既存人事データと独自パーソナリティを統合し、生成AIで面談等の定性情報を定量化して現場で運用可能なペルソナを提示する点が新規性で、採用・定着の改善に寄与します。 記事の概要 株式会社blankpadは、パーソナリティ解析を軸にした新サービス『Personapad アナリティクス』を発表しました。評価・勤怠・配置履歴・面談記録など既存の人事データと独自のパーソナリティデータを統合し、活躍人材や離職者 […]
卵子凍結や無痛分娩への金銭的支援を含む包括的な制度拡充で、女性の復職促進や離職防止に現実的な効果が期待され、他社への波及も見込まれます。 記事の概要 株式会社スイッチメディアは、社員がライフステージの変化に左右されず安心してキャリアを継続できる職場を目指し、出産・育児・妊活に関する支援を「ライフ&キャリアサポート制度」として大幅に拡充しました。主な内容は卵子凍結補助（20万円）、エフ休暇 […]
正社員経験者や在籍年数の長い層が「環境を変えることでキャリアを再構築する」手段としてリゾートバイトを選ぶ傾向が示され、働き方や地域の人材戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業ダイブがリゾートバイト就業者300名を対象に行った意識調査では、68.7%が正社員経験者で前職在籍5年以上が約3割を占めるなど、一定のキャリアをもつ層が多いことが分かりました。離職理由は「労働条件」 […]
対面型インターンシップの復調と参加期間の長期化が鮮明になり、学生の職場実感志向が強まっています。就活で「軸」を早期に求められる負担も示唆され、大学や企業の支援体制が重要になります。 記事の概要 株式会社マイナビは、2027年卒の大学生・大学院生1,396名を対象に実施した「インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を発表しました。参加率は87.1%で、オープン・カンパニー等71.8%、仕 […]
信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]
内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5％で前年同月と同水準、活動継続率は15.3％とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高 […]
学生の自己理解を深める支援で入社後の早期離職抑制や企業側の採用精度向上に寄与する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 人材会社ミギナナメウエは、2025年10月1日より新卒向けエージェントサービス「よりそい就活」を提供開始しました。累計支援実績を持つキャリアアドバイザーが、自己分析から企業選び、面接対策、入社後のキャリア設計まで一貫して支援し、学生の本音に寄り添った納得感ある就職を目指すサービ […]
オンライン授業経験が広がる一方で遠隔コミュニケーションへの自信が乏しく、フルリモート希望は少数です。採用・職場設計で対面機会やコミュニケーション支援が課題になる点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査（9月）」では、全国の2026年卒大学生・大学院生1,268名を対象にテレワーク意向を調査しました。約9割がオンライン授業を経験する一方で […]
県補助で石垣・伊江に拠点を整備し、高機密案件の受注と地域雇用の創出を両立する点が新規性で、離島経済や企業の業務効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ブルー・オーシャン沖縄は、県の「令和7年度離島テレワーク拠点整備支援事業」補助金を活用し、石垣島と伊江島に拠点型テレワークセンターを新設して運用を開始しました。石垣島拠点は9月から10名超が高セキュリティ案件の実務を開始し、本土の […]
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
