制度創設から25年目 確定拠出年金(DC) 3万6000人調査 を発表
全国規模の大規模調査で、制度の理解不足や資産移換の未実施など実務面の課題が明確になり、年金制度の補完機能を巡る政策議論に影響を与える点が重要です。 記事の概要 確定拠出年金（DC）の制度創設25年を機に、DC広研と浦田経営金融ラボが全国36,496人（加入者5,163人含む）を対象に実施した調査結果を発表しました。約3割が運用を「うまくいっている」とする一方、拠出限度額や事業主掛金を知らない割合が […]
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生活
全国アルバイト・パート平均時給は「1,312円」【2025年9月度 アルバイト・パート 平均時給・求人数レポート】
求人数が月次・年次とも大幅増で回復傾向を示し、平均時給は前年超で上昇しており、採用市場の需給動向や賃金圧力に注目が集まります。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年9月度 アルバイト・パート平均時給・求人数レポート」を発表しました。9月の全国平均時給は1,312円（前月比-8円、前年同月比+64円）で、求人数は620,597件（前月比+96,024件、前年同月比+153,649件）と大幅に増 […]
復職者の約9割が「働き方やキャリア観が変化した」
復職者の91％が働き方観を変え、健康や自分のペース重視が定着しつつある点が新規性です。企業の制度・職場風土の改善が人材定着や業務継続に直結する示唆があります。 記事の概要 株式会社Rodinaが復職経験者100名を対象に実施した調査では、91％が復職後に働き方やキャリア観が変化したと回答しました。63％が「自分のペースや体調への配慮」を重視し、40％が人間関係や職場の雰囲気、34％が柔軟な働き方を […]
全国派遣平均時給は「1,574円」【2025年9月度 派遣平均時給・求人数レポート】
平均時給と求人数がともに増加しており、派遣市場の需給がやや引き締まる兆候が見られます。採用コストや求職者の選択に影響するため関係者の注目材料です。 記事の概要 株式会社フロッグが「2025年9月度 派遣平均時給・求人数レポート」を公表しました。9月の全国派遣平均時給は1,574円で前月比+9円、前年同月比+32円の上昇、掲載求人数は294,929件で前月比+19,194件、前年同月比+7,617件 […]
復職者の約9割が「働き方やキャリア観が変化した」
復職者の約9割が健康や自分のペースを優先する価値観に転換しており、企業に柔軟な働き方やメンタル理解の制度整備が求められる点が社会的に重要です。 記事の概要 株式会社Rodinaが全国の復職経験者100名を対象に実施した調査で、復職後に働き方やキャリア観が「大きく変化した／やや変化した」と回答した人が91％に達したことが明らかになりました。多くは「自分のペースや体調への配慮」（63％）を重視し、職場 […]
全国正社員平均月給は「288,963円」【2025年9月度 正社員平均月給・求人数レポート】
平均月給と求人数がともに小幅増加しており、雇用需要の底堅さを示しています。複数媒体を横断するビッグデータ集計で地域・職種別の動向把握に寄与します。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年9月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。9月の全国正社員平均月給は288,963円（前月比＋12円、前年同月比＋4,524円）、正社員求人数は296,335件（前月比＋4,067件、前年同月比＋ […]
「HR Ads Platform」が株式会社ダトラのATSツール「トルー」と連携開始
ATSと運用型広告プラットフォームの連携で、求人掲載の即時性と応募獲得効率が高まり、採用業務の効率化とコスト最適化が期待されます。 記事の概要 株式会社イオレは運用型求人広告プラットフォーム「HRアドプラットフォーム」が、株式会社ダトラの採用管理システム（ATS）「トルー」と連携を開始したと発表しました。HRアドプラットフォームは広告入札によって複数の求人メディアへ自動掲載する仕組みで、トルーは応 […]
【40代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)
40代求職者は職務内容や待遇の明確化を重視しており、採用サイトの検索性や情報の鮮度向上が応募行動に直接影響することが示されています。 記事の概要 ランクエストが40～49歳の会社員100名を対象に2025年9月10日に実施したオンライン調査では、転職情報の主な入口が求人情報サイト（66％）で最も高く、次いで企業の採用ページ（28％）、転職エージェントや広告（各22％）が続きました。求職者が重視する […]
Z世代の22％が現在の職に留まるのは１年以内と回答 理由はキャリアパスと昇進機会の欠如 「ジョブホッピング」ではなく「成長追求」
短期就業傾向と“成長追求”が明確になり、給与重視とAI活用・不安の共存が示されたことで、採用・育成方針の見直しを促す示唆がある点が新規性です。 記事の概要 ランスタッドが15カ国11,250人を対象に実施した調査（和訳版）では、Z世代が従来のキャリアパスに縛られず「成長」を最優先にキャリアを築いていることが示されました。22％が現職に1年以内しか留まらないと回答し、短期就業傾向が浮き彫りになってい […]
【特定技能外国人ドライバー】採用支援した２名が富田運輸に入社、ライフサポートまで一気通貫で提供
特定技能１号で自動車運送業が追加された直後の早期採用事例で、地方中小企業の深刻なドライバー不足への現実的な対策としての効果が注目されます。 記事の概要 株式会社キャムグローバルと登録支援機関の綜合キャリアオプションが、宮城県の富田運輸へタイ出身の特定技能１号トラックドライバー候補２名の採用支援を行い、2025年8月4日に入社したと発表しました。両名は大型免許を取得後、同年中にドライバーとしてデビュ […]