【2025年度】最低賃金改定に対するユーザー意識調査
地域や世代で最低賃金改定への関心と行動意欲に差が明確で、求人条件やシフト管理の見直しが企業の採用戦略に影響を与える可能性が示唆されます。 記事の概要 シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ利用者を対象に最低賃金改定の認知・行動意向を調査し、31,114件の回答を得ました。全国の「知っている」割合は58%で、平均最低賃金が低い北海道・東北・四国・九州では6割超と関心が高まりました。年代別では若年層 […]
地域や世代で最低賃金改定への関心と行動意欲に差が明確で、求人条件やシフト管理の見直しが企業の採用戦略に影響を与える可能性が示唆されます。 記事の概要 シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ利用者を対象に最低賃金改定の認知・行動意向を調査し、31,114件の回答を得ました。全国の「知っている」割合は58%で、平均最低賃金が低い北海道・東北・四国・九州では6割超と関心が高まりました。年代別では若年層 […]
1on1の頻度と部下との関係性に明確な相関があり、上司の「話しかけやすさ」や健康配慮の不足が離職・休職のリスクに直結する点がニュース性です。 記事の概要 カールツァイスが管理職500名・一般社員500名を対象に実施した調査で、理想の上司は「話しかけやすい」が最多であること、1on1を月1回以上実施する上司は部下との関係良好と回答する割合が約86%で、半年に1回以下より約20%高い傾向があることが明 […]
全国規模の大規模調査で、制度の理解不足や資産移換の未実施など実務面の課題が明確になり、年金制度の補完機能を巡る政策議論に影響を与える点が重要です。 記事の概要 確定拠出年金(DC)の制度創設25年を機に、DC広研と浦田経営金融ラボが全国36,496人(加入者5,163人含む)を対象に実施した調査結果を発表しました。約3割が運用を「うまくいっている」とする一方、拠出限度額や事業主掛金を知らない割合が […]
求人数が月次・年次とも大幅増で回復傾向を示し、平均時給は前年超で上昇しており、採用市場の需給動向や賃金圧力に注目が集まります。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年9月度 アルバイト・パート平均時給・求人数レポート」を発表しました。9月の全国平均時給は1,312円(前月比-8円、前年同月比+64円)で、求人数は620,597件(前月比+96,024件、前年同月比+153,649件)と大幅に増 […]
復職者の91%が働き方観を変え、健康や自分のペース重視が定着しつつある点が新規性です。企業の制度・職場風土の改善が人材定着や業務継続に直結する示唆があります。 記事の概要 株式会社Rodinaが復職経験者100名を対象に実施した調査では、91%が復職後に働き方やキャリア観が変化したと回答しました。63%が「自分のペースや体調への配慮」を重視し、40%が人間関係や職場の雰囲気、34%が柔軟な働き方を […]
平均時給と求人数がともに増加しており、派遣市場の需給がやや引き締まる兆候が見られます。採用コストや求職者の選択に影響するため関係者の注目材料です。 記事の概要 株式会社フロッグが「2025年9月度 派遣平均時給・求人数レポート」を公表しました。9月の全国派遣平均時給は1,574円で前月比+9円、前年同月比+32円の上昇、掲載求人数は294,929件で前月比+19,194件、前年同月比+7,617件 […]
復職者の約9割が健康や自分のペースを優先する価値観に転換しており、企業に柔軟な働き方やメンタル理解の制度整備が求められる点が社会的に重要です。 記事の概要 株式会社Rodinaが全国の復職経験者100名を対象に実施した調査で、復職後に働き方やキャリア観が「大きく変化した/やや変化した」と回答した人が91%に達したことが明らかになりました。多くは「自分のペースや体調への配慮」(63%)を重視し、職場 […]
平均月給と求人数がともに小幅増加しており、雇用需要の底堅さを示しています。複数媒体を横断するビッグデータ集計で地域・職種別の動向把握に寄与します。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年9月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。9月の全国正社員平均月給は288,963円(前月比+12円、前年同月比+4,524円)、正社員求人数は296,335件(前月比+4,067件、前年同月比+ […]
ATSと運用型広告プラットフォームの連携で、求人掲載の即時性と応募獲得効率が高まり、採用業務の効率化とコスト最適化が期待されます。 記事の概要 株式会社イオレは運用型求人広告プラットフォーム「HRアドプラットフォーム」が、株式会社ダトラの採用管理システム(ATS)「トルー」と連携を開始したと発表しました。HRアドプラットフォームは広告入札によって複数の求人メディアへ自動掲載する仕組みで、トルーは応 […]
A-mindは未経験者を事業投資と位置づけ採用枠を拡大します。AIによる作業自動化を踏まえマーケティング型デザイナー育成を目指し、就業機会拡大や採用基準見直しに影響する可能性があります。 記事の概要 株式会社A-mindは2025年秋から未経験のWebデザイナー採用枠を大幅に拡大すると発表しました。志望者数が増加する一方で業界は経験者優先が主流であり、スキルはあっても経験不足で就職機会を失う人が多 […]