【調査レポート】2025年9月度の有効求人倍率は1.20倍、完全失業率は2.6%
新規求人数が5か月連続で前年割れし、完全失業率が前年より上昇している点が注目され、採用市場の弱含みが示唆されます。政策や企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、官公庁データを基にした2025年9月度の労働市場レポートを発表しました。9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.20倍で前月と同水準、完全失業率は2.6％で前月と同水準ながら前年同月比では0.2ポイン […]
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【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は3.50倍、スポットワーク平均時給は1,312円
求人倍率と平均時給が上昇する一方で新規案件が減少しており、需給の逼迫と職種偏在が進んでいる点が労働市場に与える影響として注目されます。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、2025年9月のスポットワーク市場をまとめた月次レポートを公表しました。求人倍率は3.50倍で前月比0.90ポイント、前年同月比0.96ポイント上昇し、16か月連続で前年同月を上回っています。一方、新規ワーク数は70,526件で前 […]
新卒オファー型就活サービス「OfferBox」、2028年卒の登録を1月5日（月）より開始
オファー送信の前倒しは採用プロセスの早期化や夏期インターン前の接点増加を促し、学生の選択肢拡大と企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox」は、2028年卒予定学生の登録を2026年1月5日から開始すると発表しました。企業からのオファー送信は2026年2月1日から可能となり、従来の4月開始に対して2か月前倒 […]
LINE・SNS特化の採用管理ツールらくるーとが、DIAMOND onlineに紹介されました
応募者が日常的に使うLINEやSNSを軸にした具体的運用と、AI搭載による自動化・効率化が採用の歩留まり改善に与える実務的影響を示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アイシスが提供するLINE・SNS特化型の採用管理ツール「らくるーと」が、2025年11月27日付でDIAMOND onlineに掲載されました。記事は、説明会から選考への移行率低下や辞退率上昇といった採用現場の課題に対し、 […]
新サービス教育と採用をつなぐ不動産キャリア支援「ガクフドキャリア」、メルディアに提供開始
AIによる学習と実戦評価で学生の実務適性を可視化し、大手企業が採用に組み入れる点が新規性です。採用のミスマッチ低減と定着改善への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社Gerberaは、不動産の新卒教育と採用をつなぐサービス「ガクフドキャリア」を株式会社メルディアに提供開始しました。ガクフドキャリアはAIチャットでの学習と実戦でのAI評価を組み合わせ、企業は学生への広告配信やスカウトが可能です。 […]
コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツが自治体向けDX支援サービスで連携
現地で伴走するDX人材と自治体特化ツールの併用で、導入後の定着や全国データによる比較分析が可能になり、実効的な業務効率化と標準化につながる点が新規性です。 記事の概要 コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツの3社は、自治体向けDX支援で連携を開始しました。ガバメイツの業務改革ツール「Govmates Pit」と、コクーの現地で伴走するDX人財支援を組み合わせ、全国350以上の自治体データを活 […]
2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職動向レポートを発表 ― CaseMatch調査 ―
高学歴層の半数近くが未内定で、業界決定は4〜6月、企業選定は7月以降に集中する点が企業の採用時期戦略に具体的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社アズユニは、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・早慶・旧帝大などの学生534名を対象に、2025年11月実施の「2027年度卒 高学歴層学生の就活動向レポート」を公表しました。本調査は内定状況や志望業界・企業の決定時期を分析しており、51.8% […]
学生との早期接点を可能にする長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリース
早期から長期的に学生と接点をつくり、採用時期リスクを抑えつつ中小企業の認知向上と学生の選択肢拡大に寄与する点が特徴です。 記事の概要 株式会社HRteamは大学1〜3年生を対象とした長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリースしました。採用の早期化やチャネル多様化で課題が増す新卒採用市場を踏まえ、企業が学生と早期かつ長期的に接点を持ち、採用母集団の形成や採用広報・ブラ […]
電通総研、書籍「デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略」を刊行
大規模データと脳科学・経営学を組み合わせ、実証に基づく人材像「シン・自律型人材」を示す点が新しく、企業の離職対策や人事改革に実用的な示唆を与える可能性があります。 記事の概要 電通総研は、安松亮・高橋舞と立命館大学の枝川義邦教授共著による書籍『デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』をプレジデント社から刊行しました。本書は2年間の大規模調査（全国1,000名超） […]
エッグフォワード、スタートアップ企業向けの中途採用支援・個人向けのキャリア／転職支援サービス「Talent Partners」を開始
経営コンサルとVCネットワークを結びつけ、採用設計から入社後定着まで一貫支援する点が新規性で、スタートアップの人材確保と個人の納得転職に影響を与えそうです。 記事の概要 エッグフォワードは、スタートアップ企業向けの中途採用支援と個人向けキャリア／転職支援を統合した新サービス「Talent Partners」を開始しました。経営・組織コンサルやベンチャーキャピタルで培った知見とネットワークを活用し、 […]