人事を”事業成果に変換”するには（組織行動科学®）
33.8万人・980社の実証データに基づき、制度の是非ではなく事業構造との一致に着目した点が新規性です。人事と事業の意思決定実務に影響を与える可能性があります。 記事の概要 リクエスト株式会社のOrgLogLab®が、33.8万人・980社の行動・制度・事業構造データを分析し、戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が事業成果に結びつきにくい根本原因を明らかにした報告シリーズです。制度そのものの […]
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【事例公開】株式会社キャリアデザインセンターによる「PORTERS STAFFING」活用インタビューを公開しました
具体的な運用改善や導入効果が示されており、同業他社のシステム導入判断や業務効率化の参考になる点が見どころです。 記事の概要 ポーターズ株式会社は、人材ビジネス向けクラウドシステム「PORTERS STAFFING」を導入した株式会社キャリアデザインセンター（typeIT派遣）への導入後インタビュー記事を公開しました。記事では導入前に抱えていた業務課題、導入後に生まれた変化、具体的な活用方法を詳述し […]
営業800名調査で判明:「顧客志向」が営業成果を左右する“決定因子”だった（株式会社アルヴァスデザイン）
顧客志向を5因子で定量化し、内発的動機づけが営業成果に結びつく構造を実証した点が新規性です。評価制度や育成設計の見直しに示唆を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社アルヴァスデザインはHR dock、城戸楓氏と共同でBtoB営業職800名を対象に「顧客志向行動と動機づけ」の調査を実施しました。調査では顧客志向を可視化する新たな尺度を構築し、顧客志向が「価値創出力、計画遂行力、関係構築力、長 […]
日本最大級の外国人採用サービス「Guidable Jobs」、担い手不足に悩む運送業向け「ドライバー採用特化プラン」を提供開始
短期間・低コストで外国人ドライバーの採用を促進し、深刻な人手不足に直面する運送業の担い手確保や事業継続に具体的な支援をもたらす点が注目されます。 記事の概要 Guidable株式会社は、外国人採用サービス「Guidable Jobs」で物流・旅客運送業向けの「ドライバー採用特化プラン」を2025年12月15日から提供開始します。少子高齢化や労働時間規制による「物流の2025年問題」を背景に高まる外 […]
採用管理ツール「らくるーと」、年卒採用切り替え支援を強化
年ごとの「年卒」切り替えをサービス化し、設定ミス防止や担当者負担の軽減を図る点が新しく、特に人手不足の企業で採用運用の安定化に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社アイシスは、同社のLINE活用採用管理ツール「らくるーと」において、毎年発生する「年卒」設定の切り替え作業を支援するメニューを体系化し、提供を強化したと発表しました。年卒切り替えではLINE応募導線、リッチメニュー、応募フォー […]
クライス＆カンパニー、プロダクトマネージャー転職市場レポートを公開
PM求人の急増と高年収化、業界横断の採用拡大やAI関連職の台頭が採用市場と個人のキャリア選択に影響を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社クライス＆カンパニーは独自データを基に「プロダクトマネージャー転職市場レポート」を公開しました。求人件数は3年で1.6倍に増加し、高年収案件（中央値は約1,000万円、1,500万円以上が約20％）が拡大しています。SaaSに限らず流通・金融・製造などでも […]
人材エージェントにおける「インテントリクルーティング」の活用事例をPIVOTで公開
AIで候補者の“転職の兆し”を可視化し接触タイミングを最適化する点が新規性です。返信率や選考精度の向上で採用効率化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Sales Markerは、国内初をうたう「インテントリクルーティング」を実現する採用プラットフォーム『Recruit Marker』の解説動画をビジネス映像メディアPIVOTで公開しました。導入企業であるブライエッジの事例を交え、 […]
RUNTEQ、多様化するキャリア支援を強化 「副業・フリーランス」「個人開発」での収益化を体系的に学ぶ新カリキュラムを12月11日より提供開始
技術習得に加え法務・税務や事業運営、収益化手法を体系化し、転職以外の実践的なキャリア選択肢を広げる点が特徴です。 記事の概要 株式会社RUNTEQは、エンジニアが転職だけでなく副業・フリーランスや個人開発で継続的に収益を得られるようにする新カリキュラムを、2025年12月11日から提供開始します。『エンジニアスキルではじめる 副業・フリーランス実践ガイド』は法務・税務、契約、案件獲得や継続の仕組み […]
33.8万人・980社の分析から判明「人事制度が“機能する事業”と“機能しない事業”を分ける決定的な条件とは」（組織行動科学®）
国内初の体系化で、人事制度の失敗を“運用”ではなく“事業構造”の不整合と位置づけ、外部協働型が多い日本企業の制度設計や投資判断に実務的示唆を与えます。 記事の概要 リクエスト株式会社が33.8万人・980社の行動データをもとに公開したレポートは、人事制度の成否を「制度の巧拙」ではなく、企業の価値創造構造との整合性から説明しています。制度は価値決定工程が社内で完結する「内部完結型」で最も機能し、一方 […]
アプティグローバルの特定技能人材「オートバックス」グループ初入社 インドネシアで整備・日本語・日本文化 を学び「スーパーオートバックス姫路」で活躍中
アプティグローバルからオートバックスグループへの初配属で、教育成果による即戦力化が示され、整備業界の人手不足対策や多文化共生の実務モデルとして注目されます。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシアで「自動車整備・日本語・日本文化」の教育を受けた特定技能人材3名が、2025年11月15日付で株式会社G-7・オート・サービスの「スーパーオートバックス姫路」に配属されたと発表しました。ア […]