アカリク、就職情報サイト「アカリク」にてポスドク専用マイページを提供開始
ポスドク専用UIにより専門アドバイザーや特化求人、体験記へ直接接続できる点が新規性で、任期付き雇用によるキャリア断絶の緩和と転職支援の利便性向上が期待されます。 記事の概要 大学院生・研究者向けにキャリア支援を行う株式会社アカリクは、就職情報サイト「アカリク」で2025年10月よりポスドク専用UIを実装したマイページの提供を開始しました。博士課程修了後にポスドクとなったユーザーが在籍情報を切り替え […]
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【中小企業の若手社員と経営層のすれ違う認識に関する意識調査】経営層の4割が入社半年以内のZ世代社員から退職意向を伝えられた経験アリ
経営側が実施と認識する施策と若手の実感に大きなギャップがある点が新規性で、人事評価やキャリア支援の見直しが早期離職防止や組織活性化に影響すると示唆されます。 記事の概要 日本人事経営研究室が全国の中小企業の経営者・人事担当100名と18〜29歳の一般社員100名を対象に実施した意識調査で、入社半年以内に退職意向を伝えられた経験がある経営層は43％でした。経営側は「社員の声を反映している」「人事評価 […]
「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を発表
初めてsonar ATSの2,300社超の実データを用いた点が新規性で、チャネル別の具体的傾向は採用戦略や予算配分の見直しに実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Thinkings株式会社は、同社の採用管理システム「sonar ATS」に蓄積されたデータを初めて活用した「sonar ATS 新卒採用活動実態調査レポート（2025年卒）」を公開しました。累計2,300社超の実データと企業アンケートを […]
【新サービス】営業人材のアサインメントサービス「Assign Biz」をリリース
独自育成済みの即戦力を短期間で配置できる点が新規性で、採用負担を軽減して事業スピード維持や柔軟な働き方の受け皿化に寄与します。 記事の概要 COELU株式会社は営業人材のアサインメントサービス「Assign Biz」をリリースしました。独自の育成プログラムを修了した即戦力の営業人材を企業の課題に応じて柔軟にアサインし、採用・教育にかかるリードタイムや負担を削減して現場の実行力を迅速に補強します。1 […]
成長企業と“成長意欲の高い学生”をつなぐ就活サイト『シンアド就活』、28卒向けサイトを公開
早期化する新卒市場に合わせて28卒を対象に先行して情報・支援を提供する点が新規性です。企業と学生のミスマッチ軽減や採用効率の改善に一定の影響が期待されます。 記事の概要 株式会社イングリウッドは、成長企業と成長意欲の高い学生をつなぐ就活サイト『シンアド就活』の28卒向けページを2025年9月から公開しました。早期化する新卒市場に対応し、厳選された成長企業の求人・インターン情報、業界知識を持つキャリ […]
マイナビ転職「キャリア危機に対する意識調査」を発表
年代を問わず約7割が「キャリア危機」を感じ、給与や健康、AIでのスキル陳腐化が具体的懸念として浮上。企業の人事施策や個人の再スキル化が社会的課題となる点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビは正社員800名を対象に「キャリア危機に対する意識調査」を発表しました。今の仕事を続けられなくなる可能性を感じる人は66.8％で、年代別では20代57.0％、30代66.0％、40代76.5％、50代6 […]
ログミーBusiness、特別企画「転職した理由・しなかった理由」を公開
月間約300万人の読者を対象に定量データと具体的エピソードを組み合わせ、転職観を可視化して個人と企業の判断に実践的示唆を与える点が新規性と影響です。 記事の概要 ログミー株式会社が運営する「ログミーBusiness」は、読者アンケートを基に特別企画「転職した理由・しなかった理由」を公開しました。月間約300万人の読者を対象に、転職を決断した背景（キャリアアップや環境変化、新しい挑戦など）や、現職に […]
採用時の最低時給 平均1,205円、前年増も賃上げ余力は低下 政府目標の2029年までに最低時給1,500円 達成可能は3割に届かず
企業は最低時給を引き上げているものの賃上げ余力の低下や業種・地域差が目立ち、政府の2029年目標達成は難航し得る点と、引き上げだけでは消費回復が限定的と示唆される点が新規性です。 記事の概要 帝国データバンクの調査（対象2万5,546社、有効回答1万554社）によれば、従業員採用時の最低時給は平均1,205円で、厚労省の2025年度最低賃金（1,121円）を84円上回りました。前回比で38円上昇す […]
【年収625万円】人事案件のフリーランス副業調査｜2025年最新
平均年収625万円と高水準であり、91.2%がリモート可という働き方の柔軟性が示されました。採用領域への需要集中は、フリーランスの市場戦略や企業の採用手法に影響を与える可能性があります。 記事の概要 CAMELORS株式会社のマッチングサービス「SOKUDAN」に掲載された約5,524件（2019年7月〜2024年12月）のフリーランス・副業人事案件を集計した調査です。平均想定年収は625万円で職 […]
企業の約5割が福利厚生の充実に前向き 採用・定着率向上が狙い 一方、中小企業では充実に慎重 資金面がネック
約半数の企業が福利厚生の充実を検討しており、採用・定着対策としての重要性が高まっています。中小企業の資金制約が導入格差を生み、政策対応の必要性が示唆されます。 記事の概要 帝国データバンクの全国2万5,546社対象アンケート（有効回答1万554社）で、法定福利を除く福利厚生を「充実させる予定」の企業は47.6％と約半数に達しました。業種別では建設（58.7％）や運輸・倉庫（55.1％）が高く、人手 […]