ハイパフォーマーの行動をAIで可視化し採用基準を再設計する点が新規性です。採用と育成を連動させることで早期離職削減や生産性向上、現場と経営のズレ是正に影響が期待できます。 記事の概要 株式会社給与アップ研究所と株式会社トーコンが共同で「精鋭採用デザインプログラム」を開発・提供開始しました。本プログラムは、業務棚卸とKPI設計、経営者インタビューによる採用力診断、採用設計と面接官トレーニングの3ステ […]
経験者採用の比率上昇や賃上げ・休日増といった待遇改善の動きが顕在化しており、人手確保の難しさを背景に採用手法と条件見直しが進む点が注目されます。 記事の概要 株式会社サンクスパートナーズが関西主要学習塾13社を対象に実施した中途採用実態調査（調査期間：2025年6月16日〜8月7日）を2025年10月21日に公表しました。採用意欲は高止まりする一方で、2024年度の中途採用計画達成率は全体で79. […]
全国1,100店規模の採用で一次面接をAI化し、24時間対応と評価の標準化で選考速度と公平性を高め、応募者の離脱防止や機会拡大に寄与する点がニュース性です。 記事の概要 ZENKIGENが西松屋チェーンの新卒一次選考に「harutaka AI面接」を導入したと発表しました。応募者増に伴う選考遅延や評価のばらつきを解消する狙いで、AIが一次面接を担当して質問の標準化や個別最適化を行い、選考リードタイ […]
独自AIによる高精度なランダム本人認証で、製油所の安全教育をオンラインでも信頼性高く標準化し、受付遅延削減や履歴一元管理による運営効率と遵守性向上に寄与します。 記事の概要 アカメディア・ジャパンの『ONLINE FACE®』は、独自のAI特許技術を基盤としたeラーニングプラットフォームで、製油所・油槽所など石油インフラ現場の入構者安全教育、協力会社研修、社内継続研修のDXを支援します。ランダムな […]
事業譲受による即時参入で派遣サービスを早期立ち上げし、深刻な保育士不足や2026年の制度拡大に対応する点がニュース性であり、現場の人材確保に実務的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 レバウェル株式会社は2025年11月1日より保育士派遣事業を開始し、同日付で株式会社ネオキャリアが運営する保育士派遣事業を譲受して「レバウェル保育士」としてサービス提供を始めます。保育士・幼稚園教諭を対象に派 […]
福利厚生で実質的な手取りを補う「第3の賃上げ」をアプリで支援し、割引特典とメッセージギフトで生活支援とエンゲージメントを同時に狙う点に新規性と採用・定着への影響が見込まれます。 記事の概要 株式会社日テレHR総合研究所は2025年10月31日、アプリ型福利厚生サービス「日テレHRふくリン」の提供を開始しました。本サービスは企業が月額負担することで従業員が全国10万店以上の割引特典を利用でき、GPS […]
非言語情報をAIで解析し、エージェントが動画を一時停止して具体的に指導する点が新しく、面接指導の効率化や学生の実践力向上に寄与すると考えられます。 記事の概要 大阪工業大学は「研究力」連載の第14回で、情報メディア学科の神田智子教授が開発した就職面接練習支援システムを紹介しました。本システムはパソコン周囲に4台のウェブカメラを置き、学生の1分間の自己紹介を撮影して手足の動き・姿勢・表情・視線をAI […]
令和7年の税制改正に即した自動判定や最新帳票対応により、人事・労務担当の作業負担と誤りを抑制し、中小企業の事務効率化に現実的な貢献をもたらします。 記事の概要 弥生株式会社はクラウド給与サービス「弥生給与 Next」の令和7年分年末調整機能を10月30日から提供開始しました。令和7年度の税制改正（基礎控除・給与所得控除の見直し、特定親族特別控除の新設、扶養要件の緩和など）に対応し、所得区分判定や控 […]
義務化が拡大する中、小規模事業場向けに無償提供することで経済的な導入障壁を下げ、ストレスチェックの実施率改善につながる点がニュース性です。 記事の概要 株式会社Leafeaは、福利厚生サービス導入企業向けに、厚生労働省のガイドラインに準拠したストレスチェック機能を無償で提供します（産業医による面接指導は有料オプション）。ストレスチェックの義務化対象拡大を背景に、特に従業員50名未満の事業場で実施率 […]
男性30代のやる気低下と、女性における上司や評価への不満の高さは、組織の人事評価や負荷配分、ワークライフ支援の見直しに直結する点で実務的な示唆があるニュースです。 記事の概要 株式会社スコラ・コンサルトが社員100人以上の企業に勤める一般社員・管理職2,106名を対象に実施した調査です。性別・年代（20〜50代の8セグメント）で比較した結果、男性は成長・成果志向、女性は私生活重視の割り切り志向が強 […]
