退職代行サービスの利用が映し出す“職場の課題”
退職代行の増加は心理的安全性や採用ミスマッチの問題を浮き彫りにしており、採用・定着施策や職場環境の見直しが急務である点が注目されます。 記事の概要 ミイダス株式会社が人事担当者100名と退職代行を利用した従業員100名を対象に実施した調査では、従業員の36%、企業の41%が「自分から退職を言い出せる雰囲気ではなかった」と回答しました。突然の退職は「他の従業員の業務負担増」（41%）や「退職手続きの […]
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生活
退職代行サービスの利用が映し出す“職場の課題”「突然の退職」を経験した企業と利用した従業員に対する意識調査
退職代行の利用増加が職場の心理的安全性や採用ミスマッチという構造的課題を可視化した点が新規性です。企業側の業務負担増や士気低下を示し、人事施策の見直しを促す示唆を与えます。 記事の概要 近年の退職代行サービス利用の増加を受け、企業の人事担当者100名と退職代行を利用した従業員100名を対象に2025年7月に実施した意識調査の結果です。従業員・企業ともに最多回答は「自分から退職を言い出せる雰囲気では […]
転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）を発表
採用前の懸念が採用後には多くが解消された事実を示し、年齢による採用判断の見直しや人手不足対策への実務的示唆を提供する点が見どころです。 記事の概要 転職サービス「doda」が中途採用担当者1,329人を対象に実施した調査で、2024年度に45歳以上の採用実績がある企業（505人）と採用実績がない企業（325人）を比較しました。採用前に懸念があった採用実績あり企業は約67%でしたが、「業務習得」や「 […]
従業員の自律的成長を促し、エンゲージメントと人的資本経営を支援する生成AIサービス『GrowNavi Reflect』を提供開始
生成AIを「伴走者」として日常の内省と組織データを統合し、人的資本経営やエンゲージメント対策、開示のエビデンス化に実務的示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 NTT ExCパートナーは、2025年10月15日から従業員の自律的成長を支援する対話型生成AIサービス『GrowNavi Reflect』を商用提供します。AIが従業員の伴走者として内省を促し、日々の振り返りや行動化を後押しするほか、対 […]
【新リリース】歯科専門の求人サイト「歯科求人スカウト」チャットで手軽・簡単にやりとりが可能～2025年10月16日サービス開始～
歯科に特化した求人サイトは、診療科目や設備など実務に即した条件で絞り込めるため、医院の採用効率を高め求職者と職場のミスマッチを減らす効果が期待できます。 記事の概要 株式会社アスカは2025年10月16日、歯科業界に特化した求人プラットフォーム「歯科求人スカウト」を正式リリースしました。歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士・歯科助手など専門職を対象に、小児歯科や訪問歯科、審美歯科といった診療科目や専用 […]
2025年9月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,334円
全国平均は横ばいながら求人件数が増加し、地域・職種間で時給差が拡大している点が注目され、採用市場の需給変化や賃金圧力を示唆します。 記事の概要 ディップ株式会社が発表した2025年9月のアルバイト時給調査によると、全国平均時給は1,334円（前年比±0円、前月比＋1円）でした。バイトル掲載の求人件数は約351,000件で前年同月比12.4％増、前月比10.7％増となっています。エリア別では関東1, […]
TechTrain、2026年新卒向けIT・AI・開発基礎研修を公開 現場で活きるスキルを実践的に習得できる新卒研修プラン
複数社合同の公開講座で有名企業のCTOが講師を務める点が新規性で、低コストで新卒のIT・AIリテラシー向上と企業の研修負担軽減に寄与します。 記事の概要 TechTrain（株式会社TechBowl）は、2026年新卒向けにオンライン公開講座形式の「IT・AI・開発基礎研修」を提供開始しました。AIリテラシー、プロジェクトマネジメント、Web開発、Gitやクラウドなど約30のテーマをモジュール化し […]
【調査レポート】就活エージェントの収益構造を知らない就活生は64.5% | 35%が大手内定が取れると思う
認知は進んでいるものの利用率とビジネスモデル理解が低く、信頼性や透明性への不安が利用阻害要因になっている点が課題として明確です。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施した調査によると、就活エージェントの認知度は74.5%と高い一方で、実際に利用した学生は24.0%にとどまりました。さらに64.5%がエージェントのビジネスモデルを理解しておらず […]
BSI（英国規格協会）、 「AI自動化の波が新人の仕事に与える影響」に関する 調査レポートを公開――Z世代の雇用リスクに警鐘 | BSIグループジャパン株式会社
AI関連の言説で「自動化」が「リスキリング」を大きく上回るという定量分析は新規性があり、Z世代の就業機会減少や企業規模間の格差拡大といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 英国規格協会（BSI）の調査レポートは、企業のAI投資拡大が新人やZ世代の雇用に与える影響を明らかにしています。年次報告書のテキスト分析では「自動化」の言及が「スキルアップ」や「リスキリング」を約7倍上回り、経営層の多くが […]
VARIETAS、志望動機の“定量化”を実現する「AI面接官 志望動機モデル」を提供開始
志望動機を多次元で定量化し、面接官の主観や評価基準のばらつきを減らす点が新しく、初期選考の再現性向上や採用ミスマッチの低減に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは、新モデル「AI面接官 志望動機モデル」を本格提供開始しました。本モデルは面接で語られる志望動機の発話をAIが解析し、発言意図・一貫性・具体性・価値観の整合性など複数の次元で志望度を可視化・定量化します。大手導 […]