就職プロセス調査（2026年卒）「2025年9月1日時点 内定状況」
内定率が高水準で前年並みな一方、対面での内定式が多く企業側の入社前フォローや不安解消の重要性が改めて浮き彫りになっています。地域や企業規模で実施形態の差が見られる点も留意点です。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが実施した2026年卒の就職プロセス調査によれば、9月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は94.8％（前年同水準）でした。文系94.2％、理系 […]
TAG
HR
スタートアップ・ベンチャー企業向けの新しい幹部採用支援サービス『CORE MATCH（コアマッチ）』を9月1日正式リリース
業務委託から正社員移行を前提としないトライアル採用で、採用ミスマッチや初期コストを抑えつつ、転職潜在層にアプローチできる点が新規性として注目されます。 記事の概要 UNIT BASE株式会社は2025年9月1日、スタートアップ・ベンチャー向け幹部採用支援サービス「CORE MATCH」を正式リリースしました。副業・業務委託で幹部候補を受け入れ、実務を通じてスキルやカルチャーフィットを確認した上で正 […]
AI書類作成ツール「スマレジュ」が人材ビジネス向けクラウド『PORTERS』と連携開始
候補者情報と面談メモから約1分で書類を自動生成し、アドバイザーの作業負荷を軽減して採用リードタイム短縮が期待されます。ただし効果は運用やデータ品質に依存します。 記事の概要 株式会社Plus CareerのAI書類作成ツール「スマレジュ」が、ポーターズの人材ビジネス向けクラウド『PORTERS』と機能連携を開始しました。PORTERS内の候補者基本情報や面談メモから最短約1分で履歴書・職務経歴書・ […]
ASCII.jp：ソニー、”属人化したノウハウ”の共有課題をAIで解決する「Shpica」発表
知見を個人と紐付けてAIで横断検索し、専門家を特定して提示する点が新規性で、ノウハウ流出対策や部署横断の協働促進に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 ソニーネットワークコミュニケーションズはAIナレッジプラットフォーム「Shpica」を発表しました。組織内の知見を「誰に関連するか」と紐付けて蓄積し、自然言語での質問に対して関連する情報と社内の専門家を即座に提示する人間中心型のシステ […]
【調査レポート】新卒でベンチャーに就職したい就活生は10.5% | 就職するなら給与・福利厚生が必須
ベンチャー志向は少数派ですが、給与や福利厚生の重要性が浮き彫りになり、採用競争や待遇改善の必要性が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査によると、新卒でベンチャーを希望する学生は10.5%にとどまり、61.0%が大手志向で多数派でした。ベンチャーの魅力は「成長スピードが速い」「社員の裁量が大きい」が上位である一方、ネガテ […]
【観光HRのダイブ】給与前払い制度をデジタル化、最短1時間以内の受け取りで、スタッフの利便性と業務効率化を実現
申請から最短1時間で前払いを受け取れる点が新規性で、スタッフの資金繰り改善や事務工数削減を通じて観光業の採用・定着に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業のダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与前払い申請を自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントの「CRIA」を活用し、申請から最短1時間で受け取り可能とすることで、スタッフの生活基盤の […]
【国内HRTech初※1】『Recruit Marker』が「AIソーシング機能」を正式リリース
国内HRTech領域でのAIソーシング正式導入は、採用の効率化と精度向上を同時に促し、属人化の解消や潜在層の早期発見で中長期的な採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Sales Markerは、採用プラットフォーム「Recruit Marker」に独自開発の大規模言語モデル（LLM）と自社のインテントデータを組み合わせた国内初の「AIソーシング機能」を正式リリースしました。 […]
【観光HRのダイブ】給与前払い制度をデジタル化、最短1時間以内の受け取りで、スタッフの利便性と業務効率化を実現
最短1時間で受け取れる前払いのデジタル化は即時性が新規性です。スタッフの生活安定と事務工数削減で、観光業の人手不足対策に現実的な効果が期待されます。 記事の概要 株式会社ダイブは2025年9月から、リゾートバイト登録スタッフ向けに給与一部前払いを自動化する新システムを導入しました。メタップスペイメントのCRIAを活用し、申請から最短1時間で受け取り可能としたほか、手数料は1回430円、勤怠登録後に […]
AIストーム、「Storm Academy」DRIVE LINE社の若手エンジニア教育に採用
教育と実務を直結させる導入で若手を即戦力化し、多言語対応で国内外からの人材確保を促進する点が、IT人材不足対策としての実用性を持っています。 記事の概要 AIストーム株式会社のオンライン教育プログラム「Storm Academy」が、DRIVE LINE社の若手ITエンジニア教育に採用されました。生成AI、データサイエンス、MLOps等を学ぶ実践的カリキュラムを提供し、学び×実務の循環モデルにより […]
株式会社フォーカス 社員の奨学金を会社が負担
奨学金を企業が直接負担する制度は私的支援として異例で、社員の生活や就業選択に影響し、採用や福利厚生の競争軸を変え得る点が新規性です。 記事の概要 オリジナルグッズ製作の株式会社フォーカスは、2019年から社員の奨学金返済を企業が補助する手当を導入しています。就業規則に該当する新卒・中途の全社員が対象で、毎月基本給の10％を上限に支給し、奨学金による心理的負担を軽減して働きやすさを高める狙いです。同 […]