食品・農業界を志す学生と企業をつなぐ新卒採用メディア「食品・農業就活ナビ」正式リリース
食品・農業業界に特化した新卒向け採用メディアは国内で初とされ、志向性の高い学生と企業の接点を増やし人材不足の緩和に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社シンクロ・フードは、食品・農業業界を志望する新卒学生と企業を結ぶ採用支援メディア「食品・農業就活ナビ」を2025年10月1日に正式リリースしました。プレオープンでは理系約7割（うち半数が農学系）、女性約6割と業界志向の高い学生が登録してお […]
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生活
『マネーフォワード クラウド』、人事労務領域で新たに従業員エンゲージメント領域に参入
性格データと定期サーベイを組み合わせ、入社前後を通じて離職リスクの早期発見や配属最適化を図れる点がニュースの見どころです。 記事の概要 株式会社マネーフォワードは人事労務領域で従業員エンゲージメントに参入し、『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』と『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ』の提供を開始します。適性検査は10分で性格をデータ […]
人事・労務書籍がオンラインで読み放題となる「HR LIBRARY（HR ライブラリー）」の提供を開始
出版社12社の専門書を本文横断検索できる定額読み放題は、人事担当者の情報収集を効率化し、迅速な判断や学習機会の拡大に寄与します。 記事の概要 株式会社Legal Technologyと株式会社PeopleXは、2025年10月1日に人事・労務分野の書籍を定額でオンライン閲覧できるWebサービス「HR LIBRARY」を共同で提供開始しました。開始時点で12社の出版社が参画し、紙のレイアウトを維持し […]
PeopleX、人事・労務書籍がオンラインで読み放題となる「HR LIBRARY」の提供を開始
人事・労務分野の専門書を定額で横断検索・閲覧できる点が新規性です。現場の意思決定や知識更新の負担軽減につながる可能性があり、業務効率化への影響が期待できます。 記事の概要 PeopleXは、Legal Technologyとの共同運営で人事・労務書籍の定額読み放題Webサービス「HR LIBRARY」を2025年10月1日に提供開始しました。初期参画の12社出版社の入門書から専門書までを厳選掲載し […]
フルリモート求人は横ばい、リモート求人は直近1年で15.1％増加【2025年9月度 求人原稿 福利厚生トレンドレポート】
リモート求人の増加と「仕事内容」から「福利厚生」欄への表記移行が新規性です。地方での伸びが採用競争力に影響し、フルリモート需要と求人実態の乖離が市場課題として浮上します。 記事の概要 株式会社フロッグの2025年9月度レポートは、フルリモート求人が2023年以降おおむね500件前後で横ばいにとどまる一方、リモート求人は直近1年で11,289件から12,995件（+15.1%）に増加したと報告してい […]
人事データ分析や人事戦略立案を支援するAIプロダクト 「exaBase Empower」をリリース
生成AIによる横断的な人事データ分析で、属人的な判断を減らし採用・配置の精度向上や人的資本経営の実務適用を促す点が新規性で、中堅以上の企業に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社エクサウィザーズは、人事支援AIプロダクト「exaBase Empower」の提供を開始しました。生成AIが企業内に分散する人事データを集約・横断分析し、採用候補の潜在能力の可視化、次期管理職候補の客 […]
ITエンジニア転職において本当に役立ったおすすめ転職エージェント・サイトを転職経験者964名を対象に調査【転職UPPP】
964人規模の実務者調査で、給与重視の傾向と特化型エージェントの満足度の高さ、AI活用の広がり、活動期間の二極化が示され、採用市場や転職戦略に影響し得る示唆があります。 記事の概要 UPPGO社運営の転職メディア「転職UPPP」がITエンジニア転職経験者964人を対象に実施した調査結果です。転職で最も実現したいことは「給与・待遇のアップ」が最多で、転職成功者の約64％が年収アップを実現しました。利 […]
【ストレスチェック義務化に先駆け】50名未満の企業に向けた産業医専任プランを提供開始
法改正を見越した低価格での産業医常設プランは、中小企業の法令対応や早期のメンタル対策を後押しし、人材定着や事業継続性の改善につながる実用性があると評価できます。 記事の概要 MIRAERA株式会社は、従業員50名未満の事業所にも3年以内にストレスチェック義務化が拡大される見通しを踏まえ、産業医専任プランを開始しました。産業医面談やストレスチェックの実施・集団分析、休職・復職支援、外部向け発信支援な […]
〈入社前から始める「活躍人材」づくり〉 企業向け26卒育成支援サービスをALL DIFFERENTが提供開始
内定期間から研修と学習アプリを組み合わせることで、入社時の不安や内定辞退リスクを低減し、採用後の早期戦力化や定着促進につながる点がニュース性です。 記事の概要 ALL DIFFERENTは累計2万社・450万人の支援実績を持つ人材育成企業で、2026年度入社予定の内定者を対象とした育成支援サービスを2025年10月1日から提供開始します。内定者研修とスマホ学習アプリを軸に、ビジネスマナーや仕事の進 […]
人材紹介の“会話データ”をそのままCRMへ―MENDAN―、新機能「音声→CRM自動連携」を提供開始
面談音声を構造化して主要CRMに即時反映する点が新しく、入力負担軽減とデータ蓄積の向上がマッチング精度や分析活用に影響します。 記事の概要 Zen office株式会社は、人材紹介特化の音声×AIエージェント「MENDAN」に、面談音声を解析して志向性や転職軸、キャリア観、内定通過率やお見送り理由など会話からしか得られない情報まで抽出し、面談終了後数分でPORTERS・kintone・Salesf […]