採用に留まらず人事の全局面をAIで一体的に支援する展開は、人事業務の効率化や人的資本経営の実務化に影響を与える可能性があり、導入企業の負担軽減が期待できます。 記事の概要 株式会社PeopleXは、創業以来の技術開発やパートナーシップ・M&Aの成果を活かし、人事領域を採用から育成、評価、配置転換まで幅広くカバーする新事業戦略「HR ホールプロダクトイニシアチブ」を発表しました。AIを中核 […]
高校生の自己理解不足と「働きやすさ」重視が明確になり、職場見学の早期実施や学校・行政の支援強化が政策・企業の対応課題として示唆されます。 記事の概要 ジンジブが2025年7月の合同企業説明会「ジョブドラフトFes2025」参加の高校生502人を対象に実施したアンケートでは、42.4%が「やりたいことが見つかっていない」と回答し、自己理解・仕事理解の不足が最大の不安要因と判明しました。企業選びでは「 […]
1on1の頻度と良好な上司部下関係に明確な相関が示され、定期的な対話が退職・休職抑制や健康配慮の重要性を示す点が新規性です。 記事の概要 カールツァイスが管理職500名、一般社員500名を対象に実施した調査では、「話しかけやすい」上司が理想とされ、多くの社員が上司に遠慮して本音を言えない実態が明らかになりました。月に1回以上の1on1を実施する上司は約86％が部下との関係良好と答え、半年以下の頻度 […]
地域や世代で最低賃金改定への関心と行動意欲に差が明確で、求人条件やシフト管理の見直しが企業の採用戦略に影響を与える可能性が示唆されます。 記事の概要 シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ利用者を対象に最低賃金改定の認知・行動意向を調査し、31,114件の回答を得ました。全国の「知っている」割合は58％で、平均最低賃金が低い北海道・東北・四国・九州では6割超と関心が高まりました。年代別では若年層 […]
1on1の頻度と部下との関係性に明確な相関があり、上司の「話しかけやすさ」や健康配慮の不足が離職・休職のリスクに直結する点がニュース性です。 記事の概要 カールツァイスが管理職500名・一般社員500名を対象に実施した調査で、理想の上司は「話しかけやすい」が最多であること、1on1を月1回以上実施する上司は部下との関係良好と回答する割合が約86%で、半年に1回以下より約20%高い傾向があることが明 […]
全国規模の大規模調査で、制度の理解不足や資産移換の未実施など実務面の課題が明確になり、年金制度の補完機能を巡る政策議論に影響を与える点が重要です。 記事の概要 確定拠出年金（DC）の制度創設25年を機に、DC広研と浦田経営金融ラボが全国36,496人（加入者5,163人含む）を対象に実施した調査結果を発表しました。約3割が運用を「うまくいっている」とする一方、拠出限度額や事業主掛金を知らない割合が […]
求人数が月次・年次とも大幅増で回復傾向を示し、平均時給は前年超で上昇しており、採用市場の需給動向や賃金圧力に注目が集まります。 記事の概要 株式会社フロッグは「2025年9月度 アルバイト・パート平均時給・求人数レポート」を発表しました。9月の全国平均時給は1,312円（前月比-8円、前年同月比+64円）で、求人数は620,597件（前月比+96,024件、前年同月比+153,649件）と大幅に増 […]
復職者の91％が働き方観を変え、健康や自分のペース重視が定着しつつある点が新規性です。企業の制度・職場風土の改善が人材定着や業務継続に直結する示唆があります。 記事の概要 株式会社Rodinaが復職経験者100名を対象に実施した調査では、91％が復職後に働き方やキャリア観が変化したと回答しました。63％が「自分のペースや体調への配慮」を重視し、40％が人間関係や職場の雰囲気、34％が柔軟な働き方を […]
平均時給と求人数がともに増加しており、派遣市場の需給がやや引き締まる兆候が見られます。採用コストや求職者の選択に影響するため関係者の注目材料です。 記事の概要 株式会社フロッグが「2025年9月度 派遣平均時給・求人数レポート」を公表しました。9月の全国派遣平均時給は1,574円で前月比+9円、前年同月比+32円の上昇、掲載求人数は294,929件で前月比+19,194件、前年同月比+7,617件 […]
復職者の約9割が健康や自分のペースを優先する価値観に転換しており、企業に柔軟な働き方やメンタル理解の制度整備が求められる点が社会的に重要です。 記事の概要 株式会社Rodinaが全国の復職経験者100名を対象に実施した調査で、復職後に働き方やキャリア観が「大きく変化した／やや変化した」と回答した人が91％に達したことが明らかになりました。多くは「自分のペースや体調への配慮」（63％）を重視し、職場 […]
