熊本市のスケッター事業 開始4ヶ月で400件のマッチング成立 ８割が介護未経験
開始4か月で400件超、約8割が介護未経験という短期間の成果が注目点です。資格不要の参画で人材の裾野が広がり、自治体連携の実効性が示された点が見どころです。 記事の概要 株式会社プラスロボが運営する謝礼付きボランティア型地域互助プラットフォーム「スケッター」を熊本市が2025年6月から実証導入し、開始4か月でマッチング成立が400件を超えました。登録者の約78％が介護未経験で、学生や若年層、60〜 […]
TAG
HR
仙台市のスケッター実証事業 応募件数は半年間で2000件超え ８割が介護未経験者層 海外から視察も
介護未経験者を7〜8割取り込んだ点が新規性で、地域住民を人材源に変える可能性が高いです。自治体連携で人手不足解消や孤立防止に現実的な効果をもたらす点も注目です。 記事の概要 株式会社プラスロボが運営する謝礼付きボランティア地域互助プラットフォーム「スケッター」は、仙台市との連携で2025年2月から実証事業を展開し、半年で市内事業所への応募件数が2000件を超えました。登録者の約79％が介護未経験者 […]
2025年8月 bossjob登録状況レポート – 外国人求職者の志向が専門職・キャリア重視へシフト
IT分野の需要増と求職者の専門職・キャリア志向への転換が鮮明になり、多様な業種での外国人採用が進むことで採用競争や企業の人材戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 Yolo Technologyの求人プラットフォーム「bossjob」が公表した2025年8月の登録状況では、新規登録企業は情報通信（IT）が46%で最多ですが、小売・機械・製造など非IT分野の登録も増加しました。求人面ではI […]
【広島発】SNS動画とXR技術を活用した若者の新たな就活を実現
SNS動画で関心を引き、XRと体験型ゲームで職場の「リアル」を低負荷に伝える点が新規性です。若年の地元定着や採用ミスマッチ低減に具体的に寄与する可能性があり、広域展開の抑制力も評価できます。 記事の概要 株式会社ビーライズと広島大学発ベンチャーの合同会社Clark’nが業務提携し、SNS動画とXR技術を組み合わせた若者の地元定着施策「ひろしま就職モデル」を開始します。広島県で続く若年層 […]
【業界初調査】退職代行利用者の95％が転職成功、47％が年収アップ
業界初の定量調査で退職代行利用が高い転職成功率と年収増につながる実態を示し、職場のメンタルヘルス対策強化の議論を促します。 記事の概要 株式会社CAREER FOCUSが過去に退職代行を利用した400名を対象に実施した業界初の追跡調査で、95.1％が転職に成功し、47.6％が年収増（平均＋63.4万円）を達成、さらに89.6％が現状維持以上と自己評価したことが明らかになりました。利用理由の上位は心 […]
【20代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)
求人サイト依存が示され、情報の鮮度や応募導線の改善が採用競争力に直結するため、採用広報とSEO対策の実務的示唆があります。 記事の概要 4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエストが、全国の20～29歳会社員100名を対象に2025年9月10日に行ったオンライン調査では、転職情報の主な接点が「求人情報サイト」46％、次いで「求人広告」29％、「企業の採用ページ」22％であることが分かりました […]
宇宙採鉱人材 Cost-Engage AIエージェント「Metareal ルナータレント(Metareal LT)」プレミアムプラン9/19提供開始
特許・論文指標とShapley値を組み合わせて宇宙人材の価値を定量化し、人件費最適化と離職抑制に寄与する点が新規性です。評価指標の偏りやデータの偏在には注意が必要です。 記事の概要 株式会社ロゼッタは、宇宙採鉱人材向けCost-Engage AI「Metarealルナータレント（Metareal LT）」のプレミアムプラン（月額5万円、月200回利用）を2025年9月19日から提供開始しました。特 […]
【調査レポート】MBTI診断が職業選択に影響する就活生は39% | 61%が自己分析に活用
MBTIが自己分析ツールとして6割超に浸透し、約4割が職業選択に影響を感じる点が注目されます。採用側の扱い方に配慮が必要になる社会的影響が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Career（就活総合研究所）が26卒・27卒の就活生200名を対象に行った調査で、MBTI診断の認知と利用が広がっている実態が明らかになりました。MBTIを受けたことがある学生は73％、自己分析に活用している […]
法改正後の課題に応える大手22社が発表″仕事と介護の両立支援「キャリア継続」への実効策”
法改正後の「実効性」を問う局面で、大手22社が具体策を提示する点が新しく、企業の運用改善や人材定着に影響を与える可能性がある点が見どころです。 記事の概要 業界横断のコンソーシアム「エクセレント・ケア・カンパニー・クラブ（ECC Club）」は、育児・介護休業法の改正を受けて、2025年11月7日に「ECCカンファレンス2025」を開催します。参加する大手22社が「社員のキャリア継続」を目標に、分 […]
20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選択、その約40％が3年未満で退職 見栄就活で浮き彫りになる「キャリア視力」の必要性
若年層が“見栄”で企業を選び早期退職に至る実態を示し、採用や人材育成、キャリア教育で長期的視点の重要性が強調される点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 カールツァイス社が全国のビジネスパーソン1,000名を対象に実施した調査では、20代の約3人に2人が新卒で家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選び、そのうち約40％が入社3年未満で退職していることが明らかになりました。就職時に […]