【全銀行手数料90円～】財務局登録の格安振込代行サービスを提供開始
財務局登録による適法性を確保しつつ、全銀行一律90円～で少額高頻度送金のコストと工数を削減し、即時払ニーズに応える点が見どころです。 記事の概要 株式会社デジタルプラスは、財務局登録の資金移動業を活用した格安振込代行サービスを開始しました。全銀行一律手数料90円～（月間1万件以上適用）で、即時払い・日次払いなど少額・高頻度送金のコスト削減と送金工数の低減を目指します。会員登録不要で追加のeKYCが […]
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生活
HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開
AI時代の採用を対談と実務ノウハウで具体化しており、採用業務のAI導入や人事の評価軸見直しに実務的な示唆を与える点が新規性と影響です。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用担当者と経営者向けの情報誌「Thinking Time vol.4（2025年12月号）」を公開しました。特集「大予測」としてAI時代の採用・育成・配置を著名人対談で深掘りし、AI活用テクニック、内定承諾のデータ分析、 […]
マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表
若年層で「あけおめ退職」が目立ち、年末年始が離職の契機になっている点は、採用・人事の休暇運用見直しに影響する可能性があります。 記事の概要 マイナビが20〜50代正社員と中途採用担当者を対象に実施した調査で、年末年始明けに同僚が退職していた「あけおめ退職」は全体で28.4％、20代では41.1％と高い結果でした。年末年始に「辞めたい」と感じた人は30.8％で、連休中（18.5％）が連休明け（12. […]
生成AIで「志望業界が変わった」学生は51％ 生成AIの普及が学生の就活観に影響 みん就が2027卒・1116名に調査
生成AIの利用頻度が志望業界の再検討や雇用予測に数値で差を示し、学生の「就活の二極化」を具体的に示した点が新規性で、採用や説明の在り方に影響を与えそうです。 記事の概要 みん就が2027年卒の会員1,116名を対象に実施した調査で、生成AIの利用頻度が学生の就職意識に大きな影響を与えていることが明らかになりました。毎日生成AIを利用する学生の51％が志望業界を見直し、70％が雇用減少を予測する一方 […]
【退職代行サービスの“非弁行為リスク”理解不足が判明】利用者の約3割が違法リスクを不安視、トラブル経験者も多数
若年層で退職代行の利用が拡大する一方、非弁行為の境界が現場で曖昧になっており、法的リスクや説明不足が利用者に不利益を与える恐れがある点が重要です。弁護士監修やサービス内容の透明化が求められます。 記事の概要 株式会社Wandering Seagullが20代の退職代行利用・検討者1,034人を対象に実施した調査で、利用者の55.9％が実際に退職代行を利用し、主な理由は「精神的負担の軽減」でした。一 […]
エンジニアの人材価値を“見える化”し、人的資本を数値化する新機能を発表
スキル評価を国際基準に自動照準し、市場単価をAIで即時算出する点が新規性で、報酬設計や配置の透明性向上に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 クラヴァンス株式会社は、ITエンジニアのスキル可視化SaaS「SOCRATES」に、新サービス「WINGSⅡ×エンジニア市場単価自動算出サービス」を2026年1月16日にリリースします。WINGSⅡ（SFIA対応）への自動マッピングと、独自のスキル辞書 […]
【調査レポート】2025年10月度の有効求人倍率は1.18倍、完全失業率は2.6%
有効求人倍率の低下と新規求人数の6か月連続減は採用環境の鈍化を示しており、業種差が政策対応や企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ツナグ働き方研究所がまとめた2025年10月度の労働市場レポートでは、有効求人倍率（季節調整値）が1.18倍で前月比0.02ポイント低下し、2か月ぶりに下落しました。完全失業率は2.6％で前月と同水準ながら前年同月比で0.1ポイント上昇し、完全失業 […]
2025年11月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,636円
平均時給は前年比で上昇した一方、求人件数は大幅減で、ITや医療など特定職種の賃金上昇が目立ち、職種・地域で採用環境の差が広がっている点が注目です。 記事の概要 ディップ社の求人サイト「はたらこねっと」掲載データを基に集計した2025年11月の派遣時給報告によると、3大都市圏の平均時給は1,636円（前年比+48円、前月比-12円）でした。求人件数は約16.6万件で前年比-14.2%、前月比-12. […]
アビスト、リファラル採用サービス「MyRefer」の活用で、DX人材を中心に、採用とエンゲージメント向上を強化
リファラル採用を単なる採用手法でなく企業文化やエンゲージメント施策と連動させ、社内浸透で安定採用と高い定着率を実現した点が新規性で、採用の持続性向上に影響します。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入した設計開発企業のアビストが、DX人材を中心とした採用強化と社員のエンゲージメント向上を両立させる取り組みを発表したと伝えています。アビストはエンゲージ […]
歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科診療担当、シニア求人・就業調査
訪問歯科の人材需要が高まり、求人条件の緩和で60・70代も応募可能になっていますが、実際の採用では経験豊富なシニアが優位になっている点が注目されます。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の2024年1月〜2025年1月の掲載求人と就業決定者を分析したところ、歯科衛生士の就業決定者の66.7%が訪問歯科診療の担当であることが明らかになりました。歯科衛生士は全員パート採用で、就業決定者は […]