オフィス回帰で子育て世代の7割以上が「転職検討」、5.2%は実際に転職を実行 働く親が求めるのは”完全リモート”ではなく「柔軟性」だった
オフィス回帰が子育て世代の家庭時間や負担を増やし、転職検討を促している点が示され、企業の柔軟な勤務制度見直しが人材流出抑制に影響する可能性がある点が新規性です。 記事の概要 株式会社日本デザインが30〜45歳・小学生以下の子を持つ在宅勤務経験者108名を対象に実施した調査では、コロナ禍直後と比べ出社日数が「増えた」と回答した者が53.8%に達しました。出社増加層の63.8%が「子どもと過ごす時間が […]