スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を対象に自律的な学びの環境を提供
大規模企業で導入5カ月で登録95％・利用89％を達成した点が新規性で、分散した働き方でも自律的学習の定着が見込める点が社会的意義です。 記事の概要 株式会社Schooは、東急コミュニティーの人材育成方針に沿い、2025年5月から社員5,000人を対象に「Schoo for Business」を導入しました。新たな理念体系で掲げる「ソーシャル・プロフェッショナル」育成や在宅勤務等の多様な働き方への対 […]
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生活
HRBrain、データに基づく戦略的な人材配置を可能にする新機能「HRBrain 人材配置」を提供開始
人材データの一元化と可視化により配置判断の属人化や部門間調整の非効率を解消し、大規模組織の戦略的人材配置を効率化する点が注目されます。 記事の概要 株式会社HRBrainは、新機能「HRBrain 人材配置」を提供開始しました。本機能は、人事評価やスキル、勤続年数などの人材データを一元化し、プロジェクト単位で異動候補を管理・可視化することで、配置判断の属人化や多部門間の非効率な合意形成を解消します […]
転職サービス「doda」、「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表
大手の構造改革や中小の合併で45〜60歳の労働流動化が進み、即戦力を求める企業側の採用ニーズが広がる点が主要な見どころです。 記事の概要 転職サービス「doda」が「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表しました。45〜60歳を対象にdodaの登録・決定データや総務省資料を基に分析し、2026年は大手の構造改革や中小企業の合併を契機にミドルシニアの転職流入が一段と加速、転職者数は過 […]
転職サービス「doda」、出世に関する意識調査 出世したくない人は58.5％
過半数が出世を望まない実態と年代差を示し、企業の報酬体系や専門職制度の見直しが必要だと示唆する点が新規性です。 記事の概要 人材サービス「doda」が20〜59歳の正社員15,000人（非管理職対象）を調査した結果、58.5％が「出世したくない」と回答しました。年代別では20代が比較的出世志向が高く、年代が上がるほど出世を望まない傾向が強まりました。主な理由は「リーダーシップやマネジメントが苦手」 […]
女性の健康課題と働き方に関する意識・実態調査
生理やPMSが仕事の集中力低下や業務品質低下につながり、休暇利用が低い実態が示され、職場制度整備と相互理解の必要性が浮き彫りになりました。 記事の概要 （株）エムティーアイのウィメンズヘルスケアサービス『ルナルナ』が実施した「女性の健康課題と働き方に関する意識・実態調査」（有効回答3,601名、2025年10月31日〜11月4日）では、働く女性の8割超が生理痛やPMS、更年期などの女性特有の健康課 […]
永住者の“質”は大きく変わる時代へ
永住者の構成が血縁由来から技能実習・特定技能を経た就労志向へと変化し、採用・育成方針の転換が企業の人材定着や投資回収に影響する点が新規性です。 記事の概要 株式会社メイクワンは、永住者人材の“質”が変化している点に着目しています。従来は日系親族を理由に身分系ビザで来日する人が多く、就労意欲や定着性にばらつきがあり勤怠不良や早期離職といった現場課題が発生していました。一方で、技能実習や特定技能を経て […]
ジョブ型雇用の今 2025
導入率の上昇と従業員の不安拡大が同時に進んでおり、評価・賃金やキャリア制度の整備如何で人材流動化や格差に影響を与える点が新規性です。 記事の概要 JACリクルートメントの「ジョブ型雇用の今 2025」は、2025年11月に実施したインターネット調査（N=5,508）で、日本におけるジョブ型雇用の導入実態を報告しています。導入率は21.8％で、従業員1,000人以上の企業では36.0％と前年より上昇 […]
JMAC、KNOT DATAと共同で「People Analytics Suite」を提供開始
異なる人事データを改修なしで統合し、AI分析とコンサルで施策実行・効果検証まで一貫提供する点が新規性で、採用の精度向上や離職抑制、人的資本経営のPDCA定着に影響します。 記事の概要 JMACはデータサイエンス企業KNOT DATAと連携し、採用・育成・評価・定着などの人事データを統合する「People Analytics Suite」を提供開始します。本サービスはAIや高度な統計手法で分析・予測 […]
第4期特定保健指導の成果評価に関する分析結果を公表
初回面接までの平均202日という遅延が体重・腹囲に影響し、健診時基準だけでは介入効果を適切に評価できない点を示したことが新規性で、保険者の評価手法見直しに影響します。 記事の概要 株式会社インサイツは第4期特定保健指導（N=510）について成果評価の分析を行いました。その結果、特定健診時からの主要達成目標（腹囲▲2cm・体重▲2kg）と、実際の介入成果を示す初回面接時からの腹囲・体重変化は一致しな […]
シーベース リーダーシップに関する調査結果を発表 リーダーシップは“業務の抱え込み”ではなく“委ねて支えるスタイル”へ
上司の多忙感と実際の委任率の乖離が新規性です。管理職の任せる不安は人材育成や業務分配に影響し、対話と支援体制の整備が求められます。 記事の概要 シーベースが全国のビジネスパーソン230名（管理職設問は136名対象）を対象に実施した調査で、75%が「上司は多忙」と感じ、62%が「上司が業務を一人で抱え込んでいる」と回答しました。しかし、頻繁に業務を任される部下は約16%にとどまり、上司の63%が「部 […]