株式会社グロースピット、エンジニア・PMに特化した採用支援サービスを正式開始
転職市場に出にくい優秀な候補者層への直接アクセスと、求人サイト・コミュニティを組み合わせた一元的な支援が新規性で、採用速度改善が成長企業の競争力に影響します。 記事の概要 株式会社グロースピットは2025年9月にエンジニア・PMに特化した採用支援サービスを正式開始しました。人材紹介事業、求人サイト「JapanTechCareers」、約530名規模のキャリアコミュニティを軸に、転職市場に出にくい優 […]
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生活
Z世代の3割が上司とのコミュニケーションが原因で「転職活動を開始」していることが判明
上司との対話不全が若手の転職行動に直結している点が新規性です。若年層の離職や業務低下を招くため、企業のマネジメント改善が求められる影響があります。 記事の概要 ペンマークとアルバトロスが20〜29歳のZ世代316名を対象に実施した共同調査で、上司とのコミュニケーションが原因でモチベーションが低下した若手の30.1%が転職サイトに登録・転職活動を開始していることが判明しました。さらに44.6%が上司 […]
ネットエイジア調べ 「健康管理のために不本意な行動・習慣を強制されると、転職したいと感じる」61%、20代男性では71%
職場の健康管理は一定の支持がある一方、個人の自由への干渉には強い反発があり、強制的施策は離職意向や職場への不満を招く点が社会的に注目されます。 記事の概要 ネットエイジアが2025年8月に実施した20〜69歳の男女1,000名対象の調査では、心の健康を重視する傾向（「そう思う」62.4%）や、健康施策は個人が自由に選びたいという回答（85.3%）が目立ちました。普段の良い習慣は「手洗い・うがい」や […]
TalentX、縦型採用動画でZ世代に企業のリアルを届ける「MyBrand movie collaboration by moovy」をリリース
縦型動画と記事を組み合わせ、Z世代への認知からファン化までをノーコードで一貫して行える点が実務的な見どころです。 記事の概要 株式会社TalentXは動画制作・配信のmoovyと提携し、新サービス「MyBrand movie collaboration by moovy」を発表しました。縦型採用動画でZ世代に企業の“リアル”を体験させ、TalentXのMyBrand記事と組み合わせることで認知獲得 […]
レジェンダ、SmartHRで人事システムと給与業務を一括支援するサービスを開始
SmartHRのプラットフォームとレジェンダの30年の人事ノウハウを融合し、導入設計から給与BPOまで一貫支援する点が新規性で、運用負荷軽減と戦略人事の推進に影響します。 記事の概要 レジェンダ・コーポレーションとSmartHRが協業し、SmartHRのクラウド人事労務ソフト導入支援とレジェンダの給与計算アウトソーシング（BPO）を組み合わせた新サービスを開始します。両社はシステム選定・導入設計か […]
大阪・関西万博経験者が次のステージで輝くために パーソルグループ４社合同によるキャリア支援を開始
万博で培った多様な実務経験を持つ大量の人材を体系的に支援する点が新規性で、企業の採用補強や個人のキャリア継続に現実的な影響を与えます。 記事の概要 パーソルグループのパーソルテンプスタッフほか4社が、大阪・関西万博で運営に従事した人材向けに合同のキャリア支援を開始します。2025年10月13日に閉幕した万博で働いた2万人超の経験者を対象に、語学力や多様なバックグラウンド、柔軟な働き方といった強みを […]
大阪・関西万博経験者が次のステージで輝くために パーソルグループ４社合同によるキャリア支援を開始
複数のグループ会社が連携して万博経験者約2万人超を対象に、全国ネットを活かした職種・働き方の移行支援を行う点が新しく、地域や企業の即戦力確保に影響を与える可能性がある取り組みです。 記事の概要 パーソルグループの4社（パーソルテンプスタッフ、パーソルエクセルHRパートナーズ、パーソルマーケティング、パーソルフィールドスタッフ）は、大阪・関西万博の運営に従事した人材を対象に合同でキャリア支援を開始し […]
Z世代が最も求めるのは「ありがとう」- 上司の感謝の言葉が65%のモチベーション向上に直結
感謝や具体的な承認がZ世代のモチベーションに直結する点が明確になり、管理職の指導法や人事施策、研修内容の見直しに実務的な示唆を与える結果です。 記事の概要 ペンマークとアルバトロスが20〜29歳の若手社会人316名を対象に実施した調査で、上司からの「ありがとう」などの感謝の言葉が最もモチベーションを高めることが判明しました（64.6%）。続いて具体的な賞賛（55.7%）、成長を認める言葉（49.1 […]
Z世代が最も求めるのは「ありがとう」- 上司の感謝の言葉が65%のモチベーション向上に直結
感謝や具体的な評価がZ世代のモチベーションに数値的裏付けで強く影響することを示し、管理職の教育やAI支援ツール導入の必要性を示唆しています。 記事の概要 株式会社ペンマークと株式会社アルバトロスが20～29歳の若手社会人316名を対象に行った調査で、上司からの「ありがとう」「助かったよ」といった感謝の言葉が64.6%で最もモチベーション向上に寄与することが明らかになりました。続いて具体的な賞賛（5 […]
【新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査 第2弾】 7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多
同年代とのコミュニケーション不足が短期離職に直結している点が新規性で、企業の早期発見や交流支援策が定着改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 スタッフサービス・ホールディングスが18～25歳で新卒入社後3年未満に退職した706人を対象に実施した第2弾調査は、職場の「コミュニケーションの悩み」に焦点を当てています。職場でのコミュニケーションを重要と感じる人は83.3%で、71.6%が悩みを […]