求人倍率は前年を上回り続ける一方で新規案件が大幅減。賃金が通常アルバイトを上回る点が短期労働の存在感を高めています。 記事の概要 ツナグ働き方研究所の2025年8月度レポートは、短時間・単発のスポットワーク市場の定点観測結果をまとめています。8月の求人倍率は2.60倍で前年同月比0.14ポイント上昇し15か月連続で前年を上回りました。一方で新規ワーク数は65,170件と前年同月比29.3%減で4か […]
60歳以上の採用比率が過去最高を更新し高年齢層の就業が拡大、40代子育て世代の復帰も確認され、採用市場の年代幅が広がる点が注目されます。 記事の概要 株式会社ビースタイルメディア（しゅふJOB運営）は、掲載求人から採用に至ったデータを基に2025年10月の「転職しゅふの平均年齢」を集計しました。平均年齢は45.8歳で前月比－0.4歳、前年同月比＋1.3歳となりました。年齢別では60歳以上の比率が9 […]
児童指導員は定年なし求人や比較的高い時給を示し、シニアの就業機会拡大につながる可能性がある点が新規性です。ただし正社員給与は全体より低めで、積極受け入れが一様ではない点に注意が必要です。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の調査によると、児童指導員のシニア向け求人1143件のうち52%が「定年なし」で、パート平均時給は1280円と教育・保育関連の中でも高めでした。求人はパート中心で6 […]
20代741名の調査で約8割が転職を肯定し、3年継続を否定する声が7割超と明確になりました。採用・定着施策に直接影響するため企業側の戦略転換が示唆されます。 記事の概要 UZUZグループが20代の既卒・第二新卒らを対象に行った転職意識調査（有効回答741件）では、転職に「プラス」のイメージが約8割に達し、「マイナス」は約4割にとどまりました。転職エージェントへの登録は「少し転職を考え始めた時」が4 […]
2,500件超・450社の案件を一元提供し、スカウトやアプリ内チャットでマッチングの効率化を図る点が新機軸で、個人の働き方選択の幅を広げます。 記事の概要 INSTANTROOM株式会社は、ITエンジニア向け求人プラットフォーム「ギョーテン」のiOS・Android版アプリをリリースしました。2,500件以上の案件を詳細条件で検索でき、副業・フリーランス・正社員転職の3つの働き方を一つのプラットフ […]
人材大手とスポーツメディアの連携で、業界特化の採用・ウェルネス・BPOを一体提供し、人材流動性と企業の健康経営を支える点が新規性です。 記事の概要 パーソルキャリア、パーソルイノベーション、運動通信社の3社は、スポーツと人材を掛け合わせた共同事業「SPORTS×HUMAN ENGINE」を開始し、第1弾としてスポーツ求人プラットフォーム「dodaSPORTS Powered by SPORTS B […]
正社員でも尊厳喪失が一定割合で起きている実態と、ハラスメントや上司・制度の関与を示し、職場改善の具体的施策を示唆している点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズが20～50代の正社員を対象に「職場の尊厳」に関する調査を実施しました。約6割が職場で尊厳が保たれていると感じる一方、2割超が尊厳を損なわれた経験を報告しています。尊厳が損なわれた際、約3割は何もしな […]
求人数は月次でやや増加した一方、前年同月比は低下し、求職者数は年間で増加しています。月次の改善はあるものの需給改善は限定的で、業種・職種ごとの差異に注意が必要です。 記事の概要 パーソルキャリア運営の転職サービス「doda」が発表した2025年10月の転職求人倍率は2.50倍で、前月比＋0.07ポイント、前年同月比では－0.25ポイントとなりました。求人数は前月比で0.9％増、前年同月比では1.1 […]
現場の魅力を動画で可視化し、採用サイトの導線設計と一体で提供する点が新規性で、応募率や定着率の改善を通じて業界の採用力向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社グッドラフは、建設・製造業向けに採用ページの戦略設計と企業理解を深める動画制作を組み合わせた新サービスを開始しました。ドローン撮影や社員インタビューで現場の技術力や働き方のリアルを可視化し、ターゲット別の導線設計で応募率を高め、 […]
増加する黒字廃業と後継者不足に対し、企業文化を残す「成長発展型M&A」を実績ある地場企業が示した点が、新たな地域再生の選択肢として注目されます。 記事の概要 帝国データバンクの調査で、2025年1〜8月の休廃業・解散件数が全国で4万7,078件と前年同期比9.3％増加し、黒字のまま廃業する企業が半数に達するなど「余力のあるうちに畳む」円満廃業が広がっていることが示されました。北海道でも件 […]
