英語スクール「90 English」を運営する90株式会社、英語コーチの社員採用を開始
社員採用の導入で報酬や社会保険の安定が図られ、育児や居住地で制約のある人々の就業継続やリモート人材活用の拡大につながる点が注目されます。 記事の概要 英語コーチングサービス『90 English』を運営する90株式会社は、2025年11月から英語コーチの契約社員採用を開始します。従来の業務委託に加えて社員登用を導入し、社会保険完備や月額給与制、有給など雇用の安定を図るとともに、定期的な給与見直しや […]
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暮らし
改定後最低賃金に満たない求人は全国で28.97%、9月から17.41ポイント改善【2025年10月度 都道府県別 新最低賃金未満の求人割合レポート】
改定の段階的適用で未満求人が大幅に減少した実態を示し、地域別・職種別に人件費負担が偏る点を明確にした点がニュース性です。 記事の概要 株式会社フロッグは、求人ビッグデータを基に2025年10月度の都道府県別「改定後最低賃金未満の求人割合レポート」を公表しました。改定済み地域を除くと新最低賃金未満の求人は全国で28.97%となり、9月の46.38%から17.41ポイント改善しました。都道府県別では秋 […]
オフィス回帰で子育て世代の7割以上が「転職検討」、5.2%は実際に転職を実行 働く親が求めるのは”完全リモート”ではなく「柔軟性」だった
オフィス回帰が子育て世代の家庭時間や負担を増やし、転職検討を促している点が示され、企業の柔軟な勤務制度見直しが人材流出抑制に影響する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 株式会社日本デザインが30〜45歳・小学生以下の子を持つ在宅勤務経験者108名を対象に実施した調査では、コロナ禍直後と比べ出社日数が「増えた」と回答した者が53.8%に達しました。出社増加層の63.8%が「子どもと過ごす時間が […]
「健康経営」は事業成長に好影響 76％ ― 働く人の“健康意識”と企業の取り組み調査
従業員の多数が健康経営を事業成長に結びつけて評価し、採用時の選択基準にも影響が出ている点が新規性です。一方でシステム導入後の活用不足と運用体制の課題が社会的な実装の障壁として示されています。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクが運営する『デジタル化の窓口』が全国の会社員・経営者1,241名を対象に実施した調査です。回答者の76.1％が「健康経営は事業成長に良い影響がある」と感じ、転職・就職時 […]
正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に-燃え尽き層ほど学びを求める傾向【燃え尽き調査レポート】
管理職の燃え尽きが5割超と深刻で、心理的安全性の向上や休暇・キャリア支援が予防・対応に直結する点が示されたことが注目です。 記事の概要 社員研修プラットフォームKeySessionを運営する東邦メディアプランニングが全国の20〜50代正社員300名を対象に行った調査で、37.6％が燃え尽きを自覚し、管理職では51.0％と半数を超えることが判明しました。主因は「仕事量の多さ」「成果が見えづらい」「評 […]
「健康経営」は事業成長に好影響 76％ ― 働く人の“健康意識”と企業の取り組み調査 | 株式会社クリエイティブバンク
健康経営が事業成長と結び付きうるとの認識が多数を占め、採用基準やデジタル化の定着が企業経営に影響する点が新規性として注目されます。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクの『デジタル化の窓口』が全国の会社員・経営者1,241名を対象に実施した調査で、76.1％が「健康経営は事業成長に良い影響がある」と回答しました。転職・就職時に健康配慮を重視する人は52％、健康管理システムの導入は約5割に達する […]
シニア向けの保育士求人、52.6%が70歳以上歓迎、就業最年長も72歳
70歳以上歓迎の求人が過半を占め最年長72歳の就業が確認され、シニアの保育現場参画が実務面で進展していることが示され、人手不足対策や高齢者の就労機会拡大に示唆を与えます。 記事の概要 シニア転職支援の株式会社シニアジョブが、同社のシニア専門求人サイトに掲載された保育士・保育補助の求人と就業決定者のデータを集計した結果を発表しました。掲載求人の52.6%が「70歳以上歓迎」と回答し、定年65歳以上は […]
リハビリDXツールを開発する株式会社デジリハ、リハビリ専門職の副業特化型人材紹介サービスを開始
リハビリ領域で副業に特化したマッチングと、DXツール＋研修で即戦力化を図る点が新規性で、現場の人手不足緩和に影響を与えうるのが見どころです。 記事の概要 株式会社デジリハは、リハビリ専門職の副業支援に特化した人材サービス「デジリハCAREER」と研修プログラム「デジリハCOLLAGE」を開始しました。放課後等デイサービスや児童発達支援事業所と、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を首都圏でマッチング […]
「理学療法士からスタートアップの新規事業開発へ」――（株）emome、大阪拠点立ち上げメンバーの「キャリア転換ストーリー」を公開
理学療法士という現場経験者の転職事例は、介護現場の課題を事業化する具体例で、地域に根ざした持続可能なケア構築への示唆を与えます。 記事の概要 株式会社emomeは採用広報で、理学療法士の山口開渡が約9年の介護・医療現場を経て入社し、大阪オフィス立ち上げと新規事業開発に挑む転職ストーリーを公開しました。山口は人口減少や報酬抑制による現場の危機感から転職を決意し、emomeの理念やチーム文化に共感して […]
家族に転職を反対された経験があるハイクラス層は14％ 企業規模や年収減が理由のトップ
ハイクラス層では家族の反対は少数ながら、収入や企業の安定性への不安が転職判断に影響し、説得や再選択の割合が高い点が注目されます。 記事の概要 人材紹介のクライス＆カンパニーが実施した「ハイクラス人材のキャリア意識調査」で、家族から転職を反対されたハイクラス層は全体の14％にとどまると発表されました。反対理由の最多は「年収が下がる／ベンチャー・スタートアップが不安」で21％を占め、次いで「転職先企業 […]