2025年10月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,360円
全国平均時給の上昇と求人件数増が同時に進行しており、職種・地域間で時給差が拡大している点が注目です。企業の人件費や採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ディップ株式会社は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」掲載データを基に、2025年10月のアルバイト平均時給調査を発表しました。全国平均は1,360円で前年＋45円、前月＋26円となり、掲載求人件数は約36.2万件で前年1 […]
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LAPRAS、あなたの「オファー年収」を予測する新機能を提供開始
職歴と実際の求人を照合して個別のオファー年収を可視化する点が新しく、転職の意思決定や市場評価の透明化に寄与し、スカウト前のエンジニアにも有益です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、ユーザーの職歴やスキル情報を解析し、実際の求人条件と照合して「受け取る可能性のあるオファー年収レンジ」を予測する新機能を提供開始しました。予測はユーザ […]
ITエンジニアの未来予測：生成AI普及後も採用人数は「変わらない」が46.6%、「増える」が30.7%【paiza生成AI調査レポート】
注目点は、採用は半数近くが「変わらない」と見ながらも短期の生産性はAIが伸ばし、長期では新卒・ジュニア育成が鍵とされる点で、採用・育成戦略の見直しが促される点です。 記事の概要 paizaが生成AIを日常的に利用する登録ITエンジニア568名を対象に実施した調査では、3年後の採用人数について「変わらない」が46.6%で最多、「増える・大幅に増える」は30.7%でした。短期的な生産性は57.1%が生 […]
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始
採用評価の標準化と工数削減に直結する点が新規性です。評価基準自動生成や面接レポート自動作成により選考の一貫性が高まり、採用の質改善と効率化が同時に期待できます。 記事の概要 JAPAN AI株式会社は、採用業務の効率化と採用品質向上を目的としたAIエージェント「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。候補者の書類選別や面接評価のばらつき、評価作成の工数増大といった課題に対応するため、評価基準 […]
＜採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査＞約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分
経営側の危機感と現場の計画・データ活用の乖離が明確で、人的資本開示強化やAI導入の追い風を受けて採用の戦略化とDX化が求められる点が注目です。 記事の概要 株式会社TalentXが中途採用担当者219名を対象に実施した調査によると、経営陣の約8割が採用活動への危機感を抱く一方で、経営戦略から逆算した採用計画が常に立てられている企業は約35％にとどまり、約6割で不十分と判明しました。さらに半数以上が […]
就活生向けAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始
学生と企業が同じコンピテンシーデータを保有・活用できる仕組みが新規性で、求人ミスマッチや採用コスト、早期離職の抑制に繋がる可能性があります。 記事の概要 株式会社AIキャリアは2025年11月13日、2027年卒向けのAI適職マッチングアプリ「AIキャリア」を提供開始しました。本アプリは59問のAI適性診断で社会人基礎力やコンピテンシーデータを可視化し、適性職種・適性社風の提示、求人の自動マッチン […]
マイナビ、「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表
全国平均が過去最高を更新し、年末需要や人手不足で業種・地域ごとの時給上昇が鮮明です。採用コストや地域経済に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 株式会社マイナビは「2025年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表しました。全国平均時給は1,328円で前年同月比56円増となり過去最高を更新しました。職種別では飲食、販売、アパレル、警備など多くで過去最高を記録し、レジャー・アミューズ […]
PKSHA、サーキュレーションとAI人材マッチングプロダクト「PRONAVI now」を共同開発・運用開始
22,000件超の実データとPKSHAの独自AIを結合し、打ち合わせ中に最適人材をリアルタイム提示する即時性が新規性で、人材流動化とリスキリングに影響します。 記事の概要 PKSHA Technologyとグループ会社のサーキュレーションは、AI人材マッチングプロダクト「PRONAVI now」を共同開発し、2025年11月14日に運用を開始しました。サーキュレーションが蓄積した22,000件超の […]
【問い合わせは“売上”ではなく“入口”】人材広告の反響を“商談”へ変えるインサイドセールス設計を公開
問い合わせを「入口」と捉え初動設計で対応品質を均一化する点が新規性で、商談化率改善を通じて人材広告の営業効率に実務的な影響を与えうる点が見どころです。 記事の概要 株式会社プロメディアラボが、人材広告の問い合わせを確実に商談につなげるための無料資料『反響を「商談」に変えるインサイドセールス設計』を公開しました。資料では、反響対応の遅れ、情報の分散、顧客意図の読み取り不足という「3つのズレ」を整理し […]
社会的養護施設の人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が遂に全国47都道府県での施設登録を達成
47都道府県での登録達成は、地域間の情報格差を是正し、人材確保を支える実務的インフラが全国規模で整備された点に新規性と社会的影響があります。 記事の概要 特定非営利活動法人チャイボラ（東京都豊島区）は、社会的養護施設向け人材支援プラットフォーム「チャボナビ」が日本全国47都道府県で施設登録を達成したと発表しました。チャイボラは2018年設立以来、施設へ無償で情報発信基盤を提供し、人材確保のインフラ […]