要因は「人間関係」が最多、企業規模を問わず離職防止には社内対話の強化が重要
調査は中小企業の実務担当者約560名を対象に「人間関係」が離職最多を示し、給与より働きやすさ重視の傾向を明らかにしました。社内対話強化の必要性を示す実務的示唆が得られます。 記事の概要 株式会社スリーエーコンサルティングが2025年6月に全国の総務・人事担当者約560名を対象に行ったWebアンケートで、直近1年に正社員の離職が「あった」と回答した企業は47％、離職理由では「人間関係（14.9%）」 […]
医師の4人に1人が「70代前半まで」働きたいと回答 60代以降のキャリアと年収の展望に関する実態調査
医師の6割超が70代以降も働きたいと回答した点は注目で、人手不足対策や勤務制度・報酬設計の見直しに直結する示唆を与えます。 記事の概要 リクルートメディカルキャリアが全国の医師393人を対象に行った調査では、医師の6割超が70代以降も働きたいと回答し、「70代前半まで」が最多でした。年齢が上がるほど常勤から非常勤やスポット勤務へと働き方が多様化し、通勤負担の軽さや身体的な楽さ、自由な勤務時間が重視 […]
就職プロセス調査（2026年卒）「2025年9月1日時点 内定状況」
内定率が高水準で前年並みな一方、対面での内定式が多く企業側の入社前フォローや不安解消の重要性が改めて浮き彫りになっています。地域や企業規模で実施形態の差が見られる点も留意点です。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが実施した2026年卒の就職プロセス調査によれば、9月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は94.8％（前年同水準）でした。文系94.2％、理系 […]
【調査レポート】新卒でベンチャーに就職したい就活生は10.5% | 就職するなら給与・福利厚生が必須
ベンチャー志向は少数派ですが、給与や福利厚生の重要性が浮き彫りになり、採用競争や待遇改善の必要性が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査によると、新卒でベンチャーを希望する学生は10.5%にとどまり、61.0%が大手志向で多数派でした。ベンチャーの魅力は「成長スピードが速い」「社員の裁量が大きい」が上位である一方、ネガテ […]