性格データを活用したリファラル採用サービスの提供開始
リファラル採用と性格データを組み合わせ、紹介の再現性を高めつつ偏りを抑えて多様性を確保する点が新しく、採用効率や組織の適材配置に与える影響が見どころです。 記事の概要 株式会社ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用クラウド『Refcome』と性格適性検査「ミツカリ適性検査」を組み合わせた新サービスを開始しました。労働力人口減少を受け、紹介が生まれにくい・人材の同質化といった課題に対応するため、協 […]
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暮らし
パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約5割が106万円未満の年収を希望、正社員希望者では8割が300万円以上を望む
パートは106万円未満を目安にする人が半数近く、通勤利便性や勤務時間の柔軟性が採用条件に直結する点が企業の採用対策に影響すると考えられます。 記事の概要 株式会社アイデムが『イーアイデム』利用者387名を対象に2025年8月に実施した調査では、パート・アルバイト希望者の約5割が年収106万円未満を希望し、最多は「100～106万円未満」（26.7％）でした。一方、正社員希望者の約8割が年収300万 […]
退職代行モームリを利用した3,045名の転職状況を公開
退職代行利用者でも書類通過率・内定率が比較的高く、人間関係やワークライフバランス重視の転職ニーズが明確になった点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社アルバトロスは、退職代行「モームリ」利用者のうち転職支援「アルバトロス転職」を利用した3,045名を対象に、2023年10月〜2025年8月にアンケートを実施し結果を公表しました。主な傾向は20代が最多（57.7％）、希望職種は事務・管理（ […]
20代・30代正社員に「育児休業とキャリア形成」について調査
育休への不安が6割超で子どもを持つ意欲に影響しており、女性により強く表れている点が目を引きます。企業による復帰後の働き方やキャリア情報の提供が採用や定着に直結し得ることが示唆されます。 記事の概要 株式会社ジェイックが育休取得未経験の20～39歳正社員193名を対象に実施した調査では、「復帰後の職場変化に追いつけるか」「家庭と両立して成果を出せるか」が各53.4％で最多となり、女性が男性より復帰後 […]
2027卒・9月後半時点の就職意識調査
短期インターン志向の強まりや長期参加の増加、会場型参加の回復でオンラインとの差が縮まっている点と、依然高い就活不安が社会的影響を持ちます。 記事の概要 キャリタスが2025年9月に実施した調査（回答842人）では、インターン参加は1日以内が主流（86.4％）である一方、5日以上の長期参加も増加していました。参加満足では「業界理解が深まった」が74.8％で最多となり、今後の参加意向は8割超で短期プロ […]
ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】
オフィス職の約7割が条件次第で現場職へ転職を検討する点が新規性です。AI代替不安が職種間の選好に影響し、現場の待遇改善が人材確保の焦点になりそうです。 記事の概要 X Mile株式会社が20〜60代のビジネスパーソン1,000名（オフィス職500、現場職500）を対象に実施した調査で、オフィス職の約71％が「条件次第で現場職へ転職してもよい」と回答したことが明らかになりました。とくにAIによる業務 […]
【株式会社ジェイウェイブ】TOKYO PRO MarketおよびFukuoka PRO Marketへ同日に重複上場承認
TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日承認は稀で、新規性があります。地域密着の人材企業が上場で資金・信用を得てサービス拡充や雇用安定に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社ジェイウェイブは2025年10月3日、TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日重複上場を承認されました（上場予定日：2025年10月23日） […]
「アイデンティティは間違いである」AI時代の人材育成に警鐘～イマジナが革新的教育者へのインタビュー記事を公開
教育と企業ブランディングを結びつけ、非競争的教育と「アイデンティティ否定」の視点がAI時代の人材育成や組織文化改革に示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社イマジナは、ニュー・インターナショナル・スクール・オブ・ジャパン（NIS）創設者で校長のスティーブン・R・パー氏との対談記事を公開しました。対談では、ブランディングと教育が「価値創造」という本質を共有することを示し、NISの「成績評価 […]
「HiPro（ハイプロ）」、福井県でスキルリターンを開始
福井県での展開は「スキルリターン」の10地域目で、製造業中心の地域に副業・兼業のプロ人材を導入し中小企業の即戦力不足を現実的に補う点が新規性です。 記事の概要 パーソルキャリアのプロ人材総合活用支援サービス「HiPro」は、地域の人材不足解消を目的とした「スキルリターン」を福井県で開始しました。10月2日の発表会では福井県庁や地元金融機関、導入企業による事例紹介やトークセッションを実施し、特設サイ […]
プロ人材機構、「プロとして働くシニア人材の実態」に関するアンケート調査結果を公開
シニアの67％が業務でAIを活用している点が新しく、デジタル対応力と経験に基づく判断力の両立が採用や働き方の見直しに影響しそうです。 記事の概要 株式会社プロ人材機構が実施したアンケートでは、主に50代後半〜60代前半のシニアプロ人材が専門性を活かして「頼られる」ことにやりがいを感じていることが示されました。67％がAIツールを業務で活用しており、シニア層にもデジタル適応力が広がっている点が特徴で […]