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西松屋チェーン、「harutaka AI面接」を活用した 『人とAIのハイブリッド選考』を開始

全国1,100店規模の採用で一次面接をAI化し、24時間対応と評価の標準化で選考速度と公平性を高め、応募者の離脱防止や機会拡大に寄与する点がニュース性です。 記事の概要 ZENKIGENが西松屋チェーンの新卒一次選考に「harutaka AI面接」を導入したと発表しました。応募者増に伴う選考遅延や評価のばらつきを解消する狙いで、AIが一次面接を担当して質問の標準化や個別最適化を行い、選考リードタイ […]

「年齢でキャリアを諦めさせない」三松システムコンサルティング、50代からのITエンジニア人生を支えるホワイト企業へ

高齢のITエンジニアに特化した雇用支援を公的認定と結びつけた点が新規性で、日本の労働力減少への一助となる可能性がありますが、現場の採用慣行変化が課題になります。 記事の概要 三松システムコンサルティングが、一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は「生涯現役・生涯IT」を掲げ、50代・60代のITエンジニアの雇用創出を重点に置いています。代表の日野氏が現場で目に […]

株式会社オーガイがSES事業「生成AI特化エンジニアエージェント」を開始

生成AI特化の人材供給と専任の伴走支援で開発現場の即応性と生産性を高め、急成長するAI市場で企業の導入・変革を支援する点が新規性です。 記事の概要 株式会社オーガイは2025年9月30日より、生成AIに特化したSES事業「生成AI特化エンジニアエージェント」を正式に開始します。本サービスは生成AIの知識と開発実務を兼ね備えたエンジニアを迅速にアサインし、PMの右腕となる「プロジェクトキャピタリスト […]

『ONLINE FACE®』(オンラインフェイス) “安全と信頼のバトン”をつなぐ人材育成 – 石油工場・施設の入構者教育・安全教育のDXが現場力と運営効率を同時に底上げ

独自AIによる高精度なランダム本人認証で、製油所の安全教育をオンラインでも信頼性高く標準化し、受付遅延削減や履歴一元管理による運営効率と遵守性向上に寄与します。 記事の概要 アカメディア・ジャパンの『ONLINE FACE®』は、独自のAI特許技術を基盤としたeラーニングプラットフォームで、製油所・油槽所など石油インフラ現場の入構者安全教育、協力会社研修、社内継続研修のDXを支援します。ランダムな […]

レバウェル株式会社、新たに「レバウェル保育士」にて派遣事業を開始

事業譲受による即時参入で派遣サービスを早期立ち上げし、深刻な保育士不足や2026年の制度拡大に対応する点がニュース性であり、現場の人材確保に実務的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 レバウェル株式会社は2025年11月1日より保育士派遣事業を開始し、同日付で株式会社ネオキャリアが運営する保育士派遣事業を譲受して「レバウェル保育士」としてサービス提供を始めます。保育士・幼稚園教諭を対象に派 […]

Nexia、人材紹介業向け「決定率向上AIパッケージ」を提供開始

生成AIで非構造化データからベテランの暗黙知を形式知化し、面接対策やマッチングの品質を標準化して決定率を改善する点が新規性で、業務効率や人材育成に影響を与えます。 記事の概要 株式会社Nexiaは人材紹介業向けに、生成AIでベテランCAの暗黙知を社内の非構造化データから抽出・形式知化し、CA業務の標準化と決定率向上を図る「決定率向上AIパッケージ」の提供を開始しました。マッチング最適化、ベテランC […]

「第3の賃上げ」を支援、アプリ型福利厚生サービス「日テレHRふくリン」提供開始

福利厚生で実質的な手取りを補う「第3の賃上げ」をアプリで支援し、割引特典とメッセージギフトで生活支援とエンゲージメントを同時に狙う点に新規性と採用・定着への影響が見込まれます。 記事の概要 株式会社日テレHR総合研究所は2025年10月31日、アプリ型福利厚生サービス「日テレHRふくリン」の提供を開始しました。本サービスは企業が月額負担することで従業員が全国10万店以上の割引特典を利用でき、GPS […]

ランスタッド調査で、日本の専門職市場:エンジニアリングの設計・開発、経営幹部の需要は「前年比7倍」と前例のない上昇

設計・開発職の需要が前年比で大幅増(7倍、700%超予測)となっており、産業DXの加速と人手不足が同時に進むことで再教育や地域間賃金格差、柔軟な働き方の整備が急務になります。 記事の概要 ランスタッドはインダストリアル・エンジニアリング職と会計・財務職の最新マーケット&サラリーレポートを公表しました。デジタル化と人手不足の進行で、特に設計・開発職や経営幹部の需要が急増しており、報告では前年比7倍、 […]

【大阪工業大学】就活の面接練習をエージェントがサポート

非言語情報をAIで解析し、エージェントが動画を一時停止して具体的に指導する点が新しく、面接指導の効率化や学生の実践力向上に寄与すると考えられます。 記事の概要 大阪工業大学は「研究力」連載の第14回で、情報メディア学科の神田智子教授が開発した就職面接練習支援システムを紹介しました。本システムはパソコン周囲に4台のウェブカメラを置き、学生の1分間の自己紹介を撮影して手足の動き・姿勢・表情・視線をAI […]

「ロールモデル」がキャリアに与える影響度を調査──26新卒の66%以上が就活の意思決定に寄与と回答

ロールモデルが就活判断に大きく影響する一方で71%が出会えていないギャップが示され、企業の採用情報発信や選考設計の見直しが求められます。 記事の概要 talentbookが26卒学生500名と社会人500名の計1,000名を対象に「ロールモデル」がキャリアに与える影響を調査(2025年9月実施)しました。26卒の66%以上が就活の意思決定にロールモデルが影響すると回答。学生は入社前に働き方・価値観 […]