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採用管理システム「PERSONA」と人材紹介クラウドサービス「Crowd Agent(クラウドエージェント)」がシームレスな求人連携を開始

ATSとエージェントネットワークを直結し、求人更新が即時に8,000人超のエージェントへ伝わることで、採用対応の迅速化と事務負担軽減が期待されます。 記事の概要 株式会社Groovesが提供する人材紹介クラウドサービス「Crowd Agent」と、株式会社アサインの採用管理システム(ATS)「PERSONA」がシームレスな求人情報連携を開始しました。PERSONAで求人を公開・更新すると自動的にC […]

採用管理システム「PERSONA」、人材紹介クラウドサービス「Crowd Agent」と求人情報連携を開始

両サービスの連携は求人展開の自動化で採用担当の事務負担を削減し、候補者対応や意思決定に集中できる点が主な新規性と社会的意義です。 記事の概要 アサインの採用管理システム「PERSONA」は、Groovesの人材紹介クラウド「Crowd Agent」と求人情報の連携を開始しました。両サービスを導入した企業は、PERSONA上で求人を作成するだけでCrowd Agentへ一括展開が可能となり、手作業や […]

ウエトマエ、PMO人材育成に特化したeラーニング事業を開始

実務重視の短期講座で中堅エンジニアやリスキリング層のPMO登用を支援し、人材不足や採用効率に一定の影響を与える可能性がある点が見どころです。 記事の概要 ウエトマエはPMO人材育成に特化したeラーニング「UETOMAE PMO Education(初級編)」を開始しました。本講座はシステム開発の基礎からドキュメント作成、進行管理、品質管理などの実務ノウハウを学べる実践的な内容で、全15チャプター・ […]

昨年度10名が就職を達成|就労継続支援B型「GIF-TECH’s」の就職支援について

Web特化型のB型で10名の就職実績は支援体制の効果を示し、障がい者の就労機会拡大や企業との連携強化に現実的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 WellsTech株式会社(代表・平山翔大)が運営するWebワーク特化型の就労継続支援B型「GIF-TECH’s」は、2025年に過去最多となる合計10名(板橋区役所前7名、志村坂上3名)が一般就職を達成しました。動画編集やWebデザイン、SNS運 […]

「2025年総評 マイナビ転職 初年度年収レポート」を発表

初年度年収が過去最高を更新し、IT・金融・コンサルがけん引。求人増加に対し応募の伸びが緩やかな点は採用需給の逼迫を示唆し、賃金や人材流動に影響を与える可能性があります。 記事の概要 マイナビは『2025年総評 マイナビ転職 初年度年収レポート』を発表しました。2025年の正社員初年度平均年収は492.8万円で集計開始以降の最高値となり、前年から24.8万円、2020年比で42.3万円の上昇を示しま […]

【LinkedInグローバル調査】「2026年に仕事を探す予定」は52%、「AI時代の求職活動への準備不足」は78%で、求職ギャップが明らかに

AI導入で採用手法が変わる中、78%が求職準備不足を感じ、企業側も適任人材不足を指摘しており、スキル可視化と教育投資によるミスマッチ解消が重要になる点が注目です。 記事の概要 LinkedInの世界調査(就労者・求職者1万9113人、採用担当6554人)では、2026年に新しい仕事を探す予定が52%に達しました。一方で、求職者の78%がAI時代の求職準備不足を感じ、企業の66%が職務に適した人材不 […]

SG株式会社、AI音声技術を活用した退職代行システムを開発 「AI退職代行 by 行政書士」として提供開始

AI自動架電と行政書士運営の組合せで低価格・記録性を確保し、退職意思伝達の利便性を高める一方、法的交渉は対象外で限界も明確化しています。 記事の概要 SG株式会社は、AI音声技術を用いた退職代行システム「AI退職代行 by 行政書士」を開発し、同社グループのSG行政書士法務事務所の運営で提供を開始しました。AIによる自動架電、通話録音と文字起こし、身分証のAI本人確認を備え、マイページで記録を確認 […]

未経験から“仕事につながる学び”を体感できる実践型プログラムを2月より開始|デジタルハリウッド大阪本校

現役クリエイター直結の実務型授業で在校生の実務自信と企業接点を強化し、関西での就職機会を具体化する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 デジタルハリウッド大阪本校は2026年2月より、関西の現役クリエイターやプロデューサーを講師に招く実践型プログラム「関西就転職プログラム」を開始します。アンケートで在校生・卒業生の多くが実務で通用するスキルに自信がなく、地域企業との接点不足を課題とする結果を受 […]

3分の2のエンジニアがAIに危機感を抱いている──エンジニアのキャリア危機・リスク要因への本音と生存戦略

エンジニアの約3分の2が生成AIに対し現実的な不安を抱くと定量化し、技術偏重からコミュニケーション/ビジネス理解を重視する“翻訳者型”人材への市場転換を示した点がニュース性です。 記事の概要 MARKEDELIC株式会社がエンジニア/プログラマー500名を対象に実施した調査では、ChatGPTなど生成AIの台頭を受け約3分の2のエンジニアが今後のキャリアに不安を抱いていることが明らかになりました。 […]

税理士の転職活動に関する実態調査

人間関係が転職理由の最多で、転職中に最重視項目が44%で変化しており、働き方や評価への関心が高まる点が職場改善や支援サービスの必要性を示唆します。 記事の概要 株式会社レックスアドバイザーズが楽天インサイトのパネルを用いて実施した、過去3年以内に転職した税理士有資格者・科目合格者331名を対象とする調査です。転職の主要なきっかけは「人間関係のトラブル」で、年収や働き方、業務内容、評価制度への不満も […]