約9割が未経験可で紹介手数料も低く、事務職は依然として買い手市場である点が新規性です。AI普及で定型業務が代替され、専門性に基づく採用の二極化が進む可能性も影響として注目できます。 記事の概要 circus株式会社は、自社プラットフォームcircusAGENTに掲載された2025年4〜9月の事務職求人4,463件を分析し、市場動向を報告しました。主な所見は、約9割が事務経験不問で未経験採用が一般化 […]
CTM2.0導入は、1on1の可視化や分析ダッシュボードで人的資本データを活用し、配置や育成をデータ駆動化する点が新しく、組織の人材戦略の効率化と透明性向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、太陽石油が既存の統合人事システム「COMPANY」に続き、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を採用したと発 […]
受検者のストレスを抑えつつ会話の自然さを高め、より精緻な評価指標と企業ごとのカスタマイズで採用の精度向上や人的資本経営への応用が期待されます。ただし評価の透明性は注意点です。 記事の概要 株式会社タレントアンドアセスメントは、対話型AI面接サービス「SHaiN」の次世代版を2025年12月3日に提供開始しました。PKSHA Technologyとの連携で高度な自然言語処理を導入し、受検者の安心感を […]
倫理重視の育成で威圧的営業を是正し、若手の早期戦力化を実現した点が新しく、業界の営業慣行見直しやフランチャイズ拡大に影響を与え得ます。 記事の概要 リユース事業のマクサスが若手バイヤー向けに倫理と育成を軸とした研修・運用を強化しました。威圧的な「押し買い」を排し、ホスピタリティ・インテグリティ・チャレンジの行動指針、90日オンボーディングや週次1on1、KPIの明文化を導入した結果、押し買い出身の […]
候補者の“転職兆候”をAIで早期検出し最適なタイミングで接触する手法を提示しており、採用の能動化と即戦力発掘の効率化に実務的な影響が期待されます。 記事の概要 株式会社Sales Markerは、国内初とする「インテントリクルーティング」を実現する採用プラットフォーム『Recruit Marker』の解説動画をビジネス映像メディアPIVOTで公開しました。動画ではjinjerをゲストに迎え、導入背 […]
学生が安定志向と挑戦意欲を同時に持ち、企業は職場の実情開示や勤務地・福利厚生など条件整備で信頼を得る必要が出ている点が注目されます。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズが2025年度卒の大学4年生・大学院2年生1,008名を対象に実施した調査で、学生は相互の思いやりやチームワークなど協調的で安心感のある社風や「安定」を重視する傾向が強まっている一方、「チャレンジ」「理想」「競争」と […]
就活生の約8割が採用情報を不十分と感じ、社風や働き方、給与・キャリアの実態提示が応募・辞退判断に直結する点が示唆されます。企業の情報発信改善が採用競争力に影響を与えることが見どころです。 記事の概要 株式会社クレオが大学3・4年生と就業2年以内の社会人1,010人を対象に行った調査で、就活生は企業の知名度よりも「社風や価値観の合致」「働く姿が想像できるリアルさ」を重視する傾向が示されました。次の選 […]
退職代行利用が若年の早期離職や職場孤立と関連し、上司の育成不足や成果圧力の高まりが人材定着に影響する点が新たな示唆となります。 記事の概要 パーソル総合研究所の調査では、正社員離職者のうち退職代行を利用した人は5.1％（約20人に1人）で、利用者の約半数が20〜30代、在籍1年未満が約4割と早期離職が目立つことが明らかになりました。利用者は協調性や責任感が高い一方で職場で孤立し、約7割が直属上司へ […]
社会貢献に特化した転職情報を一元化し、実例と研究データを併せて提示する点が新規性で、想いを軸にした転職選択を促す影響が期待されます。 記事の概要 プロビティ・グローバルサーチは、社会貢献志向の20〜40代ビジネスパーソン向けオウンドメディア「ソーシャルグッドキャリア研究所」を2025年12月1日に公開しました。NPOやインパクトスタートアップ、大企業のサステナ部門など多様な“ソーシャルグッドなキャ […]
若年層が待遇だけでなく「成長」や社会貢献を同等以上に重視しており、採用や人材育成の方針に影響を与えうる点が新規性です。 記事の概要 株式会社ジェイックが運営する就職支援サービス登録の20代求職者107名を対象に実施した調査で、就職先選びにおいて「働きがい」が重要だと答えた人が8割超でした。働きがいの定義では「成長（48.6%）」が最多で「待遇（47.7%）」「貢献（43.9%）」が続き、金銭的報酬 […]
