医師の6割超が70代以降も働きたいと回答した点は注目で、人手不足対策や勤務制度・報酬設計の見直しに直結する示唆を与えます。 記事の概要 リクルートメディカルキャリアが全国の医師393人を対象に行った調査では、医師の6割超が70代以降も働きたいと回答し、「70代前半まで」が最多でした。年齢が上がるほど常勤から非常勤やスポット勤務へと働き方が多様化し、通勤負担の軽さや身体的な楽さ、自由な勤務時間が重視 […]
内定率が高水準で前年並みな一方、対面での内定式が多く企業側の入社前フォローや不安解消の重要性が改めて浮き彫りになっています。地域や企業規模で実施形態の差が見られる点も留意点です。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが実施した2026年卒の就職プロセス調査によれば、9月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は94.8％（前年同水準）でした。文系94.2％、理系 […]
業務委託から正社員移行を前提としないトライアル採用で、採用ミスマッチや初期コストを抑えつつ、転職潜在層にアプローチできる点が新規性として注目されます。 記事の概要 UNIT BASE株式会社は2025年9月1日、スタートアップ・ベンチャー向け幹部採用支援サービス「CORE MATCH」を正式リリースしました。副業・業務委託で幹部候補を受け入れ、実務を通じてスキルやカルチャーフィットを確認した上で正 […]
ベンチャー志向は少数派ですが、給与や福利厚生の重要性が浮き彫りになり、採用競争や待遇改善の必要性が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査によると、新卒でベンチャーを希望する学生は10.5%にとどまり、61.0%が大手志向で多数派でした。ベンチャーの魅力は「成長スピードが速い」「社員の裁量が大きい」が上位である一方、ネガテ […]
申請から最短1時間で前払いを受け取れる点が新規性で、スタッフの資金繰り改善や事務工数削減を通じて観光業の採用・定着に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業のダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与前払い申請を自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントの「CRIA」を活用し、申請から最短1時間で受け取り可能とすることで、スタッフの生活基盤の […]
最短1時間で受け取れる前払いのデジタル化は即時性が新規性です。スタッフの生活安定と事務工数削減で、観光業の人手不足対策に現実的な効果が期待されます。 記事の概要 株式会社ダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与一部前払いを自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントのCRIAを活用し、申請から最短1時間で受け取り可能としたほか、手数料は1回430円、勤怠登録後に […]
奨学金を企業が直接負担する制度は私的支援として異例で、社員の生活や就業選択に影響し、採用や福利厚生の競争軸を変え得る点が新規性です。 記事の概要 オリジナルグッズ製作の株式会社フォーカスは、2019年から社員の奨学金返済を企業が補助する手当を導入しています。就業規則に該当する新卒・中途の全社員が対象で、毎月基本給の10％を上限に支給し、奨学金による心理的負担を軽減して働きやすさを高める狙いです。同 […]
