複数求人の選考フローを一括編集・可視化できる点が新規性で、キャリア採用の管理負荷を下げ対応速度と柔軟性の向上に直接寄与する点が社会的意義です。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」にて、キャリア採用向け新機能「フローマスタ」と応募者リストのリニューアルを提供開始しました。フローマスタは複数求人で共通する選考フローを一括設定・変更でき、応 […]
管理職志向が低い層でも約4割が承諾・検討の余地があり、成長機会や部門横断経験、役割明確化が昇進受容に結びつく点が人事施策に示唆を与えます。 記事の概要 ALL DIFFERENTとラーニングイノベーション総合研究所が2025年10月に実施した中堅社員800人調査（管理職志向なし750人対象）では、管理職打診時の即承諾は8.3％にとどまり、最多は「検討する」31.9％、「辞退」25.1％でした。男性 […]
平均時給の上昇と求人件数の大幅減は、賃金は底上げする一方で派遣需要が縮小している可能性を示し、採用抑制や人手確保の難しさを示唆します。 記事の概要 ディップ株式会社の2025年12月の3大都市圏派遣時給調査では、平均時給が1,646円（前年比47円増、前月比10円増）となりました。一方、派遣・紹介予定派遣の求人件数は約15万4千件で前年比27.2%減、前月比7.1%減と減少しています。エリア別では […]
保育士の過半数が不安を示しており、人員増や処遇改善がなければ制度導入で保育の安全・質低下や離職増加が懸念されます。 記事の概要 レバウェル保育士が現役保育士・幼稚園教諭359名を対象に行った調査では、2026年度に本格実施予定の「こども誰でも通園制度」について53.7％が「不安」と回答しました。不安理由は「子どもの特性把握・個別対応に伴う負担増（61.0％）」「事故や感染症など安全・衛生面のリスク […]
求人票を数値化し競合比較で改善策を明確化、短期間で応募増を実証した点が新規性で、採用効率や求職者接点の強化に影響します。 記事の概要 ミイダスは、求人票の採用力を評価・可視化し競合比較ができる有料プラン向け新機能「ミイダス 求人票分析」を公開しました。本機能は求人票を「低〜充実」の3段階でスコア化し、改善ポイントを明確に提示します。利用後2週間で346社がスコアアップを確認し、応募数は平均2.5倍 […]
自治体・保育法人と連携した法人専門の試験支援で、地域内人材を育成・定着させ、制度拡充による需要増に対応する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの報告を受け、全国的な保育人材不足と、4月開始予定の「こども誰でも通園制度」に伴う保育需要の拡大が自治体にとって深刻な課題であると指摘されています。従来の外部採用中心の「狩猟型」では追いつかないため、地域にいる無資格 […]
20代正社員の7割超が尊敬する上司の退職でモチベーション低下を予想し、約4割が転職を検討するため、若手の定着や業務安定性に影響する点が注目されます。 記事の概要 株式会社ジェイックが20〜29歳の正社員146名を対象に行った調査によると、「尊敬できる上司」の上位は「誠実で人柄が良い」「部下をよく見てくれる」「コミュニケーションが取りやすい」で、上司の人間性や対話力が重視されていることが分かりました […]
参加率は横ばいながら、インターンが適職探索や早期選考の場として定着し、学生の金銭的・精神的支援ニーズが明確になった点が示唆的です。 記事の概要 株式会社マイナビが2027年卒の大学生・大学院生1,001名を対象に実施した12月調査では、キャリア形成活動参加率が60.4%で前月と同水準でした。インターンシップは「適職を知るための機会」が最多で、早期選考参加を目的とする学生も増加しています。両親に期待 […]
現場知見を体系化した解説と検索上位の注目記事を一元化することで、企業の人事判断や情報収集に実務的な利便性と信頼性をもたらす点が見どころです。 記事の概要 セレクションアンドバリエーション株式会社が、人事・組織に関する知見を集約したオンラインメディア「S＆Vのインサイト」を公開しました。検索上位を獲得した話題性の高い記事や、人的資本経営、採用・育成・評価、組織変革など幅広いテーマを、コンサルティング […]
少子化や人手不足で採用が難化する一方、AI導入で既に人員削減の影響が出ている企業もあり、採用手法や人材育成の見直しが必要とされる点が注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビは、全国の採用担当者2,101名を対象に「企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表しました。調査では、33.8％の企業が従来の採用手法に限界を感じ、特に医療・福祉や生活関連サービスで危機感が強いことが明らかになりました。新卒 […]
