総合人材サービスのランスタッドが「TeamSpirit」を採用し、稼働開始
世界的な人材企業が国内で柔軟な勤怠管理SaaSを採用した点が注目で、働き方多様化や法令順守、EDI&B推進に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 オランダ本拠の総合人材サービス大手ランスタッドの日本法人が、株式会社チームスピリットの統合型クラウドサービス「TeamSpirit」を採用し、稼働を開始したことを伝える記事です。Salesforce基盤の安定性や拡張性、柔軟な勤怠管理やカ […]
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ZENKIGEN、企業向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開
学生の約3割が不快を経験したという調査を背景に、実践的ガイドとAIによる早期検知、補償を組み合わせた一体的対策は企業の採用リスク管理に実務的な貢献をする点が見どころです。 記事の概要 AIテック企業のZENKIGENは経営者・人事向けに「就活ハラスメント対策ガイド」を公開しました。独自調査で約3割の学生が就活で不快な経験をしていると判明し、厚労省方針を踏まえ企業の対応強化が求められる背景があります […]
生成AIを用いたWeb広告チェックエージェントサービス、HOUSEI「imprai ezCheck」提供開始
求人広告の法令遵守チェックを生成AIで自動化し、人手不足や見逃しによる行政処分・ブランド毀損のリスク低減と運用工数削減を図れる点が見どころです。 記事の概要 HOUSEI株式会社は、生成AIを活用したWeb広告チェックサービス「imprai ezCheck」の提供を開始しました。第一弾は求人広告向けで、生成AIローコード開発プラットフォーム「imprai」搭載のAIエージェントが、最低賃金や景品表 […]
【BOXILアンケート調査】人事評価制度でもっとも多い現場の不満は「評価基準のあいまいさ」
大規模調査で評価基準の不明確さが最多と判明し、システム導入は運用改善に有効でも制度設計の見直しが不可欠と示された点が注目されます。 記事の概要 BOXILが3,622人を対象に実施した調査では、従業員の54.3％、管理職の43.6％が人事評価制度に不満を抱いており、双方とも「評価基準のあいまいさ」が最多でした。従業員は評価結果への納得感不足や成果偏重を、管理職は評価シート管理の煩雑さや目標設定・フ […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年9月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
募集から来日後の定着支援まで一貫提供し、インドネシア人材を即戦力化する独自施策が採用リスクを低減する点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、インドネシア出身の特定技能自動車整備士の2025年9月度成約実績を発表し、富山・岩手・佐賀・奈良・宮崎などの企業に計13名を紹介しました。自社で整備学校・日本語学校・送り出し機関を運営し、来日前に技術・語学・文化教育を施すワンストップ体制で […]
就職プロセス調査（2026年卒）「2025年10月1日時点 内定状況」
内定率は高水準を維持しつつ微減しており、大企業で対面内定式が増加した一方、就活継続者の不安が残る点が注目されます。企業の定着対策と学生支援の必要性が示されています。 記事の概要 インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが2026年卒の学生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果です。10月1日時点の大学生（大学院生除く）の内定率は93.9％（前年差-2.0ポイント）、進路確定率は88 […]
キャスター、AI人材採用に特化した新サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供開始
AI人材の希少性や採用の複雑化に対応する専門代行で、要件言語化やAI活用により母集団形成と選考精度を短期で改善し、企業の採用負荷を軽減します。 記事の概要 株式会社キャスターは、AI人材に特化した採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を開始しました。本サービスはAIエンジニアや機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIプロダクトマネージャー等の高度専門職 […]
人手不足知らずの温泉旅館【充足率120％】「人が辞めない職場」を作る独自の新卒成長カリキュラムや福利厚生で躍進
中小旅館が具体的手当と長期育成で充足率120％を達成した点は、雇用安定化の実践例として地域・業界への示唆が大きいです。 記事の概要 長野県茅野市・諏訪市で旅館3軒を経営する合資会社親湯温泉は、独自の福利厚生と育成制度により人材の安定確保を実現し、充足率120％を維持しています。物価上昇時の月7,000円支給や3年連続の賃上げ、奨学金返還支援（返済額の50％補助）、大型家電完備の社員寮、23種類の自 […]
求人情報を一括検索できる「JobMore」サービス開始
複数サイトの求人を自動で集約し、条件別の平均給与を可視化する点が新規性で、求職者の比較判断を容易にすると同時に中小企業の採用コスト削減に影響します。 記事の概要 ジョブモア株式会社は求人一括検索サービス「JobMore」を2025年10月に提供開始しました。本サービスはインターネット上の膨大な求人を自動でクローリングし正規化することで、地域・職種・勤務形態・業界など細かい条件で一括検索できる点が特 […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、海外進出を発表
ベトナムへの第一弾展開で多言語対応AI面接を導入する点が新規性で、採用効率化と公平性向上が現地の人材獲得や企業競争力に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を海外展開し、第一弾としてベトナムでの提供を開始すると発表しました。多言語対応を完了し、10月にベトナム語での面接機能を提供予定です。グループ会社ジェックと連携し […]