doda転職求人倍率 2025年9月・2025年第2四半期レポート
求人数の増加と転職希望者の大幅増が同時進行しており、商社のDX採用やエネルギーのカーボンニュートラル関連で技能需要が高まる点が社会的に影響を与えそうです。 記事の概要 dodaは2025年9月および第2四半期の転職求人倍率を発表しました。9月の転職求人倍率は2.43倍（前月差＋0.01ポイント、前年同月差－0.43ポイント）で、求人数は前月比＋1.9％、転職希望者数は前月比＋1.4％・前年同月比＋ […]
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生活
「エニジョブ」で日の丸サンズでの採用効率化を支援
企業専用のアルムナイデータベースと専用アプリで即戦力に直接依頼し、求人費用を抑制します。郊外拠点のリピーター対応を重視する点が地域の人手不足対策に寄与する特徴です。 記事の概要 株式会社Payment Technologyは、人材データベース構築ツール「エニジョブ」を活用し、日の丸サンズ専用のスキマバイトサービスを提供します。過去に勤務した経験者やリピーターを企業ごとにデータベース化し、那須高原サ […]
退職代行ガーディアン、退職代行モームリに関する報道を受け声明を発表
家宅捜索報道を契機に、組合運営の合法サービスと非弁行為による違法業者の違いが改めて提示され、利用者保護や業界規律強化への影響が期待されます。 記事の概要 退職代行ガーディアン（東京労働経済組合）は、退職代行モームリを運営する株式会社アルバトロスが弁護士法違反の疑いで警視庁の家宅捜索を受けた報道を受け、業界健全化の立場から声明を発表しました。ガーディアンは組合運営による合法的な退職代行サービスを強調 […]
働く女性のキャリアとヘルスケアの両立を支援
睡眠データと2,000人規模の調査で更年期世代の“静かな離職”を可視化し、企業の人的資本対策と職場支援の実装を促す点が新規性で、女性のキャリア継続に影響を与える可能性があります。 記事の概要 パラマウントベッドは睡眠データを活用する「sleep×femtech」プロジェクトの一環として、働く更年期世代女性のキャリアとヘルスケア両立を支援する新活動「サイレントシフト」を陽と人と共同で開始します。更年 […]
マイナビ 2025年7-9月総評 「正社員の初年度年収レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表
平均初年度年収が過去最高を更新し、求人件数・応募数も増加している点が新規性です。企業による即戦力確保のための待遇改善が進み、労働市場や転職行動に影響を与える可能性が高い点が注目です。 記事の概要 株式会社マイナビは『マイナビ転職』掲載求人を基に、2025年7–9月の正社員の平均初年度年収と求人件数・応募数の推移を発表しました。平均初年度年収は496.6万円で過去最高を更新し、未経験は448.2万円 […]
【転職しゅふの平均年齢調査 2025年9月】46.2歳（前月比＋1歳）
50歳以上の比率が過去最高を更新した点が新規性です。シニア層の再就業増加は、企業の採用戦略や労働力確保の在り方に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社ビースタイルメディアは、求人サイト『しゅふJOB』の採用データを基に、2025年9月の「転職しゅふの平均年齢」を集計し46.2歳（前月比＋1.0歳、前年同月比＋2.1歳）と発表しました。年齢階層別では50歳以上の比率が40.5％となり、 […]
【調査レポート】就活とバイトを両立する就活生は80.2%｜約半数が就職を意識してバイト選び
就活生の多数がアルバイトを継続しつつ就活を優先しており、経済的負担とキャリア形成が両立の背景にある点が社会的関心を呼びます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生172名を対象に実施した調査で、就活が本格化しても80.2％がアルバイトを継続する意向であることが明らかになりました。72.8％が就活を優先すると回答する一方で、70.9％が就活に金銭的負担を感じており […]
Z世代・新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」
新卒3年以内のZ世代約7割が「いずれ辞めたい」と回答したことは、企業の早期離職リスクとやりがい欠如を示し、定着策やキャリア設計の見直しが求められる点がニュース性です。 記事の概要 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」が入社1〜3年目のZ世代514名（調査期間2025/8/29〜9/4）を対象に実施した調査で、68.1%が「いずれ辞めたい」と回答しました。内訳は41.6%が1〜3年以内、 […]
Zenken、内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始
定期アンケートで内定者の志望度や状態を可視化し、体験型研修で内発的動機を高める点が新規性です。採用歩留まり改善や早期離職抑制を通じて人事負担の軽減や人的資本強化に寄与する可能性があります。 記事の概要 Zenken株式会社は2025年10月1日、内定辞退と早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」の提供を開始しました。本サービスは体験型ワークショップと定期アンケートによるモチベーション可視化を […]
女性社員84％の化粧品ベンチャーが実証した「誰も辞めない職場」の作り方
復帰率100％を継続した具体的施策が中小企業の実践モデル性を示し、離職抑制による人材・コスト面での経営効果や地域の女性就労促進への影響が見どころです。 記事の概要 名古屋の化粧品ベンチャー、株式会社未来は女性社員が84％を占め、2020年以降3年連続で産休・育休からの復帰率100％を達成しました。育休後3年以内の離職率を全国平均約40％から5％に抑え、社員1人あたり年間約300万円の採用・教育コス […]